Работа бывает разной ‒ тяжёлой и лёгкой, изнуряющей и вдохновляющей.

Кто-то любит работу за возможность отвлечься от домашних проблем. Кто-то нашёл в офисе настоящих друзей. А кому-то важнее всего интеллектуальное развитие.

Мы опросили 1500 пользователей, чтобы узнать ‒ за что они любят работу.

Большинство опрошенных ‒ 39% ‒ любят работу из-за зарплаты, а вот 25% сказали, что нравится сама работа.

15% участников опроса ценят коллектив, 11% ‒ удобный график и возможность выспаться. 4% опрошенных любят ездить в командировки, 3% считают, что в офисе лучше, чем дома, ещё 3% признаются в любви к офисным сладостям и ценят бесплатный фитнес.

Однако история повторяется ‒ работа надоедает, увы. В конце концов рутина становится невыносимой, работать только за деньги кажется бессмысленным занятием, а офисное печенье откладывается на боках.

Мы не сторонники импульсивных решений. Поэтому предлагаем 5 способов полюбить свою работу, даже если всё плохо.

Не можешь изменить работу ‒ меняй отношение

Любая ситуация зависит от восприятия. Попробуй каждый день приходить на работу с улыбкой, сохраняй позитивный настрой, шути с коллегами.

Ты знал, что люди, которые работают исключительно ради денег ‒ самые большие прокрастинаторы? Деньги важны, но не стоит забывать о самореализации.

Обсуди с боссом текущие задачи и предложи заняться чем-то новым. Придумай, как оптимизировать работу. Изобретательство скучным не бывает ‒ проверено на себе.

Преврати работу в игру с уровнями и бонусами

Геймификация ‒ это адаптация игровых методов к неигровым процессам. Работодатели применяют такую технологию, чтобы повысить вовлечённость сотрудников.

Помнишь шутку о том, что первые 40 лет жизни ‒ самые трудные в жизни мальчика? Все мы в чём-то остались детьми. Доказано ‒ если за успехи раздавать бонусы или устраивать соревнования между отделами, производительность труда растёт.

Не каждый руководитель готов внедрить такую практику в офисе ‒ большинство ограничивается квартальными премиями.

Ты сам можешь придумать себе систему бонусов и поощрений. Например, за выполнение 4-5 мелких задач награждай себя перекусом или чашечкой кофе. А за крупный проект ‒ новым гаджетом или походом в спа-салон (смотря к чему лежит душа).

Подружись с коллегами

Мы не понаслышке знаем ‒ интровертам сложнее заводить новые знакомства. Самые стеснительные и после трёх лет работы в офисе могут оставаться «тёмными лошадками».

Поверь ‒ работать проще, если знаешь, с кем поговорить в обеденный перерыв или на корпоративе.

Кстати, коллеги существуют не только для сплетен ‒ они могут чему-то научить или вдохновить на профессиональные подвиги.

Ищи смысл

Любая работа важна. Решая рабочие вопросы, делаешь этот мир немного лучше.

Радуйся пользе, которую можешь принести компании ‒ мотивируй себя.

Приберись на рабочем месте

Беспорядок на рабочем столе портит настроение. Потрать 15 минут ‒ разгреби бумаги, выкинь лишнее, помой чашку.

Не помогло? Сделай рабочее место уютнее ‒ наклей забавные стикеры, принеси из дома милые аксессуары.

Поставь на столе кактус и придумай ему имя. Есть шутка ‒ если у владельца кактуса спросить, как зовут его питомца, он не покрутит пальцем у виска, а нежно ответит ‒ Геннадий.

Возможно, Геннадий ‒ это то, что тебе нужно.

Если ничего не помогает ‒ как найти новую работу

Не всегда получается полюбить работу, как бы ни старался. Если решение уйти ‒ обдуманное и взвешенное, ищи новую работу:

• Подумай о смене профессии ‒ пройди тест на профориентацию. Возможно, ты всегда работал за компьютером, а в реальности хочешь общаться с людьми
• Составь или обнови резюме на работных сайтах  ‒ начни откликаться на вакансии. Кстати, правильно составленное резюме ‒ шаг на пути к успеху
• Вспомни о связях. Знакомства на старой работе могут оказаться полезными для поиска новой
• Готовься к собеседованиям заранее ‒ изучи информацию о компании, подготовь вопросы к работодателю
• Увольняйся правильно ‒ поблагодари за опыт, который приобрёл, угости тортиком коллег. Не стоит жечь мосты ‒ возможно, эти связи будут полезны в будущем

За что мы любим работу

 ‒ признаёмся в любви к работе.