Американские исследователи выявили интересную закономерность: если в свой обеденный перерыв работник занимается сексом, его производительность повышается в два раза. Узнав об этом, некоторые компании стали поощрять интимные связи во время обеденного перерыва. Начальство продлило время «обеда», а в некоторых конторах оплачивают время на секс в гостиницах тем парам, отношения между которыми сложились на одном рабочем месте.

Успешный карьерный рост и самоотверженный труд на благо любимой фирмы имеют обратную сторону - эмоциональное выгорание. Этот недуг, который настигает руководителей, ключевых специалистов и рядовой персонал, является одним из симптомов управленческого кризиса в компании. К сожалению, далеко не каждый работодатель способен понять, что профилактика «возгорания» сотрудников более эффективна, чем «тушение пожара».

Работа и семья - важные сферы нашей жизни. Однако все чаще мы балансируем между требованиями, предъявляемыми работой и домашними обязанностями, разрываемся на части, пытаясь решить с наименьшими потерями возникающие проблемы. Конец месяца, конец года и начальник дает понять, что работать придется допоздна, а вы и так корпели дома вечерами над новым проектом, не уделяя своим близким? Обещали в выходные сходить покататься с сыном на коньках, но приезжает важный клиент из другого города и его надо хорошо встретить? Вас опять отправляют в командировку, а через день – годовщина вашей свадьбы?

Тяжелая работа – основа плохого здоровья. Каждый, кто слишком много трудится на заводе или допоздна задерживается в офисе, рискует заработать гипертонию.

Что движет нами в поиске новой работы? Типичные причины мы рассмотрим в этой статье ниже, а пока предположим, что основным мотивом смены работы является наша неудовлетворенность. Тем или иным аспектом. Или и тем и другим.