Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
Целевое обучение по трехстороннему договору. Как «завербовать» лучших студентов для компании 
Каждый год в России целевое обучение проходят около 250 000 человек. Рассказываем, как это работает.
Что такое трехсторонний договорСогласно федеральному закону «Об образовании в Российской Федерации», в нашей стране возможно заключить трехсторонний договор между вузом, студентом и компанией-работодателем. По этому договору абитуриент получает право поступать на целевое обучение. Это значит, что определенная организация обязуется оплатить учебу, а также опционально – различные социальные блага (стипендия, проживание, дорога до места учебы). После окончания вуза студент должен отработать в этой организации минимум три года. Усовершенствованная версия закона былапринятав августе 2019 года. Согласно ей, теперь существуют строго зафиксированные штрафные санкции за неисполнение договора. В случае, если студент после окончания вуза не устраивается работать в организацию заказчика, он должен возместить все расходы компании на обучение и социальную поддержку, причем в двукратном размере. Если же компания-заказчик не трудоустраивает выпускника или принимает его на должность, отличную от прописанной в договоре, то ей также грозит штраф в размере трехкратной величины среднемесячной региональной заработной платы. Кроме того, расширился список возможных заказчиков целевого обучения. Теперь ими могут стать, например, предприятия оборонно-промышленного комплекса и дочерние компании госкорпораций. Вузы проводят целевую подготовку специалистов и за счет средств федерального бюджета – только для тех предприятий, которые находятся в полной или долевой собственности государства. Для приема на целевое обучение за счет бюджетных средств составленсписокспециальностей (логично, что государство будет оплачивать обучение только необходимым и дефицитным специалистам). Также существует вариант, когда компании выкупают целевые места не из бюджетных, а из платных квот вуза. В этом случае, естественно, вся оплата обучения ложится на плечи компании. Компании, конечно, имеют право контролировать учебу своего целевика, запрашивать у вуза информацию о его посещаемости и успеваемости – и это должно быть прописано в договоре. Как оформитьДля оформления трехстороннего договора компании необходимо обратиться в вуз с просьбой зачислить абитуриента. Часто организации имеют договоренности с вузами, так что желающие учиться по целевому направлению студенты сами обращаются в приемную комиссию с вопросом о том, есть ли у образовательного учреждения работодатели, желающие заключить трехсторонний договор. На сайтах вузов обычно есть разделы, где компании могут узнать, как заключить договор о целевом обучении. Например, все подробнорасписанов МГТУ им. Баумана. ОбразецТиповая форма договора выглядит так. Важный момент: в трехстороннем договоре компания должна указать, какая именно должность вакантна. Вуз же обязуется дать качественное образование именно по заявленной специальности, а студент – после окончания обучения проработать на выделенном ему месте не менее трех лет. Конкретный срок также обозначается в договоре. Зачем это нужноУ трехстороннего договора множество плюсов. Для студента это не только бесплатное обучение и получение социальной поддержки, но и гарантия трудоустройства. Кроме того, компания-заказчик часто помогает своим подопечным с учебой: предоставляют необходимую информацию для курсовых и дипломов. Выгода для компании – лояльный и релевантный работник. Как это происходитАндрей Коровойченко, директор по персоналу Завода электротехнического оборудования (ранее – Великолукский завод высоковольтной аппаратуры), рассказывает: компания пришла к решению заключать договоры со студентами-целевиками по нескольким причинам.
- Недостаток кадров в принципе – малонаселенный регион, многие ученики после окончания школы уезжают в другие крупные города и не возвращаются в Великие Луки.
- Неудовлетворительное качество образования выпускников вузов.
- Недостаточное количество выпускников сузов (колледжей, техникумов).
- Практически отсутствие молодых специалистов в регионе. Тем более нет выпускников профильных вузов.
Итак, заводу необходимо: - находить перспективных студентов в профильных вузах и помогать им успешно учиться, оказывать материальную поддержку;
- сотрудничать со школами, с учениками уже 8-9 классов (в том числе с их родителями): предоставлять помощь в выборе профессии (профориентация), предлагать оплату обучения или стипендиальные программы для выпускников школ с высокими баллами; договариваться о поступлении в профильные вузы и на профильные факультеты и технические специальности.
«За два года мы приняли 19 целевиков, – говорит Андрей, – из которых: 12 – на целевое обучение, 7 – на стипендиальные программы (если студенты учатся на бюджетных местах и при сдаче сессии без троек получают стипендию, а в случае сдачи сессии на отлично идет повышенная в полтора раза стипендия). С вузами мы заключаем трехсторонний договор. Завод оплачивает обучение на 100%, а студент обязуется отработать на заводе не менее определенного срока (один год обучения равен одному году работы на заводе). В противном случае студент должен возместить заводу расходы на свое обучение. Также студент обязуется информировать завод о своей успеваемости и дает разрешение вузу делать это. Вуз в свою очередь обязуется информировать завод об успеваемости студента и об угрозе отчисления и самом отчислении. В случае стипендиальной программы условия похожи, с той разницей, что стипендия платится так: десять месяцев равны одному году работы на заводе по окончании вуза. Как мы отбираем студентов. У нас есть договоренности с ректоратами профильных вузов. Также мы проводим работу с учениками и родителями школьников в городе Великие Луки, Пскове и населенных пунктах Псковской области. Студентам-целевикам мы предоставляем гарантию трудоустройства по специальности (технологи, конструкторы электротехнического оборудования), подъемные средства, оплату переезда, бесплатное комфортабельное жилье. У нас было несколько случаев, когда студент не приезжал на работу на завод, но возмещал заводу стоимость обучения. Один год обучения студента обходится заводу примерно в 200 000 руб. Это оправдано, так как в основной массе студенты отрабатывают срок, и более 80% дают ожидаемый положительный результат».
Дата: 17.10.19
Другие статьи
| 
