•• Поощрять представителей поколения Y и Z медицинской страховкой не слишком эффективно. Как еще работодатель может выразить свою благодарность за хорошую работу? ••

Не знаете, что спросить у соискателя? Мы составили шпаргалку на собеседование для работодателей — пользуйтесь!

Более 10 лет я изучал, что отличает выдающихся лидеров — таких, как Каматх,— от прочих менеджеров. Меня удивило, как много внимания они уделяют индивидуальному обучению подчиненных— личному и дистанционному— входе повседневной работы. Когнитивные психологи, учителя и образовательные консультанты давно признают ценность персонализированного обучения: оно помогает не только получить знания, но и развить нужные навыки и независимость. Однако в бизнес-среде этот тип обучения все еще выглядит непривычно. Я заметил, что большинство лидеров предпочитают традиционные методы развития персонала: инструктаж, формальную оценку, карьерные рекомендации. Хотя некоторые менеджеры время от времени делятся с подчиненными важными советами, лишь немногие делают эту практику основной частью работы.

Чтобы увидеть истинные намерения кандидата, задайте ему один из этих вопросов. Эти вопросы помогут не только разоблачить кандидата, но и оценить его способы мышления и аргументацию.

Мы изучили два свежих международных исследования, посвященных онлайн-инструментам рекрутмента: от платформы SocialTalent и команды LinkedIn Talent Solutions— и увидели несколько трендов, которые стоит учесть и нам с вами, потому что прогресс не стоит на месте.

Эта статья расскажет о нестандартных методах тестирования, которых нет в интернете
Подскажет, в чем преимущество «собеседования наоборот». Объяснит, зачем приглашать кандидата на совещание.

Средняя зарплата работающих студентов в России составила 29,3 тысячи рублей в 2017 году. Об этом сообщает "Avito работа".