Международное кадровое агентство KellyServices провело исследование «Мотивация персонала на российском рынке труда», опросив соискателей из Москвы, Санкт Петербурга и других регионов о приоритетах при выборе компании-работодателя, основных мотивирующих факторах и об отношении к текущей работе. Согласно результатам, российские работники считают самой привлекательной работу в международных компаниях и госструктурах, а при выборе работодателя помимо зарплаты обращают большое внимание на наличие корпоративных тренингов и ДМС.

Большинство респондентов – люди с высшим (68%) или с двумя высшими (19%) образованиями. Более половины опрошенных (56%) составляют специалисты, еще треть (29%) – линейные руководители, по 13% и 3% приходится на руководителей высшего звена и респондентов без опыта работы соответственно.91% респондентов работает, при этом две трети (66%) заявляют о заинтересованности в новой работе; этот показатель остается неизменным с прошлого года.

Работодатели стали уделять мотивации кадров больше внимания: если в 2016 году 47% респондентов считали, что их компания уделяет должное внимание мотивации, в 2017 году с этим согласны уже53%.Из года в год главным мотивирующим фактором для россиян остается уровень оплаты труда: в этом году его значимость выросла на 8%, как и в предыдущем году. Официальное оформление и белая зарплата (34%)икомфортная атмосфера (35%)и выбились в лидеры среди мотивирующих факторов. Затомасштабные и интересные задачи, занимавшие в рейтинге 2016 года второе место (40%), в этом годуоказались не так важны для соискателей (32%).Также соискатели обращают внимание на возможности карьерного роста (34%), репутацию компании (19%), профессионализм коллег (16%), возможности обучения (15%), гибкого графика (14%) и др.

«Такие факторы как официальное оформление и белая зарплата становятся все важнее для соискателей. Наличие этих условий в компании-работодателе говорит о ее надежности, повышает доверие потенциальных сотрудников и создает положительный имидж в бизнес-среде и на рынке труда»,— комментируетгенеральный директорKellyServicesCIS Екатерина Горохова.

Не менее интересная картина складывается при сравнении текущего и желаемого места работы соискателей.Большинство (30%) из наших респондентов работают в российских частных компаниях – участниках рынка,при этомжелают работать там меньше всего человек – 9%от общего числа опрошенных. В соотношении текущее/желаемое место работысамыми высококонкурентными оказались российские госструктуры: несмотря на то, что среди наших соискателей в них заняты меньшинство (6%), хотят попасть на работу в 2 раза больше человек – 12% респондентов.Разница между числом работающих и заинтересованных в работе сотрудников в этом сегменте выше всего. Многие соискатели (34%) также хотят попасть в крупные международные компании–лидеры отрасли (сейчас работают в них 20%). Привлекает респондентов и работа в российских государственных коммерческих структурах (8% соискателейработают в таких компаниях, 12% — заинтересованыв работе).

В рейтинге привлекательных для соискателей отраслей также ожидаемо лидируют структуры госуправления(3% занятых против 5% желающих работать в данной сфере),нефтегаз и энергетика(4% занятых против 6% желающих),искусство и развлечения(4% против 5%).Большой % соискателейKelly работает в IT, Телекоме (7%) и Life Science (7%), ровно столько же респондентов находят эти отрасли привлекательными. Традиционно низка лояльность респондентов к таким отраслям как ТНП(8% трудоустроены в этой сфере, всего 5% желают работать), иритейл(6% против 4%). Также непопулярны у респондентов оказались архитектура и дизайн (5% работают, 4% желают работать), машиностроение (6% против 5%).

Самой важной составляющей социального пакета для россиян оказалось ДМС(его отметили64%респондентов); не менее популярнокорпоративное обучение (52%). Также среди желаемых опций социального пакета – медицинская страховка для членов семьи (33%), оплата транспорта (30%), компенсация питания (24%), льготные программы кредитования (21%) и другое.

Наиболеепозитивное влияние на мотивацию респондентов оказывает публичное признание успехов (33%)икорпоративные тренинги (32%). Этот показательвырос практически в 3 разапо сравнению с 2016 годом (12%). А вотзначение корпоративных праздников, напротив, уменьшилось (14% в 2017по сравнению с 30% в 2016г.)

«Уровень заработной платы остается определяющим при выборе работодателя у большинства кандидатов, и этот показатель с годами только растет. В то же время очень немногие работодатели сообщили в этом году о планах повышения или индексации зарплат. Поэтому внедрение или расширение программы корпоративного обучения может стать для работодателя эффективным способом мотивации и повышения лояльности персонала»,— отмечаетЕкатерина Горохова.

С чем готовы мириться соискатели, если их полностью устраивает заработная плата?Прежде всего, с рутинностью работы (46%), регулярнымипереработками (40%)иотсутствием карьерного роста (30%).Также россияне все еще лояльны к неофициальному трудоустройству (20%), отсутствию соцгарантий (14%) и собственному негативному отношению к компании (14%). 17% заявляют, что не готовы мириться ни с одним из отрицательных факторов в работе.

Помимо традиционных вопросов для оценки мотивации, респондентам были заданы вопросы опланах и опыте ведения собственного бизнеса.Выбирая между формами занятости,большинство респондентов предпочли корпоративное трудоустройство (68%), 32% предпочитает работать на себя. 40% планируют открыть собственный бизнес в будущем, однако реальный опыт имеют лишь 28%. Всего 3% из них являются владельцами бизнеса в настоящий момент, 7% оценивают опыт как положительный, 18% признаются, что работа на себя не принесла ожидаемого результата.Почтитреть респондентов (32%) оценивает индустрииIT и телеком как самые перспективные для начала собственного бизнеса. Далее следуют проф.услуги и консалтинг (12%), ТНП (9%) и розничная торговля (8%).