Что может спросить на собеседовании руководитель, зачем ему это знать и какие ответы добавят тебе плюсов ‒ собрали нетипичные вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик.
Наверное, в параллельной вселенной есть люди, которые любят ходить на собеседования. В реальности собеседование для многих ‒ настоящий стресс.
Во-первых, тебе нужно «раскрыться» перед посторонним человеком. Во-вторых, каким-то образом доказать свой профессионализм. В-третьих, быть обаятельным и излучать энтузиазм. В-четвёртых, добиться максимально выгодных условий.
Ну, а если ты интроверт ‒ сердце начинает пропускать удары при одной мысли о необходимости разговаривать с незнакомыми людьми.
Но давай посмотрим на собеседование с другой стороны. Перед работодателем тоже стоит нелёгкая задача ‒ за полчаса-час понять, справишься ли ты с работой и будешь ли достаточно лояльным сотрудником.
Руководители не ограничиваются стандартными вопросами, ответы на которые ты, скорее всего, приготовил заранее. Рассказываем ‒ что может спросить будущий начальник на собеседовании, какая цель у этих вопросов и о чём говорит твоя реакция.
Расскажите о себе
Когда тебя просят рассказать о себе, то хотят услышать вовсе не факты биографии. Руководитель оценивает стиль изложения, грамотность речи, логику. Смотрят, что ты считаешь важным, о чём говоришь с горящими глазами.
Поэтому ‒ не рассказывай о том, в какой детский сад ходил, а сделай упор на опыт работы, интересные кейсы и достижения.
Как выглядит ваш типичный рабочий день
Этот вопрос задают, чтобы оценить, насколько ты самостоятелен в работе и умеешь ли планировать свой день. Как относишься к рутине, какие задачи считаешь приоритетными, насколько ты продуктивен ‒ обо всём этом руководитель судит по твоему ответу.
Что вас вдохновляет в работе
Могут задать противоположный вопрос: что не нравится в работе. Отвечай честно: это поможет руководителю решить, справишься ли ты с работой.
В вакансии обязанности могут быть перечислены не полностью ‒ допустим, ты понял, что в основном нужно работать с данными, а по факту большая часть работы ‒ общение с партнёрами. И если честно скажешь, что хорош именно в работе с таблицами, а общаться не любишь, ‒ это поможет избежать проблем и взаимного недовольства в дальнейшем.
Как оцениваете своё тестовое задание
Постарайся объективно оценить, насколько хорошо справился с тестовым. Если нашёл сам у себя ошибку ‒ честно скажи об этом и предложи более эффективное решение.
Здесь опасно и необоснованно хвалить себя, и занижать свои результаты. Руководитель смотрит ‒ насколько ты самокритичен и способен найти альтернативные решения.
Почему выбрали эту профессию
Некоторые руководители любят задавать неожиданные вопросы, к которым соискатель точно не готовился. Например, о том, как и почему ты пришёл в эту профессию.
Оценивают искренность ответа и пытаются понять, насколько ты увлечён своим делом. Впрочем, если честно признаешься, что поступал в вуз заодно с другом, ‒ адекватный руководитель поймёт и оценит твою честность. Главное, чтобы впечатлил опыт работы.
Что делаете, чтобы быть в курсе профессиональных новостей
Вопрос задают, чтобы оценить, насколько соискатель следит за актуальными трендами, изучает ли новый опыт, способен ли развиваться и искать новые подходы к задачам.
Перед собеседованием вспомни, какие профессиональные сообщества или блоги тебе нравятся и почему ‒ эта информация может пригодиться.
Какая у вас мечта
Этот вопрос может поставить в тупик, если его не ожидаешь. Не каждый может сходу назвать мечту ‒ просто потому, что не у каждого есть глобальная цель в жизни.
Если это твой случай ‒ говори о профессиональных целях: чего хочешь добиться.
Ещё один вариант ‒ выбрать «безопасную» мечту: увидеть Ниагарский водопад, издать книгу, построить свой дом. Учти: могут спросить, что ты делаешь для достижения мечты.
