Фрэнк Андервуд на протяжении всего сериала старается мотивировать людей, с которыми работает. Он пытается привязать каждую поставленную задачу к единой цели, к которой стремится вся его компания. Так, он помогает всем, кто нанего трудится, понять общую картину деятельности и осознать к какой цели они все движутся.

Поощряйте вашу команду вместо того чтобы ругать их, как это делает Фрэнк. Старайтесь быть позитивным с сотрудниками, чтобы они чувствовали себя комфортно и не боялись проявлять инициативу.

Фрэнк Андервуд стремится к тому, чтобы его окружали успешные и сильные личности, которые будут влиять на его карьеру. Он развивает ключевые навыки всех своих сотрудников, т.к. понимает, что успех организации зависит от них. Лидеры всегда должны быть сфокусированы на формировании сильной команды, тратя время на то, чтобы понять личные качества каждого игрока и раскрыть их возможности в работе. Проводя еженедельные неформальные совещания, Фрэнк старается как можно чаще на них обсуждать текущие дела и поощрять сотрудников открыто обсуждать задачи, тем самым проявляя свои таланты и способности.

Походу действия сериала политическая карьера Фрэнка Андервуд продолжает развиваться. И по мере просмотра выделяется одна вещь, которая видна во всей сюжетной линии— это его акцент на укрепление позитивных отношений внутри коллектива. Режиссеры показывают нам не только то, как позитивный настрой может помочь нам достичь желанных целей, но и негативные последствия, которые появляются после токсичного влияния депрессивных мыслей внутри коллектива. Лидеры команды должны стараться создавать позитивную атмосферу для того чтобы мысли сотрудников всегда были положительными, а офис— продуктивным местом для работы.

Не стоит недооценивать встречи лицом к лицу. Электронные письма и сообщения, конечно, занимают весомое место в современном бизнесе, однако нет ничего более эффективного, чем живые совещания. Сотрудники могут получить гораздо больше информации благодаря реальному общению, как это делают актеры сериала.

Водном из эпизодов фильма сотрудница Джиллиан подает в суд на своего руководителя, потому что решила, будто её уволили из-за беременности, а не по причине профессиональной некомпетентности. Это произошло потому, что вовремя разговора с начальницей, она рассказала ей о том, что ждет ребенка. Руководительница поздравила её с прибавлением, но входе разговора решила предложить ей уйти в отпуск, не объяснив, что конкретно имеет ввиду. Из-за этого Джиллиан подумала, что ее решили уволить и обратилась в суд.

Что следует вынести из этого хорошему руководителю? Очень важно быть максимально открытым со служащими, не оставлять недомолвок, говорить по существу. Только такой подход к работе не позволит сотрудникам «додумывать» ваши мысли или поступки, что и произошло с героиней сериала.