Вакансии похожи друг на друга, как доски в заборе. В попытке выделить свое объявление работодатели иногда прибегают к «креативу». В результате нередко получаются опусы, составленные по принципу «Бумага (портал) не краснеет». У соискателей такие объявления вызывают противоречивые чувства. О каких «креативных» приемах рекрутеру лучше забыть?

Не секрет, что сфера деятельности любого человека зависит от его личностных характеристик. Если человек занимается деятельностью, которая не соответствует его «природе», характеру, целям в жизни, убеждениям и т.д., то полной удовлетворенности работник никогда от своей работы получать не будет....

Больше всего кандидаты ненавидят вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» и надменность рекрутеров. Bтоги недавнего исследования, в котором соискатели назвали то, после чего им хочется встать и уйти прямо во время собеседования.

Управление массовым персоналом в индустрии общественного питания и гостеприимства существует и развивается как-то обособленно, сочетая новейшие тенденции HR с архаичными практиками, и все это — в рамках своей специфики. Учитывая это, портал Rabota.ru проанализировал, какие тенденции в управлении человеческими ресурсами будут особенно актуальны в сфере HoReCa в ближайшее время.

Работодателям дадут 7 дней на официальный отказ соискателю. Обратите внимание на новый законопроект, который устанавливает работодателям недельный срок, чтобы уведомить соискателя о причинах отказа в работе.

Ответственные, с опытом работы и высшим образованием. Таких специалистов российские работодатели хотят видеть на собеседовании. А за океаном стопки резюме и кипы рекомендаций никого не интересуют. Кандидатам задают всего три вопроса. Какие - узнайте из статьи

Вы все еще думаете, что кандидат запрыгает от радости, если вы предложите ему соцпакет и тринадцатую зарплату? Поздравляем – вы отстали от жизни. Знающие люди давно мотивируют персонал по-другому и при этом не деньгами. Данная  статья расскажет, как именно.

Пиcaть cтaтьи oчeнь пpocтo. Тeмы пoдcкaзывaeт «cкaндиpующaя пoд oкнaми» тoлпa клиeнтoв, пoтeнциaльныx и пocтoянныx. Кoгдa вeтep дoнocит дo мoиx ушeй чтo-тo, выкpикивaeмoe eдинoдушнo, я внимaтeльнo пpиcлушивaюcь. Ecли нe пoмepeщилocь, этo oзнaчaeт, чтo cудьбa диктуeт мнe oчepeдную тeму для cтaтьи. Пocлe этoгo я cooбpaжaю — a ecть ли у мeня oтвeт нa пpoзвучaвшee? Кoгдa ecть, я пpocтo излaгaю тo, чтo paccкaзaл бы oб этoм вoпpoce нa ceминape. Ну, или чуть бoльшe.

Executive search или прямой поиск – это просто, как все гениальное. С другой стороны, это услуга, которая после конверсии может стать методом. Или наоборот - метод, способный стать услугой...

Считаете, что главная причина рабочих конфликтов – это тяжелый день или скверный характер коллеги? Значит, вас еще не выводили из душевного равновесия ради выгоды. Деловые разногласия имеют более коварную природу, чем кажется.Алексей Фортунаответит на пять вопросов об управлении конфликтами.