Эта статья очень важна для понимания того, как рекрутеру и hr лучше работать в социальных сетях, с чего начинать поиск. Точнее с каких кандидатов лучше начинать поиск.

Итак, в сетях есть как пассивные, так и активные кандидаты.

Активные кандидаты— это те, кто находиться в активном поиске работы, просматривает вакансии компаний и размещает свое резюме, ставит хештеги. Эти кандидаты будут просматривать вакансии даже те, которые плохо оформлены, ибо работа им необходима уже сегодня.

Пассивные кандидаты— это кандидаты, которые трудоустроены, но не против поменять работодателя в случае более привлекательных условий (зарплата, карьера, обучение, условия труда). Т.е. обращают внимание на то, что его привлекает. Поэтому здесь важно иметь хорошо и красиво оформленную вакансию, карьерный сайт или страницу компании в социальных сетях.

Поиск кандидатов (рекрутинг) в социальных сетях.

Если вы хотите быстрее закрыть вакансию и сама позиция не очень специфична, то можно начать с поиска активных кандидатов.

Искать таких кандидатов можно следующими способами:
1. В социальных сетях по хештегам. Один из самых популярных хештегов #ищуработу дальше уже можно добавлять локацию и тематику вакансии.
2. В группах по хештегам.
3. Размещая и красиво оформленные вакансии в группах соц сетей.

Несколько примеров:

1. Общий поиск по хештегам.

2. Поиск в группах по хештегам.

3. Размещение оформленной вакансии в группе.

Привлечение пассивных кандидатов в социальных сетях

Что касается пассивных кандидатов, то здесь придется поработать и помучиться, шучу, просто нужно по-другому работать и еще стоимость работы с такими кандидатами будет дороже.

Итак, инструменты для привлечения пассивных кандидатов:

1. Поиск по должности + качественный анализ профиля кандидата, чтобы понимать релевантность вашего предложения. Если вы предлагаете то, что его в принципе не может заинтересовать, то здесь конечно будет отказ.
2. Создание и оформление вакансии.Запуск этой вакансии в таргетированную рекламу. Предварительно делаем настройку в таргетированной рекламе на аудиторию по должности, образованию и т.д.
3. Создание страницы компании в социальных сетях и постоянная работа с ней по наполнению контентом и проведению разнообразных активностей, что привлекает как активных, так и пассивных кандидатов.
4. Размещение вакансий в тематических сообществах, здесь речь идет не только о размещении в группах по теме вакансии и поиска работы, а тематических относительно вакансии. Например, если мы ищем маркетолога, то можно попробовать разместить вакансию в группе, где обсуждаются какие-то маркетинговые инструменты и т.д.
5. Сбор подписчиков для рассылки e-mail сообщений.Здесь важно понимать, что просто собрать контакты и отправлять вакансии не получится. Вам нужно придумать повод, по которому кандидат захочет оставить вам свой e-mail, а затем придумывать множество поводов, чтобы делать рассылку и рассказывать о текущих вакансиях.

Этот небольшой список принесет вам огромную пользу, если вы начнете делать.