Есть тритипа таких хронически безденежных работодателей, откоторых стоит бежать сломя голову.

 

Хитрюга делает поистине царское предложение, особенно если ждет отвас административных функций— ни много ни мало долю от прибыли. Если, конечно, будете хорошо работать. Разумеется деньги будут не сразу, а немного попозже. Правда с оформлением документов заморочек много, но давайте попробуем пока так, мы ведь честные люди, а там, ближе к делу, разберёмся…

Хитрюга думает, что познал все особенности «рашн-бизнеса»: на начальном этапе выгоднее всего дать человеку маленький оклад и предложить какой-то процент. Ещё лучше— только процент. В идеале схема жизнеспособная, но вот в чём беда: как только сотрудник начинает зарабатывать на проценте лучше, чем сам хитрюга, суммы занижаются до психологически обоснованных.

И вот в чём соль: у Хитрюги никогда не будет больше денег. Точнее они появятся, но не для вас, а на Lexus и пару охранников. Только вот бензина внедорожники едят много, так что с повышением зарплаты, увы, пока неполучится. Но как-нибудь попозже точно!

Гениален посвоей сути. Сказочник блещет идеями, планами и, самое прекрасное, искренне верит в то, что инвесторов для его проектов можно найти легко— благо денежных друзей-знакомых, которые поддерживают его ещё со студенческой скамьи, пруд пруди!

Ему даже удается добиться стартовых финансовых вливаний, которых хватает ровно на то, чтобы снять достойный офис и, важно надув щёки, начать приём сотрудников. Те, кто попадает под идейное обаяние Сказочника, рьяно берутся задело и делают его даже тогда, когда понимают, что новых инвестиций в проект ещё ждать и ждать.

Но фантазиями и идеями (пусть даже и гениальными) без бизнес-плана, финансовых гарантий и четкой бухгалтерии, сыт небудешь. Когда коллектив начинает задавать вопросы относительно финансов, Сказочник ловко парирует: «Я не обещал вам денег, я обещал вам интересную работу! Интересная работа у вас есть!». И именно в этот момент, в лучших сказочных традициях кареты превращаются в тыквы, а рабочие лошадки— в крыс и разбегаются в рассыпную…

Честный наоборот— искренне печётся освоих сотрудниках. Небеда, что у него мало денег, ведь он даёт справедливую цену на свои услуги, а наценка у него не превышает 20%, ведь больше склиентов брать совестно. Честный легко берет убыточные заказы, и более того— выполняет их полностью.

Сотрудники с честным не за зарплату: сним легко, комфортно и всегда можно найти общий язык. Честный окружает коллектив родительской заботой, что подкупает, ведь совсем несложно поработать в счёт будущих обещаний два-три месяца.

Беда приходит с другой стороны— случись затишье на рынке и«бизнес» канет в тартарары— попросту не хватит денежной подушки. В трудные времена с корабля Честного по началу сбегают только ренегаты. Потом оттягиваются и более лояльные сотрудники, правда с трех-четырех, а порой и шестимесячной задержкой зарплаты.

 

Распознать такихг оре-работодателей можно по нескольким признакам:

 

1) Не называют конкретных сроков или критериев повышения зарплаты.

2) Предлагают обсудить проблемы и прочие финансовые вопросы попозже, так как сейчас «голова занята».

3) Постоянно жалуются нарынок и конкурентов.

4) Говорят, что ваше подразделение (например, сервисное) ничего не зарабатывает, поэтому, пока— увы…

 

Такие разные свиду, но такие одинаковые по сути— безденежные работодатели. Остерегайтесь их!

 

 

Источник: Алексей Радкевич

Дата: 23.07.12