В январе – июне 2018 г. в 32% вакансий для молодых специалистов по всей России указывалось требование технического образования, в 31% – экономического, в 13% – медицинского. В Москве же чаще требовалось юридическое образование, нежели медицинское (12% упоминаний в вакансиях против 5%).

Дипломированных специалистов работодатели часто учат дополнительно после найма. Например, на калужском шинном заводе немецкого концерна Continental трудится около 1000 человек, более половины – моложе 35 лет, рассказывает представитель завода. Завод предлагает стажировки как уже работающим в Continental молодым кадрам, так и только что принятым. Попасть на стажировку сложно: нужно пройти конкурс, к которому допускаются только сотрудники с профильным высшим образованием, идеальным английским и опытом работы на производстве.

Работодатели, как показало исследование, предлагают молодым весьма прозаическую работу: чаще всего они берут молодежь на должности официантов, менеджеров по продажам, курьеров, продавцов-консультантов и поваров. Для начинающих специалистов работодатели предлагают очень мало вакансий (1,4% от общего числа вакансий).

Пожелания молодежи совершенно иные. По данным Career.ru, чаще всего молодежь без опыта указывает в резюме, что ищет работу начинающего специалиста (26,4% общего числа резюме). В 5 раз меньше желающих устроиться продавцами-консультантами, в 20 раз – менеджерами по работе с клиентами.

Простые навыки

Проблема с молодыми кадрами была всегда: молодежь требует больше, чем заслуживает, говорит Григорий Финкельштейн, партнер «Экопси консалтинга». Для работодателей молодежь – темная лошадка, от которой неизвестно, чего ждать. В некоторых компаниях даже есть правило: не назначать на руководящие должности людей моложе 35–36 лет, рассказывает эксперт.

От молодых сотрудников требуют самых простых навыков: как показало исследование, в первом полугодии 2018 г. в 25,8% вакансий среди основных навыков была указана грамотная письменная и устная речь, в 10% вакансий – навыки работы на компьютере (владение Word, Excel и PowerPoint), в 7,3% вакансий – навыки продаж, а в 2,5% вакансий – навыки ведения переговоров. Лишь в 1,4% вакансий для молодых были указаны в качестве необходимых аналитические навыки. Иностранный язык как требование встречался лишь в 4% вакансий, и в подавляющем большинстве случаев требовалось знание английского, на 2-м месте с большим отрывом находился китайский язык.

Главное, чего ждут работодатели от молодых, – ответственность. По данным Career.ru, в 22% вакансий работодатели указывают, что соискатели должны быть ответственными, в 10% – целеустремленными, еще в 10% – стрессоустойчивыми. Маргарита Глазкова, управляющий консультант практики «Подбор специалистов» Antal Russia Staffing Solutions, говорит, что у кандидатов нет опыта, поэтому работодатели уделяют столько внимания личным качествам. Они предпочитают самых стрессоустойчивых, многозадачных, общительных и открытых.

Быстрый старт

Многие выпускники недовольны зарплатами, которые предлагают им работодатели, и сразу заявляют рекрутерам, что намерены уже через три года занять высокую должность и зарабатывать минимум 100 000 руб., рассказывает Стасева. Но это, как показало исследование, не каждому удается. Авторы исследования Career.ru изучили зарплаты молодых специалистов в 14 профессиональных областях. Они выяснили, что больше 100 000 руб. в месяц через три года работы в Москве станут получать лишь представители шести областей: маркетологи, продавцы, разработчики программного обеспечения, логисты, юристы и системные администраторы.

На старте российские работодатели предлагают молодым низкие зарплаты. Меньше всего платят персоналу в розничных точках (25 000 руб. в Москве), а больше всего получают начинающие разработчики программного обеспечения (63 000 руб. в Москве). Стартовая зарплата молодого складского работника – 33 000 руб., бухгалтера – 32 000 руб., юриста – 40 000 руб. Тем не менее 50% молодых специалистов не готовы снижать свои зарплатные ожидания ради трудоустройства. Для сравнения: по всем кандидатам доля несоглашающихся ниже – 42%.

Однако зарплата растет вместе со стажем, и происходит это очень быстро. В Москве продавец розничной точки через три года получает уже 60 000 руб., а через пять лет – 81 000 руб. Еще стремительнее взлет зарплат молодых специалистов в интеллектуальных сферах: например, специалист по эксплуатации информационных систем на старте получает 33 000 руб., через три года – 116 000 руб., а через пять лет – 163 000 руб. Специалист по маркетингу после вуза зарабатывает 44 000 руб., через три года – 110 000 руб., а через пять лет – 171 000 руб. Четырехкратный прирост зарплат за пять лет также имеет место у юристов. Через пять лет работы больше всего будет зарплата у разработчиков (182 000 руб. в месяц) и специалистов по продажам (179 000 руб.).

Новое в старом

Работодатели готовы щедро платить молодежи в новых специальностях, которые вырастают из уже существующих профессий, потому что именно молодые люди быстро перестраиваются и восприимчивы ко всему новому, говорит Андрей Алясов, гендиректор компании Changellenge. По данным HeadHunter, например, в профессии маркетолога возникли новые специальности: менеджер по продвижению в соцсетях, digital-маркетолог, специалист по e-mail рекламе. Они зарабатывают от 46 000 до 110 000 руб. А в профессии аналитика совсем недавно возникли такие специальности, как аналитик больших данных, аналитик блокчейна или специалист по скорингу. Они зарабатывают от 51 700 до 120 000 руб.

Больше всего получают разработчики софта со знанием новейших технологий: разработчик систем машинного обучения или архитектор блокчейна смогут получать от 77 000 до 214 000 руб.

Однако получить такую перспективную и хорошо оплачиваемую работу выпускнику вуза, не прикладывая дополнительных усилий, не удастся, говорит Алясов. Он напоминает, что вуз лишь закладывает фундамент знаний, необходимо учиться дополнительно и получать как можно больше сертификатов. Эксперт советует молодым специалистам получить, например, сертификат scrum-мастера – он пригодится, если молодой человек хочет стать менеджером проектов разработки.