Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
 Где учиться, чтобы в жизни пригодиться?
России грядёт реформа вузовского образования. До конца года Минобрнауки должно выявить неэффективно работающие государственные вузы. Мониторинг уже начался – до 15 сентября все необходимые сведения будут собраны. В числе прочего будет учитываться и мнение работодателей о необходимости подготовки тех или иных специалистов. Какие специальности сейчас наиболее востребованы? Какова ситуация на рынке труда?
Несколько слов о грядущей реформе. Ни для кого не секрет, что качество высшего образования в нашей стране давно перешло в количество. Число вузов на единицу населения зашкаливает, при этом работодатели наперебой жалуются на низкий уровень подготовки специалистов. Так что реформа давно назрела. Беда в том, что критерии оценки, разработанные Минобрнауки, не предполагают поддержку высших учебных заведений, готовящих специалистов, востребованных на рынке.
Что же нужно рынку?
Способная молодёжь имеет все шансы реализовать себя в инженерно-технических специальностях, потому как они одни из самых востребованных и дефицитных. Многие компании ещё на этапе обучения в вузе готовы привлекать лучших студентов, предоставляя им возможность пройти производственную практику и стажировку. К концу обучения в вузе такие специалисты имеют хорошие шансы трудоустроиться. Те молодые специалисты, которые отличаются коммуникативными навыками и обладают «коммерческой жилкой», смело могут пробовать себя в продажах. Работу найти в этой сфере легче всего, кроме того, «сейлзы» очень хорошо зарабатывают, то есть молодёжь сможет реализовать свои финансовые амбиции.
Насколько велика потребность в специалистах со средним специальным образованием? В каких отраслях наибольший спрос на таких специалистов?
– Потребность в квалифицированных специалистах, имеющих среднее специальное образование, достаточно велика. Ликвидация многих средне-специальных учебных заведений, непопулярность рабочих специальностей среди молодёжи, отсутствие связи между системой образования и предприятиями привели к тому, что на сегодняшний день линейный персонал и специалисты рабочих специальностей крайне востребованы. Нашим рекрутерам приходится прилагать немалые усилия при поиске подходящих кандидатов на рабочие специальности.
Наличие каких законодательных норм мешает развитию российского рынка труда?
– В данном случае можно рассуждать о том, что система образования сегодня не совсем соответствует потребностям реальной экономики и рынка. Было бы неплохо законодательно объединить образовательные программы вузов с потребностями экономики в кадрах.
Кроме того, изменений требует политика государства в области безработных. Количество безработных можно было бы сократить, если более активно стимулировать их к обучению, переквалификации, обучать поиску работу, стимулировать миграцию и т.д. Один из таких проектов в области частно-государственного партнёрства уже реализуется АНКОРом. Его суть заключается в организации трудоустройства безработных жителей Северного Кавказа за пределами региона их проживания. Таким образом удовлетворяются и потребности предприятий, осуществляющих свою деятельность за пределами СКФО, в трудовых ресурсах, и потребности соискателей, не имеющих возможности устроиться на работу в своём регионе.
Есть какие-то предпосылки для её увеличения к концу года? Укладывается ли динамика изменения занятости/безработицы в рамки сезонных колебаний?
– Существенных изменений на рынке труда, по сравнению с предыдущим периодом, не наблюдается: ощутимое увеличение количества вакансий было зафиксировано в первой половине 2011 года, тогда как вторая половина была отмечена стагнацией рынка, и данная тенденция продолжилась вплоть до первой половины 2012 года. Рост составил порядка 10% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.
Массовых сокращений персонала на рынке не наблюдается, однако в рамках отдельных компаний они возможны. Уменьшение численности персонала будет вызвано не экономическими причинами, а нацеленностью компаний на повышение производительности труда, что объективно предполагает потребность в меньшем количестве сотрудников для достижения большего результата.
При этом сегодня можно говорить о том, что рынок – на стороне кандидата, хорошие специалисты по-прежнему могут выбирать из нескольких предложений.
Судите сами: при определении отстающих будут учитываться средний балл ЕГЭ студентов, зачисленных на первый курс, научная деятельность вуза, его финансовая успешность, международная деятельность и инфраструктура. Проблема в том, что несмотря на государственную рекламу инженерных специальностей, абитуриенты по-прежнему стремятся в экономические и юридические вузы, а это значит, что зарабатывают они больше и средний балл ЕГЭ студентов там выше. А мнение работодателей будет учитываться уже на последнем этапе – когда будет решаться судьба отстающего вуза.
Какие позиции, в каких отраслях сейчас наиболее востребованы в российской экономике? На кого в ближайшие полгода спрос, по Вашим прогнозам, увеличится, а на кого, напротив, упадёт?
– Высокая потребность рынка ощущается во всех специальностях, связанных с продажами: специалистах и менеджерах по продажам, руководителях отделов продаж, торговых и региональных представителях, медицинских представителях (в фармацевтической отрасли).
Уже достаточно длительный период на рынке наблюдается дефицит специалистов инженерно-технических специальностей – это инженеры и технологи в топливно-энергетическом комплексе, в производстве товаров народного потребления, машиностроении, химической промышленности, в автомобилестроении и других производственных сферах. Ввиду отсутствия на рынке специалистов, обладающих требуемыми навыками, все технические специальности – от рабочего персонала до высококвалифицированных специалистов – будут востребованы в ближайшем будущем.
Также уверенный спрос отмечается на профессионалов в области высоких технологий, таких, как, например, разработчики IT-продуктов, программисты, руководители проектов по внедрению IT-решений и др.
Какова, по Вашим данным, сейчас динамика зарплат?
– Темпы роста зарплат будут соответствовать инфляционным показателям, то есть рост будет сопоставим с инфляцией, что в номинальном значении не приведёт к повышению.
Недавно Москва официально приросла новыми территориями. Это как-то сказалось на рынке труда?
– Пока рано говорить о спросе на рабочую силу, потому как нет ни планов по развитию территорий, ни конкретных проектов, которые будут реализованы в ближайшее время. К тому же развитости рынка труда на этих территориях будет способствовать транспортная доступность. Поэтому до тех пор, пока проблема не решена, ожидать там серьёзных проектов и, тем более, активного найма, не приходится.
Если в двух словах, как бы Вы охарактеризовали ситуацию на российском рынке труда?
– На данный момент ситуация на рынке труда относительно спокойная: резких колебаний, как и, впрочем, значительного роста не наблюдается. В целом мы не ожидаем каких-то серьёзных изменений во второй половине года, поскольку экономических факторов, негативно влияющих на рынок, сейчас нет; имеют место, скорее, геополитические факторы.
Тем не менее, к концу 2012 года соискателям стоит быть готовым к уменьшению количества предложений в связи с общим снижением нанимательской активности работодателей, которая случается в конце каждого года. В определённых секторах возможно даже падение активности. Однако определённые категории специалистов не будут испытывать трудности с поиском работы и открытых вакансий для них будет достаточно. Это, прежде всего, наиболее дефицитные инженерно-технические специальности, специалисты и менеджеры по продажам, специалисты в области информационных технологий.
Повышение зарплат к концу года также не стоит ожидать, поскольку темпы роста зарплат будут соответствовать инфляционным показателям, что в номинальном значении не приведёт к увеличению.
Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RU
Дата: 07.09.12
Другие статьи
|
|
