Светлана Петрова, менеджер по подбору персонала RichartsMeyer | Recruitment Group:

«Я беседовала с дамой, которая претендовала на позицию главного бухгалтера. Она изначально была настроена агрессивно и всем своим видом демонстрировала предвзятое отношение ко мне и моим вопросам. После очередного вопроса о зоне ответственности на прежнем месте работы она внезапно вскочила, вырвала у меня из рук анкету, которую заполнила ранее, и порвала ее на мелкие кусочки! Конечно, ни о каком предложении работы после такого поступка не могло быть и речи.

Узнав об этой истории, мой руководитель рассказал, что в его практике тоже был подобный случай. Только его кандидат на собеседовании не просто разорвал свою анкету, но еще и съел ее! Видимо, в прошлом он был тайным агентом».

Оксана Васильченко, менеджер по работе с клиентами Coleman Services:

«Однажды к нам на собеседование пришел соискатель на начальную позицию в продажах в секторе FMCG. Кандидат — выпускник вуза, которому осталось сдать государственные экзамены. Казалось бы, такому соискателю нужно было сделать сильную самопрезентацию и всячески себя разрекламировать, но вместо этого молодой человек принялся рассказывать о своих чувствах и переживаниях. Юноша поведал рекрутеру, что до недавнего времени ходил с сережкой в ухе и длинными волосами, что его недавно бросила девушка прямо на концерте в Питере, и что ему очень грустно... Не знаю, нужна ли ему была работа, но чтобы кто-то выслушал — точно было необходимо».

Андрей Устюжанин, генеральный директор кадрового центра «Эксперт»:

«В нашей практике был случай, когда кандидат благодаря своим излишним амбициям чуть ли не в один день получил работу и тут же ее потерял. У нас был заказ от одной компании на поиск финансового директора с зарплатой в 10 тысяч долларов. В общей сложности наше кадровое агентство и рекрутеры компании-заказчика провели собеседования более чем с 40 кандидатами. Наконец нашелся подходящий специалист, который получил предложение. Казалось бы, все должны были бы быть довольны: и наши рекрутеры, и заказчик, и сам соискатель. Но не тут-то было! Кандидат увидел на сайте своего будущего работодателя вакансию, которую он уже получил, и это его невероятно возмутило, хотя это довольно распространенная практика: менеджеры по персоналу просто подстраховываются на случай, если соискатель передумает. Но этот факт так обидел кандидата, что он позвонил в компанию, предъявил претензии менеджеру по персоналу и обвинил его в нарушении договоренностей. Естественно, что никакой работы в этой компании он не получил».

Нина Мулева, территориальный директор Kelly Services:

«Иногда соискатели настолько хотят получить заветную должность, что придумывают нестандартные способы проявить себя. Несмотря на многолетний опыт работы в сфере подбора, мы продолжаем удивляться фантазии людей. Например, однажды соискатель, поняв, что не вполне подходит на вакансию по уровню знаний, вытащил из кармана куриную лапку и стал делать пассы перед лицом консультанта, пытаясь ее загипнотизировать.

А в прошлом году мы делали массовый подбор сотрудников на склад. Отличились сразу двое соискателей: один продемонстрировал свое умение садиться на шпагат, а другой начал петь арию и не успокоился, пока не закончил партию».

Анна Раимджанова, ведущий консультант кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт», федеральная рекрутинговая сеть «ВИЗАВИ-Метрополис»:

«Однажды к нам пришел кандидат на позицию руководителя отдела закупок в крупную западную компанию. Внешне — приличный мужчина, хорошо одет. Встретившись с рекрутером, соискатель первым делом спросил, где туалет. Получив ответ, он удалился и пропал минут на тридцать! Секретарь даже подходила к двери послушать, не случилось ли чего. Спустя полчаса претендент вышел из туалета с мокрой и причесанной головой. Всем своим видом он показывал, что ничего экстраординарного не произошло — человек просто помыл голову в туалете. Свой пассаж мужчина никак не объяснил, хотя мог бы сказать, что ему стало жарко или что-то еще. Рекрутер тоже не стал его об этом спрашивать. На этом и разошлись».

Владимир Якуба, старший партнер и генеральный директор компании Tom Hunt:

«В моей практике были случаи, когда кандидаты приходили на интервью не одни, как это бывает обычно, а с целой группой поддержки. Например, мужчина в возрасте явно за 30 пришел на собеседование со своей мамой. Был и другой случай, когда кандидат собеседовался вместе с женой. Встречаю я соискателя, приглашаю его в кабинет, а за ним проходит женщина. Видя мой удивленный взгляд, она спрашивает: ''Можно я тут тоже посижу? Я его жена''. Я позволил остаться, и собеседование началось. Супруга почти все время молчала, но когда ее муж запинался или не знал, что сказать, она тут же подхватывала: ''Лешенька и это еще умеет, и вот так тоже умеет!''. В общем, странное вышло интервью.

Конечно, ситуация меня очень сильно поразила, хотя любое странное поведение может иметь вполне объяснимые причины. Например, у соискателя могут быть серьезные проблемы с коммуникабельностью, и ему необходима поддержка близкого человека. Но в любом случае шансы претендента на трудоустройство сильно падают, когда на собеседовании он выходит далеко за рамки общепринятых стандартов».