Ответьте себе на вопрос:как часто вы получаете предложение о работе, после общения с представителем компании, минуя кадровое агентство?

Скорее всего редко, мы правы?

А анализировали ли вы, почему через рекрутера не удаётся пройти на следующий этап отбора, в компанию. И уж тем более, почему после самостоятельного выхода на представителя компании и общения с ним, также не следует приглашения на следующий этап?

К сожалению,несоответствие квалификации требованиям заказчика - это одна из причин. Но могут быть и другие. Какие же?

Всё, в принципе, стандартно:

• неопрятный внешний вид;
• потухший взгляд, отсутствие мотивации к работе, к решению задач бизнеса;
• «корона» выше потолка и неумение критически посмотреть на себя и свой опыт со стороны;

Но самая распространённая причина – отсутствие навыка самопрезентации!

Оно и понятно: ну не учили насгордиться своими достижениями и тем более рассказывать о них другим. Это считается хвастовством и такого человека за глаза называют выскочкой.

И получается, что сидит кандидат на собеседовании у рекрутера кадрового агентства и двух слов связать не может, и отвечает односложно: «да / нет / было / старался / когда-то получалось, а когда-то и нет» и пр. И, как правило, чувствует себя неуютно, нервничает, теребит что-то руками, либо наоборот отвечает резко, с пренебрежением – защищается от непривычной для него ситуации.

Совет таким кандидатам только один –попробуйте записать свою самопрезентацию(рассказ о себе, своем опыте, своих достижениях) на видео, например, в смартфоне. С «трезвой головой» посмотрите эту самопрезентацию.

Кроме тогопроанализируйте невербальные сигналы, исходящие от вас:

• как вы сидите: в какой позе (открытая/закрытая);
• напряжены или расслаблены;
• настроены ли на сотрудничество или возводите незримую стену между собой и предполагаемым собеседником;
• как вы говорите: каким тоном, с какой мимикой;
• как формулируете свои мысли: речь грамотная, плавная, без слов-паразитов или наоборот – отрывистые короткие фразы, молчание, слова-паразиты, неуверенность в голосе и пр.

Также можнопопросить вашего нынешнего руководителя или коллегу, если у вас дружеские отношения конечно же, чтобы он прособеседовал вас, и также записать на видео с последующим разбором плюсов и минусов.

А еще лучше, конечно же,обратиться за помощью к профессионалам– карьерным консультантам или тем же рекрутёрам кадровых агентств.

Пусть они проведут с вами самое настоящее собеседование, записав это на видео. И обязательно с последующим совместным просмотром и разбором, что хорошо, а над чем надо поработать. Да, придётся оплатить подобную услугу, но ведь оно того стоит.

Ну и напоследок,несколько пунктов, которые надо соблюдать, для успешной самопрезентации:

• держаться уверенно, легко, непринужденно, но в формате делового общения;

• грамотно, четко и желательно кратко формулировать свои мысли;

• слышать, именно слышать собеседника и отвечать на заданный вопрос, а не в общем;

• не застревать в деталях, но и не сыпать тезисами – соблюдать золотую середину;

• рассказать о своих достижениях и успехах, оперируя цифрами и выгодами, результатами для бизнеса;

• спокойно, не стесняясь рассказать о своих промахах (о некоторых) и о выводах, которые были сделаны после «работы над ошибками»;

• акцентировать внимание собеседника на своих положительных качествах;

• уйти от неприятных вопросов, всё же отвечая на них;

• умение расположить к себе собеседника.