Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
Пять советов летней мотивации сотрудниковИтак, наступило лето. Сотрудники уходят в отпуска, жара, клиенты замирают, и работать летом совсем не хочется. В жаркие месяцы сложно не только добиться от работников хорошей отдачи— сложно просто удержать их в офисе. И перед многими руководителями встает вопрос «Как повысить эффективность работы сотрудников?». Вот несколько полезных советов. 1. Планируйте лето заранее Попросите сотрудников как можно раньше составить график летних отпусков— тогда вам будет легче планировать ихработу инагрузку, особенно когда ключевых работников небудет наместе. Принимая нового сотрудника наработу, сразу сообщите ему, сможетли онпойти вотпуск этим летом, иобъясните ему порядок оформления отпуска. Предупредите его опериодах, когда отдохнуть смогут лишь единицы, атакже однях, когда пойти вотпуск вообще неудастся.
Будет полезно сделать график работы налето доступным для всех членов команды— тогда внужный момент коллеги смогут заменить отсутствующего сотрудника вего работе над проектом. 2. Подготовка котпуску Каждый сотрудник перед уходом вотпуск должен избавиться отвсех «хвостов»— поощряйте завершение всех проектов перед выходом специалиста вотпуск. Удостоверьтесь втом, что работники сообщили овремени своего отсутствия клиентам, которым могут понадобиться, инастроили перевод звонков иэлектронных писем коллегам, если сами несмогут реагировать насообщения клиентов. 3. Поощряйте сотрудников Если вызаметили, что влетнее время команде трудно концентрироваться наработе, ставьте впример тех, кто показывает отличные результаты, открыто поощряя успех. Подумайте осоздании системы вознаграждения заобразцовую работу. Почемубы впериод летней апатии несподвигнуть вашу команду насерию мозговых штурмов, вовремя которых каждая группа будет решать конкретные задачи, полезные для компании? Победители (алучше все участники) получают ввиде бонуса, например, поход вбоулинг, кафе, бассейн, или дополнительный процент китоговому коэффициенту результативности. 4. Введите летнее время Лето— время хорошей погоды ивсем хочется ейнасладиться. Интересным решением будет сдвинуть график работы наодин час— пусть сотрудники приходят раньше, ноиуходят раньше. Взимние месяцы утром тяжело настраивать себя наработу, когда заокном еще темно, алетом такой проблемы нет. Это решение может заинтересовать коллектив иувеличить эффективность работы. 5. Летнее настроение вофисе Сделайте рабочую среду более приятной, ивероятность, что заэто вам отплатят отличной работой, станет намного выше. Поощряйте стремление сотрудников привносить летнее настроение вофис, проводите еженедельные мероприятия, поднимающие командный дух. Неэкономьте накондиционерах— работая вдушном городе люди умственного труда имеют право накомфортную температуру исвежий воздух внутри помещения. Поэтому система вентиляции икондиционирования— это must have для любой компании. Сделайте дресс-код менее строгим— чаще, чем традиционный один день внеделю. Позвольте сотрудникам, которые работают навыезде, работать поболее гибкому графику, или предложите оплатить импрохладительные напитки навстречах склиентами.
Дата: 07.07.16
Другие статьи
|
|
