Найти работу после 40 лет, кажется, действительно непросто. Часто опыт, накопленный с годами, оказывается не релевантным, ановые требования непонятными. Иногда сами соискатели старшего поколения имеют слишком завышенные ожидания от рынка труда. Однако, есть несколько способов, как выйти из ряда «списанных» и вернуться в рабочий поток в любом возрасте.
«Списывают ли 45-летних „по возрасту“? Да, сейчас часто списывают», — считает рекрутер Алена Владимирская. И на это, по ее мнению, есть несколько причин. Во-первых, считается, что после 45 лет специалисты уже не адаптивны, их трудно чему-либо обучить. «Причем, считают так про всех нас. Разбираться с каждым чаще всего дорого и некогда. Поэтому списывают еще на уровне резюме, даже не читая».
Во-вторых, опыт сегодня уже не считается важным критерием для удачного трудоустройства. «Какая разница, сколько ты в профессии лет, если через полтора года все твои знания устареют и надо будет снова переучиваться. А переучивается и постоянно учится лучше кто? Молодой», — пишет Владимирская.
Однако, по мнению хедхантера, для 45-летних невсе потеряно. Владимирская дала несколько советов для тех, кто сейчас «списан рынком».
1. Самый простой совет— ждите рецессии!
По мнению Владимирской, мировая экономика сегодня «качнулась» в сторону высокорискованных бизнесов, в которых востребованы молодые специалисты. Однако взрослым людям, оставшимся без работы, может «повезти» в будущем — когда наступит рецессия.
АЛЕНА ВЛАДИМИРСКАЯ
рекрутер
«Сейчас мир и вся мировая экономика качнулась в сторону высокорискованных бизнесов. Это требует молодых, абсолютно толерантных к риску. Но чем ближе рецессия (а она уже очень близко), тем быстрее и шире маятник качнется обратно— в отсутствие риска, то есть опыта. Поэтому ваше время еще придет. Но до него дожить надо, не оголодав и не спившись от невостребованности».
Если смирное ожидание улучшений на фоне рецессии вас не устраивает, есть еще несколько более практичных советов.
2. Старайтесь общаться с более взрослыми HR-менеджерами
Двадцатилетние менеджеры и руководители едва ли смогут найти общий язык с представителями старшего поколения, считает Владимирская. Поэтому лучше выбирать такие компании, где вас будет собеседовать HR-менеджер старше 30 лет.
АЛЕНА ВЛАДИМИРСКАЯ
рекрутер
«Вы сетуете на 22-летних эйчаров, которые вас не понимают. Вот новость. Через два поколения люди вообще не понимают друг друга ни в чем. Не надо вам сними общаться. Вам нужно общаться с теми, кто на поколение младше вас. То есть тем, кому сейчас 30-35. А это не рядовые эйчары, а например, эйчар бизнес-партнеры в тех же организациях».
По мнению рекрутера, более старшие кадровые специалисты «начинают понимать ценность опыта», поэтому соискателям проще «продать себя» именно им.
3. Забудьте про ценность опыта
Наличие связей и умение их поддерживать сегодня намного важнее опыта, считает Владимирская.
АЛЕНА ВЛАДИМИРСКАЯ
рекрутер
«Нужно забыть про ценность опыта и 15 лет в профессии. Ну нет такой ценности. Зато есть огромная ценность нетворка на любом уровне („Да я этой Марье Ивановне уже 8 лет шоколадки в налоговую вожу, с ней мы любую проверку нормально пройдем“ или „Да я всех этих дилеров знаю, я там продажников растил“)».
Хедхантер советует «забыть о том, что ценно для вас» и вынести из своего опыта те составляющие, которые покажутся важными для поколения тридцатилетних. В первую очередь, речь идет именно о нетворкинге.
4. Понизьте свои ожидания и избавьтесь от менторского тона
«Если в 45 вы стали невостребованными— надо сильно демпинговать», — считает Владимирская. «Попасть в обойму сейчас важнее текущих денег и гордыни». Сразу претендовать на топовую позицию после статуса «списанного»— не лучшая идея.
Также, получив новую работу, забудьте о менторском тоне: «Во-первых, потому что мир изменился.А во-вторых, потому что вам и учить нечему— мир изменился настолько, что вас списал».
5. Актуализируйте свои навыки
Не надо пытаться встроиться в поколение 20-летних и ходить обиженным на весь мир, считает Владимирская.
АЛЕНА ВЛАДИМИРСКАЯ
рекрутер
«Я твердо уверена, что каждого 40-45 летнего невостребованного можно переупаковать так, что он будет востребован. Да, с потерей позиции, и денег, да, со сложностями, но можно. Это вопрос ресерча нужных сейчас навыков, борьбы с гордыней (в том числе зарплатной) и абсолютного желания человека переупаковываться».
РанееInc. рассказывал, что за последние годы средний возраст российского бизнесмена снизился на 5 лет — границы установились в диапазоне 30-35 лет. Аналитики компании «МультиСофт Системз» объясняют это стремлением предпринимателей начать развивать бизнес еще во время учебы в вузе. Более 40% опрошенных бизнесменов имеют высшее техническое образование, 23% — экономическое, и около 9% — гуманитарное.
