Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
Вчерашнему выпускнику посвящается
Июль 2008 года принес очередной урожай дипломов. Выпускники вузов окончили свое обучение и перешли из категории студентов в категорию молодых специалистов. Теперь они могут с полным правом сосредоточиться на вопросах выбора места работы, построения карьеры и профессионального развития. Однако особенности постоянно меняющегося рынка труда и специфика развития нашей системы образования, оставляющей на откуп самому студенту приобретение многих практических знаний и умений, требуют от современного выпускника обладания не только определенными профессиональными качествами.
Все отчетливее становится потребность в умении оперативно ориентироваться на рынке труда, ставить перед собой четкие цели и управлять своими ресурсами для достижения этих целей. Молодым людям, получающим свой первый профессиональный опыт, трудно самостоятельно разобраться во всем, что связано с собственным позиционированием на рынке труда. И в этом нелегком деле им поможет карьерный коучинг. Как работает карьерный коучинг
Коучинг — это помощь клиенту в достижении его целей и решении сложных задач. Соответственно, карьерный коучинг — одно из направлений, в котором коуч (тренер) помогает реализовать карьерные планы клиента. Коуч не дает готовых рекомендаций: как, почему и что делать. Его цель — дать клиенту самостоятельно найти лучшие решения насущного вопроса. Коуч поможет клиенту значительно расширить рамки привычного видения того, что называется карьерой, или, мотивирует вас на создание конкретных задач, направленных на карьерный рост. Как показывает практика, вся эта информация у клиента уже есть в голове. Вопрос только в том, как все свои мысли «привести в порядок», выложить в соответствии с целями и задачами профессионального развития.
Коучинг — это самостоятельный поиск решения насущного вопроса
Коуч работает с целями человека. В ходе общения вместе с клиентом определяют, каково его нынешнее положение на рынке труда, чего конкретно и в какие сроки он хочет достичь. Формулируемая цель должна быть реальна, конкретна, достижима, измерима. Затем проводится так называемая инвентаризация — своеобразная опись ресурсов и возможностей человека. Вопрос в том, а может ли он достичь поставленной цели с теми ресурсами, которые у него есть сейчас. Если да — определяем дальнейшие шаги, если нет — корректируем цель или смотрим, какие ресурсы необходимо добавить.
Также анализируются препятствия на пути к поставленной цели и то, что может оказать поддержку. После каждого сделанного шага клиенту предлагается провести самооценку по десятибалльной шкале: приблизился ли он к цели или нет? В коучинге важно восприятие происходящего самим клиентом, и при низкой самооценке необходимы дополнительные усилия. Как правило, общение с коучем проходит в форме коучинг-сессии, которая длится около часа. В конце коучинг-сессии клиент сам формулирует задания для себя, то есть то, что его продвинет в выбранном направлении. Результаты каждой такой сессии коуч оформляет в виде текста, резюмирующего результаты беседы.
Молодые специалисты
В чем особенность работы с молодыми специалистами в карьерном коучинге? Коуч Галина Веричева, директор по развитию компании «Кадровые Технологии», рассказала об этой категории клиентов: «С молодыми специалистами работать интереснее и легче, чем с людьми, считающими себя состоявшимися, профессионалами.
Cобственное профессиональное развитие — это инвестиции в будущее
Молодые специалисты многого хотят, и при этом не бояться пробовать, начинать с начала — не боятся ошибок. Я бы выделила три особенности работы с ними: первая — не имея отрицательного опыта, они легче соглашаются с необходимостью что-то поменять в жизни, вплоть до радикальных перемен; вторая — все изменения они реализуют быстрее и динамичнее. И, наконец, третья — успешность в реализации изменений напрямую зависит от того, насколько человек обладает самодисциплиной. Очень приятно, например, работать с теми, кто окончил вуз с „красным дипломом“. Чем выше средний балл диплома, тем быстрее клиент „находит себя“ на рынке труда.
Этим летом наша компания организовала специальный проект: на льготных условиях мы предлагаем выпускникам вузов карьерный коучинг. К нам пришли молодые люди, которые сами зарабатывают себе на жизнь, в студенчестве они самостоятельно оплачивали коучинг-сессии. Современная молодежь очень хорошо понимает, что вложенные деньги за обучение (стоимость одной сессии по льготной цене — 1000 рублей), — это прямые инвестиции в свое будущее». Взгляд со стороны клиента
Коуч заключает с клиентом договор, согласно которому не допускается разглашение любой информации, полученной в ходе работы с человеком. Если самим коучам разглашать подробности нельзя, то кое-кто из клиентов согласился поделиться своими впечатлениями. Алена Большакова, программист отдела закупок ОАО «Концерн Калина»: «Главным для меня было понять дальнейшее направление, в котором нужно двигаться, и четко осознать, куда я хочу вообще прийти. Ведь идей и желаний было много, и чтобы не просто идти „куда-нибудь“ (как у Льюиса Кэрролла: „…если пойдешь куда-нибудь, то обязательно придешь куда-нибудь…“), я решила, что настало время осознанно делать выбор.
Поскольку мне самой не удавалось прояснить ситуацию — решила воспользоваться карьерным коучингом. Хотелось четкого определения тех целей, к которым я стремлюсь в профессиональном отношении, понимания способов их достижения, ну и, наверно, какой-то уверенности в собственных силах.
Думаю, что прохождение карьерного коучинга полезно, не только молодым специалистам. Скорее оно полезно вообще людям, столкнувшимся с проблемой профессионального развития. С точки зрения построения карьеры, молодым специалистам коучинг поможет сразу найти себя и целенаправленно двигаться с начальных позиций вверх». Взгляд изнутри
После таких слов карьерный коучинг кажется решением всех проблем, поэтому, в порядке эксперимента, я тоже решил пройти одну пробную сессию. В течение часа мы общались с коучем, разбирая и анализируя возможности моего собственного профессионального и карьерного развития. Правда, эта сессия получилась не совсем «правильной», потому что я слишком активно участвовал в диалоге, куда более активно, чем обычный клиент.
Принципиально важно в коучинге то, что вы приходите на сессию с определенными целями; важность их осознания чувствуется на протяжении всего общения. Эти цели необходимо проговорить, чтобы собеседник представлял себе, чего вы хотите достичь и в какие сроки.
Я обозначил пожелания на ближайшие два года, после чего немного рассказал о себе и своем профессиональном прошлом, предоставляя возможность его «инвентаризировать» для определения того багажа, тех ресурсов, которыми обладаю. Естественно, характер и направление использования накопленного «багажа» зависит от «запросов» человека.
В разговоре с коучем выяснилось, что большинство «запросов» можно объединить в пять групп:
cоздать собственный бизнес;
стать топ-менеджером;
получить статус консультанта;
стать политиком;
не меняя работы и профессии, получить возможность творческой самореализации.
Для реализации цели необходимо выстроить определенный план с обозначенными контрольными точками: это я делаю через месяц, а вот это — в течение следующего полугода. Тогда и движение к цели станет конкретным. Послесловие…
По результатам коучинг-сессии я выяснил, что карьерный коучинг может иметь различные цели — от стратегических до тактических; планирования своего профессионального развития на ближайшую или дальнесрочную перспективу. Я осознал собственные возможности, понял, как оптимизировать конкретные действия, например, поиск работы, прохождение собеседования, адаптация в новой должности и так далее.
Но! Важно помнить, что одно лишь «говорение» решению дальнейших задач не поможет, после того, как вы сказали: «Я это сделаю», необходимо собственно делать.
Андрей ПоповДата: 24.07.08
Другие статьи
|
|
