Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.

Урегулирование трудовых конфликтов и споров с сотрудниками

1. Конфликтное расставание с патологическим лентяем

Типичные обстоятельства конфликта: сотрудник приходит на работу вовремя, не допускает нарушений дисциплины, задания начальства выполняет, но… не сразу, а после неоднократных напоминаний. Действует по известному армейскому принципу: «Не спеши выполнять приказ, его еще могут отменить».

Диапазон оснований для увольнения узок. Ситуация довольно сложная для работодателя: безынициативность и медлительность не названы в ТК РФ в качестве основания для расставания с сотрудником.

2. Конфликтное расставание с правдолюбцем

Типичные обстоятельства конфликта: сотрудник регулярно отстаивает свои права и интересы, предъявляя к работодателю как законные, так и незаконные требования. Работник постоянно находится в некоем конфликте с работодателем, рассматривая стороны трудовых отношений как воинствующие, соперничающие, но не сотрудничающие друг с другом. Стоит заметить, что такой работник зачастую крайне осторожен и почти никогда не перешагивает черту дозволенного в плане дисциплины.

Диапазон оснований для увольнения узок, т.к. подловить работника на нарушении дисциплины весьма сложно.

3. Конфликтное расставание с «лишними» работниками

Типичные обстоятельства конфликта: сотрудники становятся «лишними» для штата работодателя, подлежат увольнению по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но многие из них не согласны покинуть работодателя, который их устраивал. Некоторые считают, что имели преимущественное право на оставление на работе. А отдельные сотрудники уверены, что сокращение штата выдумано работодателем для того, чтобы избавиться от конкретных людей

Суть конфликта для всех вышеперечисленных вариантов спора одинакова: работодатель обоснованно хочет расстаться с сотрудником. Последний, хоть и понимает это, но категорически не желает быть не только уволенным по определенному основанию, но и уволенным вообще.

Одинаковым для всех конфликтных расставаний является риск инициирования уволенным работником трудового спора.

Поскольку доказывание наличия основания для увольнения по инициативе работодателя возложено на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), то работодателю безболезненно расстаться с сотрудником непросто. Трудовые права сотрудника защищает действующее законодательство, контролирующие инстанции, общественные организации, а вот в защите своих интересов работодатель одинок.

Риски и убытки, которые несет сотрудничество с неэффективными сотрудниками:

• Нерациональное использование заработной платы
• Репутационные риски (сотрудник не лоялен, распространяет негативную информацию о компании в коллективе и вне компании)
• Снижение мотивации, лояльности и управляемости в коллективе (нелояльный неэффективный сотрудник является негативным примером для коллектива)
• Финансовые затраты при выплате компенсаций при увольнении
• Затраты на проверки контролирующими инстанциями (инспекция труда, прокуратура)
• Мы помогаем в решении Ваших проблем:
• Консультирование работодателей по вопросам трудовых конфликтов и споров
• Личное участие в решении конфликтов
• Решение трудовых споров в трудовой инспекции
• Расставание с сотрудником по соглашению сторон на условиях работодателя
• Изменение существенных условий договора с сотрудником
• Уменьшение компенсационных выплат при увольнении
• Аудит кадрового делопроизводства и регламентов компании (перед проверками контролирующими инстанциями, для обеспечения безопасности организации)

Почему Вам выгодно обратиться к нам?

Имея успешный опыт в управлении персоналом мы:

1. профессионально и эффективно решаем ваши трудовые конфликты и споры с работниками на выгодных для вас условиях

2. экономим ваше время

3. сохраняем ваши финансы, спокойствие и репутацию

С Вами сотрудничает эксперт в области трудовых споров: 

Глинина Алена Николаевна

В настоящее время - Заместитель руководителя розничной сети Канцелярим по персоналу и качеству, 8911-523-3760, koreneva5454@mail.ru

Образование:

ВГПУ «социальная работа, педагогика и психология» 2007г, участие в проекте «Профессиональная команда Вологодчины» 2009г, включена в кадровый резерв госслужбы Вологодской области

Опыт работы:

2012-2016г ИП Роздухов М.Е. (компания «Макси») подразделение розничной торговли и

производства, заместитель по персоналу исполнительного директора Розничного сектора,

численность 1300 человек (Вологда, Череповец, Сыктывкар).

2009 по 2012г –ООО «Вологодское Мороженое» начальник отдела по работе с персоналом,

численность предприятия 1100 человек

Авторские программы:

• Тренинг «прямой поиск – технология подбора персонала»
• Тренинг «управление трудовыми конфликтами»
• Достижения в области решения трудовых конфликтов:
• Успешно урегулированные трудовые споры
• Успешно пройденные проверки контролирующими инстанциями: трудовая инспекция, в том числе по обращениям сотрудников, плановые и проверки и по прецедентам производственных травм, прокуратура, кадровый аудит.
• Организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями действующего законодательства
• Внедрена система урегулирования трудовых споров в розничной сети (разработана программа обучения для менеджеров по персоналу, обучены сотрудники, введен регламент урегулирования трудовых споров)

• Подбор персонала Вологда
• аутсорсинг персонала в Вологде, временный персонал
• Интерим-менеджмент
• Урегулирование трудовых конфликтов и споров с сотрудниками
• Демонтажные работы и услуги в Вологде
• услуги грузчиков в Вологде
• Строительные услуги в Вологде
• Отделочные работы в Вологде
• Этапы подбора персонала
• Оптимизация персонала
• Экспресс подбор
• Кадровое консультирование
• Корпоративное обучение
• Командообразование
• Игры на улице