В 2017 процесс трудоустройства в среднем занимает 4-6 месяцев.
С одной стороны работодатели, которые ищут как минимум героев Marvel, с другой — кандидаты, штурмующие рынок занятости без подготовки.
Теперь недостаточно быть исполнительным и компетентным. Сотрудников отбирают по психотипам, темперантам, знакам зодиака и чему угодно. Устраивают многочасовые тестирования и многоуровневые собеседования.
Иногда рабочее интервью напоминает допрос с пристрастиями, а из объявлений о работе складывается впечатление, что ищут не работника - друга: общительного, с чувством юмора, увлекающегося спортом.
Будем честными, найти работу на «10 из 10» с первого раза — большая удача, но постараться всё равно придётся.
Резюме
Правил и шаблонов резюме написано не один десяток. Но до сих пор никто не вывел формулы «идеального резюме».
Опыт и исследования GorodRabot.ru помогли назвать 5 полезных рекомендаций:
- Фотография нужна
- Откажитесь от устаревших резюмешных штампов
- Расскажите о реальных профессиональных достижениях
- Держите структуру и чёткие блоки
- Каждой профессии новое резюме
Узнайте большео резюме.
Сопроводительное письмо
Чаще кандидаты пренебрегают этой частью поисковой рутины — а зря. Сопроводительное письмо, конечно, не обязательно, и резюме рассмотрят без этого. Но с ним отклик становится личным и таргетированным, что увеличивает шансы дойти до собеседования.
Не стоит относиться к сопроводительному письму как формальности. Например, часто пишут — заинтересовала вакансия, хочу работать в "Компании-N" и прочие очевидные вещи.
Сопроводительное письмо — шанс запомниться, поэтому отнеситесь также ответственно.
10-15 предложений достаточно. Придерживайтесь простого, понятного языка без профессионального жаргона и формализмов. Расскажите, почему заинтересовала вакансия и что полезного приобретёт компания в Вашем лице.
Запомните, рекрутер тратит на резюме от 15 до 30 секунд. Поэтому задача письма — заинтересовать работодателя и заставить внимательнее изучить анкету кандидата.
Собеседование
80% собеседований заканчиваются отказом.
Приглашение на личный разговор — маленькая победа, но не время расслабляться. Это без преувеличений самый важный этап. Тут работодатель знакомится, присматривается и оценивает кандидата и как профессионала, и как человека.
Мероприятие нервное и ответственное. На этом этапе часто решаются вопросы будущей должности, зарплаты и, вообще, закладываются отношения с руководством.
К собеседованию нужно готовиться - вот несколько советов.
Узнайте как можно больше: чем занимается, когда основана, конкуренты. Постарайтесь изучить корпоративную культуру. Психологи советуют приходить на собеседовании в одежде близкой по стилю компании: носят костюмы-наденьте костюм, приветствуют креативность — дайте волю фэшн-фантазии.
20% работодателей определяют судьбу кандидата за первые 20 секунд.
Уверенность и спокойствие. Разговаривайте размеренно. Поддерживайте зрительный контакт и улыбайтесь.
Не бойтесь вопросов, ведь правильных ответов нет. Спрашивая заковыристые и порой странные вещи, эйчары хотят увидеть реакцию, а не оценить эрудицию.
Спрашивайте. Обсудите нюансы работы до и примите взвешенное решение. Подробнее о том, что говорить на рабочем интервью читайте здесь.
