Переосмыслите свое отношение к подчиненным, если хотите сохранить команду. Семь примеров поведения, которое разрушает авторитет начальника.

Менеджер категории «за 50» рискует сегодня попасть «на утилизацию». Современному бизнесу не нужны опыт и знания?

Путешествуя по миру, вы можете встретить людей, которые зарабатывают себе на жизнь очень необычной работой.

Стремясь найти свое «место под солнцем» в большом городе, трудовые мигранты забывают, что мегаполисы – не «резиновые». Урбанизация ведет страну к кризису. Что делать?

Малый и средний бизнес напрягаются и берут на работу лучшего специалиста для лучшего результата.Всегда ли это работает?

Представители поколения Х не скупятся на ироничные эпитеты в адрес своих младших коллег, называя тех, кто принадлежит к поколению Y, «бездельниками», «лентяями», «вечными фрилансерами». «Иксам» кажется, что «игрекам» не хватает социальной ответственности.

В условиях дикой конкуренции вы не можете позволить себе предоставлять рабочие места тем, кто этого не заслуживает.

Работа на крупную компанию больше не считается мечтой, профессионалы знают, что такое свобода выбора. Как взаимодействовать сторонам в таких обстоятельствах?

Список наводящих вопросов, которые стоит задать на собеседовании, чтобы понять – не находится ли соискатель в группе риска. Глава из книги«Что скрывает кандидат?».