Казалось бы, в наш продвинутый век доступного обучения, саморазвития и почти неограниченного доступа к информации, проникновением технологий маркетинга и продаж в сферу рекрутинга никого не удивишь.

За 15 лет своей карьеры я прошла десятки собеседований в качестве соискателя и провела сотни как работодатель. Сколько раз мне встречались эйчары или руководители, которые продавали вакансию на собеседовании? Всего три раза за все время – притом, что последние несколько лет речь идет о вакансиях высокого руководящего уровня. Сразу оговорюсь, что в рекрутинговых компаниях, которые подбирают сотрудников для компаний-клиентов, ситуация гораздо лучше – но не решусь делать выводы из-за недостаточного опыта взаимодействия с агентствами.

Эта статья очень важна для понимания того, как рекрутеру и hr лучше работать в социальных сетях, с чего начинать поиск. Точнее с каких кандидатов лучше начинать поиск.

Итак, в сетях есть как пассивные, так и активные кандидаты.

Семь эффективных шагов к заполучению перспективного сотрудника с вероятностью до 98%.

С какими трудностями сталкивается ресторатор при подборе команды для заведения общественного питания? Как создать хорошие условия работы для сотрудников?

Как внедрить в компании систему адаптации персонала на испытательном сроке, в частности – обучить линейных руководителей и сократить потери от текучки кадров.

Социальные сети – самый ненасытный пожиратель рабочего времени. В зависимости от них признается каждый третий пользователь Рунета. Как с этим бороться?

Сколько теряют российские компании от личных проблем сотрудников, и как эффективно решать сложившуюся ситуацию?

Видел не одну статью о том, как кандидатам полагается и не полагается вести себя на интервью. Все разные: как впечатление производить, как на вопросы отвечать, как хорошего работодателя выбрать... Существенно меньше встречал хороших, годных статей о том, как надо непосредственно интервью проводить — что и как в поведении кандидата усмотреть, и какие выводы делать. А вот про то, как интервью вести не надо, почему-то не доводилось читать.