Человек, покинувший офис вовремя письменного теста. Он никого не предупредил и просто сбежал. Когда ему позвонили спросить «что случилось?», он объяснил, что должен был уйти из-за неотложных семейных вопросов. Позднее HR-команда узнала, что он просто незнал, как ответить навопросы теста.

Это вопрос здравого смысла— выключить телефон на время собеседования. Иногда HR-менеджеры используют специальный прием, чтобы отсеять кандидатов. Они просят одного из коллег позвонить на номер соискателя через 5 минут после начала интервью, и, если раздастся звонок, то кандидат выбывает. Впрочем, гораздо важнее, чтобы кандидат просто ни с кем не стал разговаривать и выключил звук у телефона, если он забыл это сделать заранее.

Ложь онавыках иопыте— одна изсамых глупых вещей, которые соискатели могут сделать. Раскусить такого легко— достаточно спросить отехнических аспектах работы, икандидат окажется взатруднительном положении.

Открытый взгляд кандидата вовремя разговора демонстрирует его уверенность в себе. Отсутствие зрительного контакта значительно снижает шансы на получение работы.

Некоторые этапы поиска работы требуют разных уровней подготовки. Влюбом случае кандидат должен понимать, куда его пригласили наинтервью. Разговор можно сразу прекращать, если кандидат неспособен ответить навопрос: «Чем занимается компания?».

Один из худших типов соискателей— тот, кто полчаса ведет длинный рассказ о жизни и семье вответ на просьбу рассказать о себе, ничего не говоря о профессиональных навыках.

Странная ситуация, к которой нельзя отнестись с пониманием: соискатели приходят на собеседование с родителями. Еще хуже, если родитель не только зашел в офис, но хочет остаться с кандидатом на время беседы или пытается заполнить анкету от лица ребенка.

В конце интервью специалист по найму всегда спрашивает у кандидата, есть ли  у него какие-либо вопросы. Соискатели без вопросов вызывают подозрение, но еще хуже соискатели, которые спрашивают: «Должен ли я работать сверхурочно?» или «Во сколько я буду заканчивать работу?».

Несмотря на то, что даже крупные компании, как J.P. Morgan иPwC, разрешили не придерживаться строго офисного стиля, этикет требует от соискателей определенных правил приличия. Никаких шорт, сандалий и прочей пляжной одежды на собеседовании.

Чтобы примерно представить порядок зарплаты, кандидат может расспросить знакомых, посмотреть объявления итак далее. Странные, завышенные и не адекватные требования к зарплате отпугивают.