Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
Правила размещения объявлений о вакансиях
На портале Rabota-vologda.ru действует строгий контроль качества объявлений о вакансиях, которые размещают пользователи. Контроль производится автоматически системой фильтрации, а также вручную модераторами. Таким способом гарантируется чистота сайта от спама, повторов, сомнительных предложений.
Данные меры по соблюдению качества не отразятся на авторах объявлений, следующих приведенным ниже правилам.
1. Объявление о вакансии должно представлять собой предложение работы и соответствовать следующим условиям:
1.1. Поля, отмеченные красной звездочкой (*), обязательны для заполнения. Все поля должны соответствовать их названию и смысловому назначению и быть заполнены в соответствии с правилами орфографии, без лишних сокращений, в каждом блоке первая буква - заглавная, остальные - строчные.
1.2. Одно объявление о вакансии должно содержать информацию только об одной предлагаемой работодателем позиции.
1.3. Каждое объявление о вакансии должно быть размещено в отраслевой рубрике, тематически соответствующей объявлению. Одно объявление о вакансии может быть одновременно размещено в одной, двух или трех рубриках.
1.4. Текст объявления о вакансии должен быть составлен на русском или английском языке, не допускается текст объявления о вакансии, написанный транслитерацией.
1.5. Заголовок вакансии должен содержать название позиции в единственном числе, именительном падеже.
1.6. Контакты работодателя должны быть указаны в отведенных для этого полях — «E-mail», «Телефон».
2. Не допускаются к публикации объявления о вакансии следующего вида:
2.1. Не являющиеся предложением работы.
2.2 Содержащие нецензурные слова и выражения.
2.3. Предлагающие участие в «пирамидах», «клубах» и прочих организациях, чья бизнес-модель построена на передаче соискателем денежных средств в пользу организации и/или подразумевает заработок только путем получения процентов с продаж или привлечения новых «сотрудников».
2.4. Предлагающие предварительную отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию для записи на собеседование или связи с менеджером.
2.5. Предлагающие предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.) для записи на собеседование.
2.6. Предлагающие внесение денег для каких-либо целей, которые якобы должны способствовать трудоустройству.
2.7. Содержащие рекламу, в т. ч. скрытую, побуждающие пользователей к приобретению любых продуктов и услуг.
2.8. Содержащие ссылки на сторонние ресурсы, не являющиеся сайтом-визиткой компании-работодателя.
2,9 Указывать адрес электронной почты в тексте вакансии (его можно указать только в поле "Адрес электронной почты" в блоке "Контактная информация").
2.9. Противоречащие ст. 4 ФЗ «О средствах массовой информации» «Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации» («…не допускается использование средств массовой информации в целях совершения уголовно наказуемых деяний, для разглашения сведений, составляющих государственную или иную специально охраняемую законом тайну, для распространения материалов, содержащих публичные призывы к осуществлению террористической деятельности или публично оправдывающих терроризм, других экстремистских материалов, а также материалов, пропагандирующих порнографию, культ насилия и жестокости...»).
2.10. Также администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении информации на сайте в случае, если администрацию не устраивает сфера деятельности работодателя и сведения, указанные в информации о вакансиях.
3. Правила размещения объявлений о вакансиях:
3.1. Объявление о вакансии может быть размещено на срок от 1 до 15 недель, но при этом может быть снято клиентом с размещения в любой момент по его желанию.
3.3. Размещенное объявление о вакансии может появиться на сайте Rabota-vologda.ru с задержкой до одних суток, требуемой на осуществление проверки объявления модератором.
3.4. Размещение объявлений о вакансиях на сайте Rabota-vologda.ru является бесплатной услугой. Так же на сайте имеются платные услуги позволяющие, в зависимости от каждой услуги, привлечь внимание большего числа соискателей и другие блага. Подробнее с ними можно ознакомиться в разделе «услуги сайта».
3.5. Объем бесплатных услуг по размещению вакансий и стоимость платных услуг могут отличаться для вакансий, размещаемых прямыми работодателями или кадровыми агентствами.
3.6. Объявления о вакансиях, не соответствующие требованиям, указанным в п. «Требования к объявлениям о вакансиях», снимаются с размещения, независимо от того, осуществлялось ли размещение на платной или бесплатной основе, при этом деньги, оплаченные за размещение, не возвращаются.
3.7. В уже размещенной вакансии запрещено редактировать поля «Название» и «Область деятельности».
3.8. Запрещено одновременное размещение копий одной и той же вакансии. Продублированные вакансии расцениваются модераторами сайта как спам.
Из-за большого объема поступающей на портал Rabota-vologda.ru информации объявления, нарушающие правила, на какое-то время могут оказаться на сайте в общем доступе. В этом случае любой пользователь, желающий помочь порталу Rabota-vologda.ru, может отправить жалобу модератору (см. соответствующую ссылку в каждом опубликованном на сайте объявлении). Объявления-нарушители будут сняты с размещения.
Обязательные требования к заголовку объявления (названию вакансии)
1. В заголовке следует указать название только одной должности в именительном падеже и единственном числе.
2. В заголовке не допускается указывать лишнюю информацию: код вакансии, фамилии менеджеров, названия городов, профессиональные отрасли и прочие сведения, место которых в основном тексте объявления.
Обязательные требования к тексту объявления
1. В тексте объявления (пункт «Информация овакансии:») информация должна быть четко структурирована и включать в себя:
— профессиональные требования к соискателю;
— должностные обязанности сотрудника;
— условия работы.
2. Не допускается указывать в основном тексте объявления описание компании (для этого на сайте предусмотрена карточка компании), а также ссылки на другие сайты и рекламу.
3. Поля, отмеченные красной звездочкой (*), обязательны для заполнения. Все поля должны соответствовать их названию и смысловому назначению и быть заполнены в соответствии с правилами орфографии, без лишних сокращений, в каждом блоке первая буква - заглавная, остальные - строчные.
3. В блоке "Информация овакансии" необходимо указать возраст, пол,город, место, тип и график работы, условия работы и должностные обязанности, так же выбрать срок хранения данной вакансии на сайте rabota-vologda.ru
3.2. В поле "Город" нужно выбрать тот город, в котором открыта вакансия, а так же Вы можете указать точное место работы, для некоторой категории соискателей этот факт является определяющим.
3.3. В блоке " Оплата труда" нужно указывать тот оклад, который вы готовы предложить новому сотруднику, если у Вас подразумевается сдельная оплата труда, можно указать диапазон сумм минимальный и максимальный уровни предлагаемой заработной платы.
3.4. В поле " Дополнительная информация" прямым работодателям можно описать особенности рабочего места, причину открытия вакансии, продолжительность испытательного срока, режим работы, а также те льготы, которыми пользуются сотрудники Вашей компании, например: бонусы и премии, страховка, обеды, проживание, спортзал и другие льготы. Если работа предполагает переезд кандидата в другой город, то необходимо указать название города или района, куда предстоит переезд, условия работы и проживания будущих сотрудников.
3.5. Кадровым агентствам в поле " Дополнительная информация " можно подробно описать ту организацию, чьи интересы они представляют, характер деятельности этой организации и условия работы на предлагаемой должности (см. п. 3.4.)
3.6. Поле "Должностные обязанности" должно содержать описание должностных обязанностей текстом или списком. Должностные обязанности - это то, что сотруднику необходимо будет делать на работе. Поэтому поле "Должностные обязанности" должно содержать только перечисление тех обязанностей и задач, которые должен будет выполнять сотрудник на данной должности. Формулировки "Стандартные обязанности" или "Согласно должностной инструкции" не допускаются к публикации, т.к. в каждой организации на каждой должности обязанности всегда разные, и их необходимо описать в тексте объявления.
3.7. При размещении объявлений о вакансиях, предлагающих работу за рубежом или в др. городе, поле "Условия работы" обязательно нужно указать сроки, условия работы и проживания будущих сотрудников, гарантии безопасности, а также гарантии легальности пребывания кандидата в стране работодателя.
Блок " Необходимые навыки " должен содержать обязательные требования к кандидату, а также ваши пожелания и предпочтения. Формальными требованиями являются образование кандидата, знание иностранных языков, наличие водительского удостоверения, опыта работы и пр. В текстовое поле " Дополнительные требования" необходимо указать то, что сотрудник должен уметь и какими качествами и навыками обладать: например, владеть компьютерными навыками, иметь определенное профильное образование, иметь клиентскую базу, иметь опыт определенной работы, не иметь вредных привычек и т.п.
Блок "Контактная информация" автоматически заполняется данными из предыдущей вакансии. При размещении первой вакансии данные берутся из контактной информации, указанной в вашей регистрационной форме. При размещении вакансии вы можете внести все необходимые изменения в контактную информацию:
Заполнение поля "Название организации" является обязательным.
Если вы являетесь прямым работодателем и не хотите указывать название вашей организации, то вместо названия организации допускается использование описания деятельности компании, например: "Крупная торговая компания", "Инвестиционная компания", "Коммерческий банк", "Рекламное агентство", "Оптовая фирма", "Юридическая контора" и т.п.
Если вы представляете кадровое агентство, то вам нужно обязательно указать название вашего агентства.
Если вы размещаете объявление от частного лица, необходимо указать в этом поле "Частное лицо".
Пожалуйста, не указывайте в поле "Название организации" символы и словосочетания: "ООО", "////", "Крупнейшее ОАО" и т.п. Эти сведения не несут никакой смысловой нагрузки и, соответственно, не привлекут должного внимания к вашей вакансии нужных вам специалистов.
Заполнение поля "Описание деятельности организации" является обязательным.
В этом поле нужно указать сферу деятельности вашей компании, чтобы кандидат мог сразу получить представление о том, чем занимается ваша компания.
Правила размещения контактной информации в вакансиях
Контактные данные работодателя — e-mail и телефон — должны быть указаны в соответствующих полях формы вакансии. Не допускается указание e-mail'а и телефона в описании вакансии. В ряде городов e-mail в вакансии может быть принудительно скрыт и использоваться только для пересылки уведомлений об откликах, поступивших на вакансию в «Личный кабинет» работодателя, разместившего ее.
Об отказе в публикации на сайте Rabota-vologda.ru
1. Все объявления проходят постмодерацию (проверяются модераторами после публикации), если иное не предусмотрено правилами конкрентного города (возможен вариант премодерации). Объявления, не соответствующие настоящим правилам, могут быть удалены.
2. Администрация сайта оставляет за собой право вносить изменения в вакансии, противоречащие Правилам размещения вакансий. В случае серьезных нарушений настоящих правил администрация имеет право отказать в размещении вакансии в открытом доступе сайта.
Правила заполнения карточки компании
На сайте Rabota-vologda.ru разрешается однократная регистрация одного юридического лица. Две и более регистрации одной компании на сайте являются нарушением настоящих Правил.
Обязательные элементы:
1. Название организации без кавычек и лишней информации. Не указывайте аббревиатуры типа ООО, ЗАО, ИЧП. Не пишите слова «фирма», «компания», «коммерческое партнерство».
2. Контактная информация (указывается в папке «Профиль компании», рубрика «Общие сведения»):
— почтовый адрес;
— телефон;
— адрес электронной почты, желательно на домене компании.
3. Краткая информация об организации (указывается в папке «Профиль компании», рубрика «Карточка компании») — не более 1-2 предложений. Можно указать полезные ссылки на сайты, принадлежащие компании.
4. Подробная информация об организации (указывается в папке «Профиль компании», рубрика «Подробности»). Не менее 3-4 абзацев. Не злоупотребляйте форматированием (один шрифт, минимум выделений полужирным и курсивом).
5. Ссылка на сайт компании (если у компании нет сайта, то поле не обязательное).
6. Логотип компании (если у компании нет логотипа, то поле не обязательное).
Требования к логотипу:
— четкий, неразмытый, с разборчивыми элементами и надписями;
— не растянутый;
— без «зерна»;
— запрещается использовать любые графические изображения, не являющиеся официальным логотипом данной компании.
В карточке компании запрещены:
— ссылки на сайты, не имеющие прямого отношения к компании;
— сплошной, без разбиения на абзацы текст, «разрядка», лишние пробелы;
— текст или часть текста, набранные заглавными буквами;
— рекламные тексты, в том числе фразы рекламного характера. Например: «мы предлагаем самые лучшие в мире товары».
| 
