“Мой меч - твоя голова с плеч” - вот ключевой принцип менеджмента в наших краях последние тысячу лет. Мы постоянно работаем с руководителямии видим очень похожую картину. Поручения раздаются “на бегу”. У современного руководителя часто просто нет времени остановиться и задуматься, нужно ли вообще это поручение, принесёт ли оно пользу бизнесу.

Как привлечь лучшего, или просто толкового кандидата в компанию? Сегодня это целая наука. И как дорога в тысячу ли начинается с первого шага, так и поиск нужного нам сотрудника начинается с первого этапа - правильно написанной вакансии. Очень часто этот самый шаг может оказаться победным и финальным.

Итак, проверьте, что вы делаете все правильно по нашему чек-листу.

В последнее время тема тупиков в профессиональной деятельности звучит все чаще. Оно и понятно — стремительно меняется мир вокруг, да и мы, люди, переходим на новый этап эволюционного развития, когда трудиться без удовольствия, понимания смыслов и ради чуждых нам целей становится просто неинтересно.

В этой статье я  постаралась обобщить свои наблюдения и выводы по итогам работы с этой проблемой, а также дать рекомендации всем, для кого актуальна ситуация застоя в карьере.

Рынок рекрутинга окончательно и бесповоротно ушел в сеть. Как показывают результаты опроса, пока офлайн-рекрутинг сохраняется в самом верхнем сегменте рынка: как считает Владимир Якуба, поиск топ-менеджеров и редких специалистов проходит в формате офлайн. Впрочем, не все коллеги согласны с Владимиром. Также за пределами интернета люди ищут работу в массовых специальностях рядом с домом – в этих случаях используется такой традиционный метод как поиск вакансий по бумажным объявлениям.

Присмотритесь к предпринимателям, чтобы открыть для себя новые карьерные горизонты внутри компании.

поиск кандидатов во «ВКонтакте». Тут я опубликовал 7 объявлений, получил 207 откликов за 650 рублей, цена отклика 3.14 рубля. В полтора раза дешевле. На этом методе хочу остановиться подробнее, а в конце расскажу, что делать, если бюджета нет совсем.

Каких навыков и компетенций не хватает выпускникам российских университетов?

Представителей каких специализаций катастрофически не хватает на рынке труда?

Немного поиска в интернете, и вы найдете большое количество советов и рекомендаций, как добиться успеха. Так как я люблю систематизировать и подавать информацию в простом, легком для понимания виде, хочу поделиться тремя основами для достижения жизненных целей.

Вот эти три основы жизненных достижений: