Я недавно завершил серию конференций HR (четыре конференции вендоров, the HR Technology Conference, SuccessConnect, and LinkedIn TalentConnect) и хотел бы поделиться с вами своим взглядом на то, что происходит в HR- технологиях.

CEO сервиса видеорезюме Spark Hire Джош Толан, соединивший множество начинающих компаний с работниками,порассуждал о том, на что в первую очередь стоит обращать внимание при найме персонала в стартап.

В понятие «подбор персонала» часто вкладывается различный смысл: начиная с поиска уникальных специалистов и заканчивая приемом на работу рядовых сотрудников. В любом случае существуют две принципиальные разницы между тем, чтобы набрать персонал и подобрать его.

Кто будет востребован в 2014 году? ПартнерCornerstone Ольга Ворошиловазнает ответ. Во-первых, специалисты звездного уровня. Во-вторых, те, кто готовы бросить Москву и переехать в другой город. В третьих…

Вы гордитесь своей компанией? Вы привязаны к ней? Или пусть она идет к черту? Западные работодатели всерьез рассуждают о счастье сотрудников. Российским компаниям на эти высокие материи наплевать

Карьеру начинает строить «поколение Y». Чем они отличаются от родителей? Они действительно не приспособлены ни к какому труду, не связанному с Интернетом? Они ленивы? Или это миф, которые придумали старшие? Что с ними делать HR-менеджерам

С принятием нового анти-табачного закона в отдельную категорию мест, где запрещено курить, попали рабочие места и зоны рабочих помещений. Что это – защита здоровья некурящих или попрание прав курящих?