В сегодняшней статье —очередная подборка изданий, которыеHR готовы посоветовать коллегам.

Те, кто по роду профессии ищут и принимают сотрудников на работу, когда-нибудь тоже оказываются в роли соискателей.

Казалось бы, чего проще?Мы, HR-специалисты, выходим на рынок в полной уверенности, что уж мы то уж – профи. Знаем рынок – каждый день ведь с ним работаем.

И что такое резюме – тоже знаем далеко не понаслышке. И не одну собаку съели на проведении собеседований. А значит, легко справимся со всеми задачами, которые приходится решать продвинутому соискателю и быстро решим задачу собственного трудоустройства.

Но вдруг оказывается, что проходит месяц — другой третий – а результата нет. Работа не находится.

Главная задача вашего резюме — обеспечить вам приглашение на собеседование. Идеальное резюме — это ваш пропуск!
Это значит, что:
1) он должен у вас быть (если «пропуска» нет, вас просто не пропустят дальше);
2) он должен быть оформлен правильно;
3) лучше, если у вас есть не просто пропуск, а пропуск наивысшей категории. С ним вас не только пропустят, но и проводят мимо очереди и сразу откроют двери.

Глобализация, автоматизация, рост конкуренции в экономике, сокращение ресурсов, все эти факторы существенно влияют на изменения рынка труда и формирование новых запросов к персоналу.

С развитием техники и технологии за последние годы появилось большое количество профессий, о которых мы даже помыслить не могли 10-15 лет назад. Конечно сильнее всего эта тенденция прослеживается в сфере связанной с информационными технологиями, телекоме, маркетинге, но и сельское хозяйство не осталось в стороне.

Технологические нововведения позволят эффективно обрабатывать площади, используя меньше рабочих рук, а усложнение отрасли изменяет требования к качеству человеческого капитала.

— Лето 2017 года в Softline выдалось жарким для департамента по работе с персоналом. Хедхантерам предстояло существенно (на 40%) расширить команду аккаунт-менеджеров и максимально быстро адаптировать новичков, обеспечить успешное прохождение ими испытательного срока и быстро вывести их на расчетные показатели продаж. Все это предлагалось осуществить без серьезных временных затрат со стороны руководителей подразделений.

Международное кадровое агентствоKellyServices провело исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда», опросив соискателей из Москвы, Санкт Петербурга и других регионов о приоритетах при выборе компании-работодателя, основных мотивирующих факторах и об отношении к текущей работе. Согласно результатам, российские работники считают самой привлекательной работу в международных компаниях и госструктурах, а при выборе работодателя помимо зарплаты обращают большое внимание на наличие корпоративных тренингов и ДМС.