Последние недели богаты на предложения законодателей внести изменения в рабочие моменты. Не пропустите и вы пять самых громких проектов, которые затронут работу кадровых и HR-служб любой компании, ну и конечно, трудовую деятельность самих работников.
1. ПРО ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Проект постановления Правительства РФ от 19.06.2015 № б/н (vip.1kadry.ru/#/document/184/2850)
Правительство подготовило законопроект о переносе выходных дней в 2016 году.
В результате, в 2016 году будем отдыхать:
10 дней в январе – с 1 по 10 января;
3 дня в феврале – с 21 по 23 февраля;
целых 4 дня в марте – с 5 по 8 марта;
7 дней в мае: сначала 4, а через 3 дня еще 3 – с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 9 мая.
2. ПРО ОПЛАТУ БОЛЬНИЧНЫХ
Проект Федерального закона от 22.06.2015 б/н (vip.1kadry.ru/#/document/184/2885)
Минтруд России опубликовал новый законопроект, который предлагает увеличить продолжительность страхового стажа, необходимого для выплаты больничного пособия в размере 100 и 80 процентов. Предполагается, что получить пособие в размере 100 процентов от среднего заработка можно будет только при наличии стажа 15 лет и более. Сейчас для этого достаточно иметь лишь 8 лет стажа. А пособие в размере 80 процентов – при стаже от 8 до 15 лет, против от 5 до 8 лет - которые установлены сейчас.
Единственное что радует, такое повышение стажа планируют постепенно с 2016 года, повышая предельный стаж на шесть месяцев ежегодно. Это значит, что при таком подходе полный переход на новый порядок расчета больничных будет осуществлен только к 2028 году.
3. ПРО ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ
Проект Федерального закона от 10.06.2015 №316848-6 (vip.1kadry.ru/#/document/184/2899)
Совет Федерации одобрил законопроект, который ужесточает ответственность работодателей за невыплату зарплаты.
Согласно тексту проекта закона руководитель-должник будет обязан обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве при наличии не погашенной свыше трех месяцев по причине недостаточности средств задолженности по выплате выходных пособий, оплате труда и другим причитающимся сотрудникам выплатам. Также регламентируется порядок проведения собрания сотрудников должника и избрание их представителя.
4. ПРО ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Проект Федерального закона от 16.06.2014 549514-6 (vip.1kadry.ru/#/document/184/2869/)
Госдума РФ приняла в третьем окончательном чтении законопроект, который установит срок уведомления кандидата об отказе в приеме на работу. Так, согласно тексту документа, работодатель будет обязан сообщить соискателю письменно о причине отказа в приеме на работу не позднее семи дней со дня предъявления такого требования. Если соискатель пожалуется в инспекцию на отсутствие письменного ответа - компанию смогут привлечь к административной ответственности.
5. ПРО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
Проект Федерального закона от 20.06.2015 №бн (vip.1kadry.ru/#/document/184/2867)Депутаты Законодательного собрания Санкт-Петербурга подготовили законопроект, который обяжет работодателей оплачивать отпуск молодоженам. В ближайшее время он будет внесен на рассмотрение в Госдуму РФ. Согласно тексту проекта закона, молодоженам добавят 10 дополнительных дней к оплачиваемому отпуску. При этом сотрудники могут использовать этот отпуск по частям в течение 30 календарных дней после заключения брака.
