Три четверти сотрудников работают лучше в офисе, чем из дома, но им часто бывает трудно сфокусироваться: из-за шума и других помех. Невозможность сконцентрироваться на работе снижает удовлетворенность задачами.

Когда поток кандидатов хороший, не задумываешься о том, как составлять текст вакансии и как зазывать соискателей на собеседование. Ну, они же приходят, из кого-нибудь выберем. А когда на рынке нет кандидатов, либо до собеседований добираются единицы, либо приходят не те, тогда стоит поразмыслить о формулировках.

Борьба за ценные кадры на рынке труда никогда не утихает, поэтому многие толковые соискатели рассматривают одновременно вакансии нескольких работодателей. Это их право. Задача рекрутеров – выгодно продать свое предложение сильному кандидату. Для этого надо соблюдать несколько простых правил.Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского EnglishDom, рассказывает о них.

О том, как текст вакансии помогает привлекать нужных кандидатов, рассуждает Андрей Сизов, учредитель компании «Время не ждет». Хорошие кандидаты обычно именно ВЫБИРАЮТ компанию, в которой им хотелось бы себя реализовать и, в первую очередь, их интересует...

Мифы и реальность, практические советы рекрутерам и кандидатам от управляющего партнера рекрутингового агентства Selecty Арсения Федоткина.

В 2016 году 4,5 млн человек (6% от общего числа работающих россиян) трудились более 40 часов в неделю, выяснили исследователи Высшей школы экономики. Три четверти перерабатывали до десяти часов в неделю, а остальные проводили в офисе еще больше времени, сообщают в результатах исследования студенты бакалаврской программы «Социология» факультета социальных наук НИУ ВШЭ Елена Бейлина, Дарья Кантер, Александр Клементьев и Надежда Лялина.

HR-менеджеры, ивентщики и лидеры компаний рано или поздно сталкиваются с ситуацией, когда привычные способы повысить лояльность и сблизить команду уже не работают. На помощь приходят нестандартные решения, и все чаще из областей, далеких от HRM. Как шутки могут помочь компании — рассказывает создатель Корпоративного Стендапа Артем Протасенко.

Бизнес-тренер Анна Иванова перевела книгу Патрика Мерлеведе «Управление талантами». С разрешения переводчика публикем главу под названием «Фокус на совершенство». Она посвящена тому, как составить модель идеального сотрудника. 

Специалист по подбору персонала из Китая под ником BitterHR рассказал осамых жутких кандидатах, которых ему пришлось собеседовать.

Соискатели врут чаще, чем вы думаете, и им не стыдно. Ради хорошей должности они готовы на самые изощренные ухищрения. Не дайте себя провести!