Подробные юридические советы с шаблонами документов, которые понадобятся для антикризисных кадровых вопросов.

Рассказываем о чертах характера, которые стоит выкрутить на максимум, если вы ищете работу в условиях высокой конкуренции на рынке труда.

Многие образовательные и развлекательные компании, культурные центры и галереи сделали доступными курсы, подкасты и видеотрансляции— бесплатно или со скидками, частично или целиком. Некоторые из них сделали это намного раньше, чем появились первые новости о вирусе.

Приведенный ниже список составлен на основании книг о собеседованиях, занимающих первые позиции рейтинга Amazon, а также первых страниц, выдаваемых Google по соответствующему запросу.

Практика доказывает: специалисты с большей степенью вероятности получают предложение о приеме на работу, если у них уже есть «завязки» и контакты внутри компании-работодателя. Это актуально как для зарубежных организаций, так и для российских. Используйте эту вероятность: расспросите сотрудников компании, с которыми вы давно не общались, — узнайте, есть ли у них знакомые.

Почему естественные науки продвинулись вперед дальше гуманитарных? Один из ответов на этот вопрос таков: естественные науки имеют дело с более простыми системами. Человек устроен сложнее атома, а законы развития общества несравненно сложнее законов роста кристалла.

Диджитализация рекрутинга и HR должна дать новый набор инструментов, подходов и корпоративной культуры, приводящий к снижению затрат времени и ресурсов на выполнение рутинных задач и увеличивающий акцент на привлечение, мотивацию и развитие талантов

Собрали лучшие русские и зарубежные YouTube-каналы, которые имеют отношение к HR-сфере.

Рассказываем, где эйчару разместить объявление о поиске специалиста, чтобы его точно увидели нужные люди.

Среди перечисленных каналов есть и чаты – в них также часто рекомендуют специалистов по разным направлениям.

Большинство рекрутеров используют соцсети для найма кандидатов – об этом говорит статистика. Кто-то утверждает, что 70% профессионалов обращаются к этому способу, кто-то – что92% и даже 94%. Но сегодня мы не считаем цифры, а рассказываем, как искать кандидатов в соцсетях наиболее эффективно.