Сотрудник кадрового отдела должен обладать набором определенных качеств, которые отличают его от других работников. Например, прозорливостью или коммуникабельностью. Но на самом деле, поданным Human Resources, в любом HR-отделе можно выделить 10 типов классических менеджеров по персоналу, которых вы найдете в любом офисе.

В работе с персоналом HR-сотрудникам часто приходится повторять одну и туже информацию: условия контракта, приема на работу, правила компании и прочее. Чем больше раз они это повторяют, тем быстрее потом смогут рассказывать это новым кандидатам. Буквально как скороговорку. При этом скорость, с которой они выговаривают, например, трудные термины, настолько высокая, что этому удивляются даже профессиональные дикторы.

ВHR-отделе, как известно, доминируют женщины. Так уж сложилось. Поэтому единственный парень в кабинете обязан будет таскать тяжелые папки с документами и менять кулер с водой. Несмотря на то, что это несправедливо, высказаться на эту тему он не может, так как ежедневно получает за«мужскую работу» похвалу и комплименты от своих коллег.

Документы, выданные отделом кадров, должны быть безупречными. Вот почему HR-отдел имеет несколько специалистов с глазами как у орлов, которые способны обнаружить любую опечатку в документе.

Этот коллега способен повторить любой термин или условие в трудовом законодательстве. Спросите его что-нибудь о законе, и он даст вам идеальный ответ. Но есть одна проблема: он не перестанет говорить, даже если вы его об этом попросите.

HR-отдел ежемесячно обрабатывает огромное количество данных, справиться с которыми не каждому по силам. К счастью, в любом отделе кадров есть свой «бог Excel». Он помогает коллегам решить технические трудности или нарисовать любую по сложности таблицу. Этого «бога» легко обнаружить в офисе, так как за ним всегда стоит толпа и ждет, пока его отпустит руководство.

По мнению большинства специалистов HR, некоторые соискатели могут быть не очень приятными и даже выглядеть устрашающе, как приведения. Для них в любом отделе найдется свой «пугающей» внешности менеджер, который быстро даст им отпор. Тем не менее, несмотря на свою внешность, такой коллега может оказаться очень хорошим человеком, если вы получше его узнаете.

В любом офисе существует менеджер отдела персонала, с которым вы никогда не встречались, но наверняка много о нем слышали. Он все время находится где-то на встречах, организовывает классы дополнительного обучения для персонала или проводит интервью с новыми соискателями.

Не секрет, что любой HR-отдел нуждается в квалифицированных переговорщиках, которые всегда смогут получить скидку на дополнительное обучение для сотрудников или договориться о бонусах и премиях для своих коллег. Он или она является огромным преимуществом для команды. Но постарайтесь не спорить сними, потому что вы никогда не выиграете.

Общение с людьми— ежедневная рутина любого сотрудника HR-отдела. Но иногда среди менеджеров вы можете встретить человека, который разговаривает сам с собой, без наушника в ухе или явного собеседника. Такое случается, увы.

Любой соискатель всегда будет стараться избежать проведения собеседования с Придирой, потому что этот сотрудник превратит одну простую мысль в 20-минутную речь. Не удивляйтесь, что после встречи с ним кандидаты выходят в оцепенении и выглядят истощенными.