Как эмоциональный интеллект и пять его основных компонентов могут повлиять на увеличение бизнес-результатов любой компании и обеспечить успешной карьерой его обладателя? 

Многие организации уже довольно давно измеряют вовлеченность своих сотрудников. Однако, несмотря на фиксацию высокого уровня вовлеченности (мы часто слышим от крупных компаний о цифрах порядка 90%), исследования говорят, что мировой показатель вовлеченности находится на отметке 15%, в США он составляет 32%, в России публикуются данные от 30 до 60%.

Семь признаков того, что ваш трудоголизм вредит семейным отношениям. Задумайтесь: стоит ли жертвовать семьей ради карьеры?

Рынок вакансий многим пока еще кажется «сферическим конем в вакууме», но конкуренция на рынке вакансий уже вполне осязаема, и в большой мере определяет успехи фирм. Очевидно, что персонал  (специалисты и руководители компании) – это нечто большее, чем просто один из необходимых ресурсов для бизнеса. Вопрос – насколько больше?

Вот перед вами приятный в общении кандидат с безупречными рекомендациями, нужным опытом и демонстрируемым энтузиазмом к новой работе. А вот он же после первых недель работы: демотивированный, безынициативный, не справляющийся с непосредственными обязанностями. Такое преображение совсем не редкость. Несколько советов для руководителей, про которые стоит помнить во время собеседования с кандидатом.

•• Автор книги The Talent Delusion Томас Чаморро-Премузик и HR-директор Red Bull Адам Иарсли — о том, почему все попытки найти хороших сотрудников и развивать лидерские качества заканчиваются ничем •• 

Название вашей должности – это еще не все, но и преуменьшать ее важность тоже не стоит.  Насколько важно думать о названии должности, которую вы заслуживаете, когда вам предлагают новую работу или в случае, если вы уже проработали какое-то время на одном и том же месте? Как решить, стоит ли этот вопрос того, чтобы вести из-за него переговоры. Если вы не рассчитываете на повышение зарплаты, нужно ли вообще просить об изменении названия должности? И наоборот, как реагировать на предложение начальника повысить вас в должности без повышения зарплаты?

По неизвестной науке причине там часто оказывается нечто странное.