В сегодняшней статье —очередная подборка изданий, которыеHR готовы посоветовать коллегам.

Те, кто по роду профессии ищут и принимают сотрудников на работу, когда-нибудь тоже оказываются в роли соискателей.

Казалось бы, чего проще?Мы, HR-специалисты, выходим на рынок в полной уверенности, что уж мы то уж – профи. Знаем рынок – каждый день ведь с ним работаем.

И что такое резюме – тоже знаем далеко не понаслышке. И не одну собаку съели на проведении собеседований. А значит, легко справимся со всеми задачами, которые приходится решать продвинутому соискателю и быстро решим задачу собственного трудоустройства.

Но вдруг оказывается, что проходит месяц — другой третий – а результата нет. Работа не находится.

— Лето 2017 года в Softline выдалось жарким для департамента по работе с персоналом. Хедхантерам предстояло существенно (на 40%) расширить команду аккаунт-менеджеров и максимально быстро адаптировать новичков, обеспечить успешное прохождение ими испытательного срока и быстро вывести их на расчетные показатели продаж. Все это предлагалось осуществить без серьезных временных затрат со стороны руководителей подразделений.

Международное кадровое агентствоKellyServices провело исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда», опросив соискателей из Москвы, Санкт Петербурга и других регионов о приоритетах при выборе компании-работодателя, основных мотивирующих факторах и об отношении к текущей работе. Согласно результатам, российские работники считают самой привлекательной работу в международных компаниях и госструктурах, а при выборе работодателя помимо зарплаты обращают большое внимание на наличие корпоративных тренингов и ДМС.

Нетворкинг — это возможность найти работу или сотрудника, используя силу связей. Когда нет идеально подходящего под должность кандидата, помогут знакомства: секреты нетворкинга для HR-менеджеров рассказал консультант и бизнес-тренер Леонид Бугаев.

Разных людей мотивируют разные ценности. О чем спросить кандидата на собеседовании, чтобы он сам рассказал о своей мотивации?

Плюсы и минусы двух стратегий, позволяющих обеспечить бизнес профессионалами. Какой придерживаетесь вы?

Интроверты — застенчивы, молчаливы.Экстраверты дружелюбны, открыты.В IT-сфере интроверты — привычное дело. Если коллега-админ предпочитает тишину и одиночество — его не обвинят в отрыве от коллектива. Ему так комфортнее. Руководитель — первый человек, который должен это учитывать.