Поэтому если уж кого-то из нас и пригласили на собеседование, то пришло время выложиться по максимуму, чтобы как можно скорее покинуть ряды безработных. Вот пример очень интересного прохождения собеседования (смотреть обязательно!):
http://www.youtube.com/watch?v=JF1eJetWvYU
Шансы получить работу при таком подходе к собеседованию, конечно, есть, но они где-то в районе 1-5 процентов. Не больше…
Давайте прямо сейчас и займемся подготовкой к возможному будущему собеседованию. Многие важные вещи на эту тему были уже ранее мною описаны, рекомендую просмотреть предыдущие записи на тему собеседования.
Узнаем больше о компании
В чем, на мой взгляд, самая большая ошибка девушки, о которой мы только что посмотрели ролик? Дело, не в жвачке, не в одежде и даже не в разговоре по мобильному телефону с мамой во время собеседования. Девушка пошла на собеседования без четкого понимания, куда она пришла и зачем. Кстати, распространенная ошибка.
Прежде всего, надо выяснить о компании, в которую вас пригласили, максимум информации: чем она занимается, какой у нее логотип, когда она была основана, есть ли у нее филиалы, и где они расположены, сколько в компании работает сотрудников. Сложно и долго? Возможно… Но легко и быстро в этом деле не бывает.
Для чего это нужно? А для того, чтобы ответить на некоторые вопросы работодателя, например, «почему вы хотите работать у нас» или «что вы знаете о нашей компании». Вопросы эти задаются на каждом втором собеседовании. Отвечать на них нужно уметь без запинки.
Рассказываем о себе
Подготовить рассказ о себе необходимо заранее, чтобы не путаться и выложить самую ценную для работодателя информацию. Что ценно для работодателя? Ему важно знать о вашем опыте работы и ваших личных качествах. О разных деталях, которые никак не пересекаются с будущей работой, лучше не упоминать.
Когда вы рассказываете об опыте работы, то есть о том, что и в какой компании вы делали, обязательно приводите примеры, конкретные примеры. Упомяните о своих проектах, которые вы вели, реальные случаи из жизни, которые характеризуют вас как хорошего работника.
Также стоит сообщить о своих важных положительных качествах, также обязательно на примерах. Голословные формулировки не будут восприняты всерьез. Только ни в коем случае не стоит лгать – почти всегда опытный рекрутер сможет вывести кандидата на «чистую воду» наводящими вопросами.
Повторение – мать учения
Когда вы составите на бумаге или в уме рассказ о себе и о своем опыте работы, обязательно повторите его один, два три раза, а может даже и больше. Важно, чтобы рассказ был четким, ясным и по существу.
Как выиграть вакансию на собеседовании
Как вы думаете, кто получает работу после собеседования? Может быть, самый умный или самый опытный претендент? Совсем нет… В большинстве случаев работу получает самый интересный кандидат. Посмотрите этот убойный отрывок из фильма о том, как девушка проходит собеседование (если ролик постоянно прерывается на загрузку, поставьте ролик на паузу и дождитесь его полной загрузки, а затем приступайте к просмотру):
Очень забавно :) и, самое интересное, что, несмотря на всю комичность ситуации, все это очень близко к действительности. Что я имею в виду? А то, что если бы на месте девушки был бы прожженный профи, еще не факт, что он получил бы эту должность. Вопрос в том, был бы он более интересен, чем эта девушка?
Почему нужно быть интересным рекрутеру?
Практически на любой работе нам приходится постоянно контактировать с разными людьми: клиентами, коллегами, партнерами. Например, менеджер по продажам, руководитель отдела или компании — это должности, где умение общаться с людьми, умение слушать и вести их за собой, являются, чуть ли, не главными навыками. Кандидат, ими обладающий, будет интересен не только рекрутеру, но и другим окружающим его людям.
Получить работу такому кандидату будет куда проще, чем остальным претендентам на должность. Все начинается с того, что кандидат кажется интересным рекрутеру, между ними возникает симпатия. При этом рекрутер оценивает, сможет ли соискатель ужиться в коллективе, не станет ли он причиной конфликтов или изгоем среди сотрудников. И наконец, рекрутер смотрит, а хватит ли личной харизмы у кандидата, чтобы руководить людьми, если это одно из условий вакансии. Конечно же, тот, кто сумеет произвести впечатление на интервьюера, имеет самые высокие шансы получить должность.
Вы можете спросить, а как же обстоит дело с узкими специалистами. Если мы говорим об узкой специализации, то тут каждый кандидат представляет огромную ценность для работодателя. Но даже при таком раскладе менее опытный, но «интересный» кандидат имеет серьезный шанс догнать своего матерого коллегу и занять желаемую должность.
То есть умение быть интересным - это огромное преимущество на собеседовании, которое часто играет важнейшую роль, когда работодатель принимает окончательное решение о найме.
Как стать «интересным» кандидатом
Улыбайтесь и еще раз улыбайтесь. Улыбка, ценность которой невозможно преувеличить, как бы говорит вашему собеседнику: «У меня все в порядке! Вы мне нравитесь, мне приятно с вами общаться!». По своему опыту скажу, что кандидат, который умеет непринужденно улыбаться, производит впечатление жизнерадостного человека с активной жизненной позицией. А эти качества помогают эффективнее работать и адаптироваться в рабочем коллективе. Они очень важны при работе в команде.
И еще одно достоинство улыбки в том, что она помогает снять собственный стресс на собеседовании и сгладить разговор с рекрутером. Улыбка настраивает на позитивную волну и интервьюера и кандидата. Элементарно, становится проще отвечать на вопросы.
Общайтесь непринужденно. Не нужно бояться рекрутера, он такой же человек, как и вы. Представьте, что перед вами очень уважаемый вами авторитетный знакомый. Общайтесь с удовольствием! Обстоятельно отвечайте на вопросы, при этом, не забывая соблюдать субординацию. Задавайте свои вопросы относительно компании и условий труда, когда это уместно. Покажите, что собеседник вам интересен, и вы станете интересным собеседнику.
Потренируйтесь со своими домашними или друзьями — проведите свое тестовое собеседование, где вы будете выступать в качестве кандидата. Вам должны задавать вопросы, которые наиболее часто встречаются на собеседовании. После такого импровизированного собеседования спросите, удалось ли вам быть доброжелательным и вместе с тем достойным кандидатом. Такая практика поможет лучше подготовиться к собеседованию.
Основное внимание работе. И, наконец, последний, но очень важный совет: в разговоре как можно больше внимания уделяйте работе. Покажите, насколько интересна вам эта работа, - говорите о своих функциях, обязанностях и достижениях на прошлых местах работы. Говорите о своих сильных сторонах — то есть о том, что вы умеете делать лучше других. Но старайтесь не переходить на философские темы, личную жизнь и другие темы, которые не касаются работы, если сам интервьюер лично не попросит ответить на подобный вопрос.
Для чего нужно держаться темы вашей работы в разговоре. Дело в том, что работодателя интересуют те соискатели, которые смогут эффективно справиться со своими обязанностями. Человек, который говорит обо всем кроме работы, как бы телепатически передает интервьюеру мысль: «Я хочу устроиться на эту работу, не чтобы работать, а чтобы «валять дурака». Кандидат, которому не интересна работа, вряд ли будет интересен работодателю.
Итак, помните, на собеседовании выигрывают самые «интересные» кандидаты. Хотите успешно пройти собеседование? Тогда используйте описанные выше советы, и вы станете «проходным» кандидатом практически на любую должность!
Вопросы на собеседовании. Как на них отвечать?
Итак, вы получили билет на собеседование. Вы рады, взволнованы, а может, вас переполняют смешанные чувства? И так хочется заранее знать, какие такие вопросы будет задавать интервьюер, чтобы заранее к ним подготовиться и просто на автомате выдать идеальную речь. И, вообще, бывают ли идеальные ответы на вопросы работодателя?
Что хочет знать работодатель?
На самом деле все несколько проще, чем вам может показаться. Дело в том, что, задавая различные вопросы, работодатель хочет узнать:
1. Насколько вы мотивированы на предложенную работу
2. Сможете ли вы быть лояльным сотрудником
3. Готовы ли вы обучаться и развиваться
4. Достаточно ли у вас опыта, чтобы выполнять поставленные задачи
Работодателя волнуют ответы именно на эти четыре важнейших вопроса, все остальное – детали. Другими словами, работодатель хочет получить мотивированного, лояльного, готового обучаться сотрудника с хорошим опытом работы. И все, абсолютно все вопросы собеседования будут напрямую или косвенно направлены на то, чтобы получить ответы на эти четыре главных вопроса. Сейчас мы с вами это и увидим.
Самые часто задаваемые вопросы:
Расскажите немного о себе!
Люди, прежде всего, говорят о том, что их больше всего волнует. Если интервьюер обладает хорошими навыками психолога, то он даст вам выговориться, чтобы понять, что вас интересует, чем вы живете. Как правило, успешный кандидат, отвечая на этот вопрос, большую часть своего рассказа посвятит своей работе, рабочим проектам, интересным деталям своей трудовой биографии. Почему? Да, потому что успешный кандидат мотивирован на работу в компании, и ему нравится об этом беседовать.
Вообще, это идеальный вопрос, чтобы ответить на все скрытые вопросы работодателя, о которых мы говорили выше: вы можете рассказать о своей мотивации, о желании обучаться, о своем опыте работы и выполненных проектах.
Чего вы ждете от новой работы?
Этот вопрос в первую очередь определяет вашу мотивацию. Будьте предельно честным, отвечая на этот вопрос. Ведь очень важно, чтобы ваши ожидания совпадали с тем, что новая работа может вам дать. К примеру, если вы хотите постоянно общаться с новыми людьми, но претендуете на должность, где такого общения не будет, то уже очень скоро вам станет скучно, и вы задумаетесь об уходе. Опишите, какие задачи вам нравится выполнять больше всего, какие навыки вы бы хотели развивать на новом месте.
Наивные ответы вроде «Хочу быть начальником и управлять подчиненными» сыграют не в вашу пользу. Описывая свои ожидания, обосновывайте, почему вы справитесь с поставленными задачами.
Почему нам стоит взять на работу именно вас?
Этот вопрос может звучать как «опишите свои достижения». Если вы знаете о своих преимуществах и действительно хорошо справлялись с возложенными на вас обязанностями, то ответить на этот вопрос будет не сложно. Просто расскажите, что у вас получалось лучше, чем у ваших коллег, расскажите о своих ценных качествах, которые помогают решать стоящие перед вами задачи. Упомяните о поощрениях и благодарностях со стороны руководства, если они имели место.
При этом не переборщите. Ответы в стиле «все умею, все могу, потому что я – лучший» вряд ли понравятся работодателю.
Почему вы хотите работать у нас?
Вопрос на уровень мотивации и лояльности. Мотивированный кандидат, прежде чем идти на собеседование, обязательно поищет информацию о компании, к тому же сейчас при помощи Интернета сделать это не сложно. Стоит вам показать, что вы осведомлены о деятельности компании, и вы автоматически получаете «плюсик» от интервьюера.
А если при этом вы четко объясните, что вам нравится в компании, из-за чего вы хотели бы в ней работать (речь идет именно о компании, а не о должности), то вы попадаете в разряд потенциально лояльных кандидатов.
Почему вы ушли с последнего места работы?
Успешный кандидат предан своей компании и покидает ее лишь тогда, когда на это есть действительно серьезные основания. Причин, может масса, начиная от смены места жительства и заканчивая желанием изменить свою специализацию. Но никогда причиной ухода не будет являться конфликт с начальством или с коллегами. Может ли быть причиной увольнения успешного кандидата вопрос оплаты труда? Да, может, но только тогда, когда кандидат действительно получал зарплату ниже, чем специалисты его уровня и то, обычно, этот вопрос является не самым главным.
Поэтому, если вы не хотите, чтобы собеседование закончилось, еще не успев начаться, не нужно описывать никакие конфликты с начальником или подчиненными. Из всех причин, которые побудили вас уйти с последнего места работы, стоит рассказать лишь о тех, которые не повредят вашей репутации.
На какую зарплату вы рассчитываете?
Этот вопрос может быть расширен за счет вопроса о схеме оплаты труда. Можно сказать, что это кульминация собеседования. Иногда обсуждение размера и схемы выплаты зарплаты переносят на дополнительное собеседование. Здесь важно быть честным перед работодателем и самим собой. Стоит назвать заниженную цифру или принять заранее не устраивающие вас условия, и то время, которое вы будете работать в новой компании, вы будете чувствовать себя недооцененным. И здесь уже не далеко до депрессии.
Поэтому все условия должны вас устраивать. Но вы должны быть уверены в том, что условия оплаты труда, которые вы запрашиваете, реально соответствуют специалисту вашего уровня. Не редки случаи, когда в организацию приходят вчерашние студенты с минимумом опыта работы и запрашивают среднюю по отрасли зарплату. Но так не бывает! Работодатель готов платить, готов платить много, но только в случае, если вы действительно профессионал.
