При поиске работы не стесняйтесь обращаться к знакомым, бывшим коллегам и однокурсникам. Бывшие однокурсники — это люди, которые, скорее всего, работают в одной сфере с вами. А значит, они располагают информацией о вакансиях в своей фирме или других компаниях той же отрасли. Большинство людей, покидая компанию, стараются поддерживать связи с теперь уже бывшими коллегами посредством электронной почты. В рассылках же часто встречаются объявления о том, что в фирму требуется сотрудник, которым вполне можете стать вы. В большинстве крупных западных компаний широко и успешно используется практика распространения информации о появившейся в штате вакансии сначала среди членов коллектива, и только если такой поиск не дал результатов, вакансия передается в кадровые агентства и публикуется в интернете. При этом зачастую такая практика предполагает получение премии сотрудником, приведшим в компанию ценный кадр. Размер премии целиком зависит от политики компании в этом вопросе. Значит, обращаться к знакомым с просьбой передать резюме в отдел кадров не только можно, но и нужно. Вы не столько просите о помощи знакомого, сколько предлагаете компании, в которой он работает, ценного сотрудника, поэтому в такой ситуации никто не остается должником.