В практике поиска работы и построения перспективной карьеры принципиально важным фактором является наличие контактов с сотрудниками кадрового агентства - рекрутерами. Как и во всяком другом деле, в поиске работы важен серьезный и компетентный подход, поэтому профессионалы с их знаниями будут нам полезны. Учитывайте тот факт, что клиент кадрового агентства — это компания, и значит, её интересы будут первичны. В любом случае знания рынка и технологий консультантов агентства будут для вас неоценимы. Начать свое сотрудничество с агентством просто: откликнитесь на размещенную им вакансию — на сайте по поиску работы или на сайте самого агентства. Другой вариант — вышлите свое резюме рекрутеру напрямую. В последнем случае в сопроводительном письме необходимо как можно конкретней обозначить цель поиска и желаемую позицию.

 

Быть в базе данных кадрового агентства полезно - вам всегда могут сделать выгодное предложение.

Хорошим тоном является также информирование сотрудников кадрового агентства об изменениях в Вашей карьере (в форме обновленного резюме). Если Вы в данный момент работаете и опасаетесь того, что на настоящем месте работы узнают о Вашем обращении в кадровое агентство по подбору персонала, то Вам необходимо знать следующее: информация которую Вы сообщаете сотрудникам кадрового агентства, является конфиденциальной. Этика работы рекрутера (консультанта по подбору персонала) предполагает строгий запрет на разглашение информации, которая может причинить вред соискателю и работодателю.

Предъявляя требования к агентству, нужно быть готовым к ответным требованиям. Рекрутер заинтересован в том, чтобы предлагаемые кандидаты соответствовали ожиданиям работодателя, успешно проходили все этапы интервью, получали приглашение на работу и выдерживали испытательный срок. А значит, рекрутер будет относиться к вам со всей необходимой строгостью, и от того, какое впечатление вы на него произведете, будет зависеть количество и качество вакансий, предлагаемых вам агентством. К интервью с сотрудником агентства нужно готовиться с не меньшей тщательностью, чем к собеседованию в самой компании. Как правило, после собеседования рекрутеру становится очевидно, будет ли агентство сотрудничать с вами и компаниям какого уровня и профиля вас предлагать. При появлении подходящей вакансии рекрутер будет звонить вам и приглашать непосредственно в компанию работодателя на интервью. Услуги Кадрового Агентства "Топ-Персона".

---