Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
Статьи
04.03.15Что настораживает соискателей
Только правильное описание вакансии, в котором как минимум есть все необходимые сведения, способно привлечь нужных компании соискателей.
20.02.15Семь лучших приемов от уныния в кризис
В трудные времена сотрудники ноют, переживают и заедают бизнес-ланч антидепрессантами. Но только у плохих руководителей. А эффективные боссы знают, как расслабить и порадовать паникеров, причем без особых вложений. Теперь будете знать и вы!
28.01.15Семь ошибок, которые HR-директора делают снова и снова
Если в вашей компании доведены до совершенства «менеджмент над шампиньонами» или «тактика страуса» – грош вам цена как руководителю, а вашему HR пора на биржу труда. О позорных HR-тактиках, которым не место в порядочных компаниях, – в нашем материале.
22.01.15Как служба персонала делает ваш доход
Мы продолжаем рассматривать функции, имеющие отношение к продвижению, в отделе человеческих ресурсов. Мало кто знает, что службы, имеющие отношение к коммуникации, являются частью HR. Честно говоря, мало кто знает, как вообще должны быть организованы службы, имеющие отношение к коммуникации. Как в большинстве организаций назначают сотрудников в службу персонала? Есть несколько общепринятых способов. Первый (не самый глупый), это «эй ты, иди сюда, будешь заниматься кадрами». Второй (глупый) — нанять на эту должность «ту девочку симпатичную, дочку знакомого, которую всё равно не знаем куда пристроить — пусть персонал набирает». Третий (ужасный) — принять на эту должность профессионального психолога. Ладно хоть психиатров не нанимают. Существует всё же граница безумия в вопросе формирования HR. На самом деле, по опыту, в службе HR должны работать примерно десять процентов сотрудников, причём самые лучшие из них. Ничего себе, а? Было сделано наблюдение, что кадровики нанимают на работу себе подобных. В одной организации случайно (по недосмотру) на работу в отдел кадров был принят ЛСД-шный наркоман. Пока разобрались, он успел принять на работу десять (!) ЛСД-шных наркоманов... 23.12.14HR в кризис: шесть главных трендов 2014 года
 В 2014 году жизнь била компании ключом по голове с особым остервенением. В панике многие пересматривали кадровую политику: увольняли целые отделы, нанимали жестких боссов, сокращали траты на персонал. Шесть HR-трендов уходящего года, который хочется забыть как страшный сон, - в нашем материале.
10.12.14Рекрутмент как проектный бизнес.
В сфере подбора персонала, важным окружением являются три важных участника проекта:заказчик, исполнитель и кандидат. Это звучит несколько цинично, однако остается фактов, что в проекте по подбору персонала- кандидат будет тем «продуктом», который необходим для нашей деятельности.
27.11.14Дефицитные сварщики, или Где найти рабочих XXI века?
Что должен уметь делать выпускник профессионального колледжа? Впрочем, лучше начать с другого вопроса: где его взять? О подготовке «синих воротничков», рассказывает заместитель директора департамента управления персоналом«Объединенной судостроительной корпорации»Марина Данильченко. 20.10.14Пробный день в компании
 Первый день на новой работе – это всегда испытание. И двойное испытание, если первый день решено считать пробным – по его результатам работодатель принимает решение, зачислять новичка в штат или продолжать поиски более подходящего сотрудника. Стоит ли соглашаться на подобную «пробу пера»?
| 
Следующая страница
