Дети, муж, квартира

   Рекрутёр обязательно выяснит, есть ли у вас дети и с кем вы предполагаете их оставлять. Просто будьте готовы представить ситуацию в наиболее благоприятном свете — есть няня, бабушка, дети уже взрослые и т.п. Некоторые рекрутеры вообще считают, что наличие семьи говорит о серьёзности и ответственности человека. Если у вас семьи нет, лучше в ответ на соответствующий вопрос сказать о серьёзности отношений с нынешней второй половиной.

   Сегодняшние гуманные работодатели выясняют местожительство, чтобы определить, удобно ли вам будет ездить на работу. Больше всего их волнует не ваш комфорт, а то, будете ли вы опаздывать, сможете ли задерживаться на работе и не захотите ли её сменить, устав от дальних поездок. Если ездить придётся за тридевять земель, сразу объясните рекрутёру, почему вас это не смущает. Может быть, от вашего дома ходит удобный автобус или вы водите машину.

   Большое внимание уделяется способу вашего трудоустройства на предыдущие места работы. Если окажется, что каждый раз вы приходили в компанию по знакомству — то у рекрутёра в кадровом агентстве возникнут сомнения в том, сможете ли вы выдержать жесткий конкурс и пройти все этапы собеседований, не имея соответствующего опыта.

 Пиль, куриль, болель

   К сожалению, всё чаще работодатель вынужден выяснять, имеется ли у соискателя алкогольная или наркотическая зависимость. Уже по внешнему виду кандидата можно сделать определённые выводы. Также рекрутёр может задать ряд вопросов, например: «Как отдыхаете от работы, как расслабляетесь?» Ответы «А я и не напрягаюсь…» (шутки тут неуместны) или «По вечерам сижу в баре с друзьями» не подходят. Даже пристрастие к пиву может вызвать у работодателя определенные подозрения, и совершенно не зря.

Курение — более безобидный с точки зрения работодателя порок. Тем не менее некурящему человеку тяжело будет работать в курящей команде. Лучше уже на собеседовании выяснить, как обстоят дела с курением в коллективе. Курящему тоже лучше сказать о своей привычке. Если вы привыкли на предыдущей работе дымить в компании коллег,то в некурящем коллективе вам придётся приучаться к новым правилам. Не бросите же вы курить ради работы! Ну а если

бросите — тем лучше для всех.

Отрицательное качество: слишком ответственный

   Для работодателя имеют значение такие качества соискателя, как надёжность и умение брать на себя ответственность. Чтобы проверить наличие этих качеств, вам могут предложить ответить на вопрос-ситуацию. Например: «Начальника нет в офисе, а все по-прежнему работают, с чем это связано?» Ответ: «С тем, что начальник всё равно узнает, кто работал, а кто — нет», — охарактеризует вас не с лучшей стороны. Отвечайте таким образом, чтобы был виден ваш предыдущий позитивный опыт: «Работают, так как работа интересная» или «Они работают на результат, а не для соблюдения графика».

   Важно быть готовым ответить и на вопрос о том, какие у вас есть слабые качества. Ответ: «Я слишком добрый, ответственный и близко принимающий всё к сердцу сотрудник», — у интервьюера вызовет лишь улыбку. Заранее ознакомьтесь с теми требованиями, которые есть к вакансии, и назовите те свои «отрицательные» качества, которые вам не повредят на будущей работе.

 Почему крышка на люке круглая?

   Этот вопрос стал хрестоматийным примером проверки сообразительности кандидата. Правильный ответ на него таков: «Круглая крышка, равная отверстию, которое она закрывает, никогда не провалится внутрь, в отличие от треугольной или квадратной». Но вообще отвечать на подобные вопросы нужно быстро и остроумно, при этом у вас есть шанс блеснуть логикой,

чувством юмора, оригинальностью мышления.

   Когда вас просят сформулировать свою позицию в отношении какого-то вопроса, подумайте, что бы на вашем месте ответил идеальный кандидат на эту вакансию. Не забывайте подкорректировать свою точку зрения по любому вопросу с учетом интересов будущего работодателя.