Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.
Кто потеряет годовой бонус-2014?
Российская экономика входит в штопор. Во многих компаниях от топов уже мало что зависит. Их нанимают точечно, снижая компенсацию на 20-30%. Вопрос о бонусах повис в воздухе. Неужели все так плохо? Зарплатная статистика в нашем материале.
Российская экономика заканчивает 2014 год на минорной ноте. В состоянии кризиса по типу «все включено». Разгон инфляции, спад ВВП, подорожание продуктов и услуг, стремительная девальвация рубля, падение цен на нефть, снижение реального уровня доходов населения, последствия санкций против России ввергли россиян в состояние паники и тревожного ожидания. В непростой экономической ситуации и неясного и труднопрогнозируемого будущего большинство компаний, как, впрочем, и их сотрудники максимально тщательно планируют расходы, предпочитают отложить крупные покупки и приобретения, замораживают дорогостоящие проекты, а также стараются максимально эффективно использовать имеющийся персонал, предпочитая не вкладываться в новичков. Так, по данным исследования«Ромир», результаты которого публикуют«Ведомости», в 2014 году только 1% работодателей наняли новых сотрудников. Даже 2008 году компании осторожничали меньше – тогда это сделали 7%. Впрочем, те, кто остался в «периметре» своих организаций, не рассчитывают на прибавку к жалованию – осенью 2014 года только 4% компаний повысили сотрудникам зарплаты. Умеренный оптимизм внушает тот факт, что решившихся сократить размеры компенсаций персоналу также относительно немного – 8%. 
По словам экспертов, топ-менеджмент многих российских компаний оказался заложником стремительно пикирующей российской экономики, поскольку набор инструментов, позволяющих держать организацию на поверхности экономической трясины, которая затягивает ряд отраслей, у них ограничен. Этот фактор скажется и на заинтересованности компаний в найме топов с громкими именами, и на размере их компенсаций. Последнее объясняется тем, что размер выплат топ-менеджерам нередко связан с достижением компанией тех или иных финансовых показателей и долгосрочных целей, а также ростом ее стоимости. «Одна из неприятных тенденций кризиса заключается в том, что в сложной макроэкономической ситуации от личности топ-менеджера будет мало, что зависеть, – рассказывает директор департамента «Обзоры заработных плат» хедхантинговой компанииCornerstoneВиктория Филиппова. – Это, с одной стороны, добавляет неопределенности, с другой – компаниям не будет смысла переплачивать за дорогую суперзвезду, так как возможности, зависящие от персональных способностей, компетенций, «бренда» и опыта существенно ограничатся падающим рынком. А раз так, то компании логичнее заменить дорогого топа на менее дорогой «аналог», способный поддерживать жизнедеятельность компании в кризисных условиях». 
Виктория Филиппова: В кризисной ситуации многие топ-менеджеры оказались бессильны По словам Филипповой, этим объясняется спрос на «универсальных солдат» – специалистов, которые готовы к совмещению функций, большей ответственности, большему объему работ. Также всегда есть спрос на профессионалов с доказанной эффективностью. «В нестабильной экономической ситуации у работодателей нет возможности ошибаться, конкуренты не дремлют, поэтому в команду привлекаются только профи. Кроме того, легче всего переживают кризисные явления люди гибкие и с высокими адаптивными способностями, – продолжает эксперт. – Ситуация с заработной платой во всех отраслях примерно одинакова – сильного роста заработных плат ожидать не стоит, впрочем и для их падения объективных предпосылок нет. Кстати, и сами кандидаты категорически не готовы к снижению компенсаций, в этом плане наблюдается некоторое равновесие. С учетом вышесказанного можно утверждать, что большинство компаний бросят все силы на оптимизацию структуры с акцентом на удержание ключевого персонала с помощью как материальной, так и нематериальной мотивации». При этом большинство компаний, которые проводят ежегодную индексацию заработных плат, не откажутся от этой практики и в 2015 году для того, чтобы номинальная заработная плата не отставала от индекса роста потребительских цен. «Наши мысли подтверждает и факт увеличения запросов на обзоры заработных плат от крупнейших компаний всех отраслей с целью пересмотра бюджета фонда оплаты труда на 2015 год. Работодатели заказывают детальные обзоры по отдельным игрокам своей отрасли, что помогает «быть в рынке», понимать его перспективы, удерживать ключевых сотрудников, привлекать новые кадры без переплат, а также сокращать издержки», – заключает Виктория Филиппова. Годовые бонусы под вопросом В свою очередь, руководитель группы компаний, генеральный директор«Омега Стафф» Игорь Мешковпрогнозирует топ-менеджерам сложный год и падение доходов. «К сожалению, нельзя не отметить снижение компенсаций на новые вакансии топ-уровня, в среднем на 20-30%. Годовые бонусы остаются сейчас под большим вопросом, скорее всего, выплаты за 2014 год будут производиться в январе-феврале 2015 года по условным договоренностям, – комментирует эксперт. – Большинство компаний сейчас предпочитают сокращать по минимуму персонал и по максимуму все возможные расходы. Самое большее, на что готовы пойти работодатели в настоящий момент, – это подписание отложенного бонуса с особо ценными сотрудниками. Такие прецеденты есть и у нас. Единственное, можно отметить, что уникальные специалисты по-прежнему являются бриллиантами, за которыми продолжается охота, в сегодняшнее нестабильное время они предпочитают не предпринимать резких карьерных шагов». По словам аналитиков, даже в нынешнее неспокойное время есть сегменты рынка, в которых наблюдается положительная динамика, и, следовательно, сохраняется потребность в грамотном и квалифицированном топ-менеджменте. Особенно ценными среди топов будут антикризисные менеджеры, способные вести за собой целые команды, руководители подразделений, способные увеличить прибыльность, а также ключевые специалисты, отвечающие за развитие бизнеса. В списке отраслей, которым повезло больше остальных, – фармацевтический рынок, недвижимость и строительство, портовая и складская логистика, ВПК и крупное производство. Игорь Мешков также отмечает рынок товаров народного потребления, и, прежде всего, его средний ценовой сегмент. «В период кризиса люди начинают экономить, их потребности снижаются, поэтому наиболее стабильными в этот период являются крупные российские производственные предприятия, а также мультинациональные компании, имеющие свои производства на территории России», – объясняет эксперт. Хуже всего чувствует себя банковский сектор, в том числе из-за введения санкций и закрытия зарубежных рынков капитала. Кадровая стагнация также отмечается в нефтегазовой, металлургической отрасли, а также сфере рекламы. Сильный упадок в туристическом бизнесе. «При этом банковский сектор – единственный, который, скорее всего, пойдет на сокращение персонала в 2015 году, – комментирует Игорь Мешков. – Речь идет о банках топ-200. Найм в этом секторе идет, но он точечный. В автомобильном секторе есть оживление на рынке среди кандидатов. Сотрудники готовы рассмотреть предложения в других секторах. Возможно, что из этого сектора в 2015 году кандидаты будут уходить как самостоятельно, так и вследствие реструктуризации». Говоря о том, как чувствуют себя топовые сотрудники в fashion-индустрии и сфере IT, эксперты кадрового агентства«Контакт»отметили ряд тенденций. По словам аналитиков, сегодня коммерческий директор – одна из самых востребованных позиций в модной отрасли. Наравне с ней идут производственные и продуктовые вакансии. «Кроме того, многие компании начали выстраивать более сильное направление контроллинга, которое приходит из продуктового ритейла. В группе риска оказалось направление маркетинга: спрос на специалистов значительно сократился. Что касается зарплатных предложений, то они выглядят следующим образом: коммерческий директор – от 400 тыс. руб., head of production – 350-450 тыс. руб., product director – 300-400 тыс. руб. Помимо фиксированного оклада, каждая из этих позиций предполагает бонусную часть. По ситуации на август 2014 года мы видим, что многие компании на этом рынке «затянули пояса»: одни «затаились» и выбрали политику hiring freeze и не спешат расширять штат, другие продолжают нанимать сотрудников, но делают это очень точечно, обосновывая потребность перед HQ или перед собственниками», – комментируют эксперты. Что касается сферы IT, то здесь зарплатные вилки наиболее востребованных специалистов, в том числе и топ-менеджеров, выглядят следующим образом: продавцы – 150-200 тыс. руб., программисты-архитекторы по СХД и ВК – 180-200 тыс. руб., руководители бизнес-юнитов с фокусом на повышение прибыльности – 300-500 тыс. руб., управляющий директор – 400 тыс. руб. «Помимо фиксированного оклада каждая из этих позиций предполагает бонусную часть. На сегодняшний день этот рынок находится в некой стагнации, поэтому абсолютно все компании заинтересованы в повышении доходности бизнеса и нуждаются в сильных менеджерах, способных вести жесткую политику изменений в интересах акционеров. Кроме того, текущая политическая ситуация стимулирует российских игроков к действиям, тогда как западные игроки на российском рынке заняли выжидательную позицию», – подытожили в КА «Контакт».
Размер компенсаций топ-менеджмента в основных отраслях экономики (данные на сентябрь, 2014 год)
| Позиция | Средняя минимальная месячная компенсация в рублях гросс | Средняя максимальная месячная компенсация в рублях гросс | Коммерческие банки | | Финансовый директор | 700 000 | 1 000 000 | Директор по развитию
| 400 000 | 500 000 | HR-директор
| 350 000 | 700 000 | Директор юридического департамента
| 200 000 | 400 000 | IT-директор
| 250 000 | 1 500 000 | Руководитель департамента розничного бизнеса
| 250 000 | 1 000 000 | Директор департамента корпоративного бизнеса
| 300 000 | 1 500 000 | Директор по продажам
| 250 000 | 500 000 | Директор по маркетингу
| 150 000 | 350 000 | Руководитель департамента рисков
| 300 000 | 800 000 | | Директор департамента по работе с предприятиями среднего и малого бизнеса | 250 000 | 700 000 | | Руководитель банковского отделения | 100 000 | 200 000 | Инвестиционные банки | |
| Управляющий директор | 550 000 | 900 000 | | Финансовый директор | 900 000 | 1 200 000 | | Директор по развитию | 400 000 | 500 000 | | IT-директор | 300 000 | 2 000 000 | | HR-директор | 300 000 | 500 000 | | Директор юридического департамента | 400 000 | 800 000 | | Директор по маркетингу | 120 000 | 300 000 | Индустрия гостеприимства | | Генеральный директор | 200 000 | 600 000 | | Финансовый директор | 350 000 | 450 000 | | Директор по развитию | 150 000 | 400 000 | | HR-директор | 150 000 | 300 000 | | Директор юридического департамента | 150 000 | 250 000 | Директор по продажам и маркетингу
| 80 000 | 200 000 | | IT-директор | 100 000 | нет данных | | Управляющий/директор ресторана/кафе/гостиницы | 60 000 | 400 000 | Логистические услуги
| | Генеральный директор | 200 000 | 1 500 000 | | Финансовый директор | 300 000 | 700 000 | | Директор по развитию | 200 000 | 1 000 000 | | HR-директор | 150 000 | 400 000 | | Директор юридического департамента | 200 000 | 350 000 | | Директор по продажам и маркетингу | 120 000 | 400 000 | | IT-директор | 200 000 | 400 000 | Страхование
| | Генеральный директор | 400 000 | 900 000 | | Финансовый директор | 400 000 | 650 000 | | Директор по развитию | 200 000 | 400 000 | | HR-директор | 150 000 | 300 000 | | Директор юридического департамента | 150 000 | 250 000 | | Директор по продажам и маркетингу | 120 000 | 300 000 | | IT-директор | 300 000 | 800 000 | | Директор по автострахованию | 150 000 | 400 000 | Недвижимость и строительство
| | IT-директор | 300 000 | 400 000 | | Коммерческий директор | 350 000 | 400 000 | | Руководитель службы заказчика | 500 000 | 700 000 | | Директор проекта | 300 000 | 900 000 | | Руководитель отдела технадзора | 130 000 | 200 000 | Потребительский рынок и услуги | | Генеральный директор | 200 000 | 1 000 000 | | Финансовый директор | 450 000 | 600 000 | | Директор ро развитию | 250 000 | 550 000 | | HR-директор | 150 000 | 300 000 | | Директор юридического департамента | 300 000 | 900 000 | | Директор по продажам | 250 000 | 550 000 | | IT-директор | 150 000 | 500 000 | | Территориальный менеджер по продажам | 150 000 | 250 000 | | Директор по работе с ключевыми клиентами | 200 000 | 350 000 | | Директор по маркетингу | 250 000 | 550 000 | | Бренд-менеджер | 110 000 | 200 000 | | Директор по логистике | 150 000 | 500 000 | | Директор по закупкам | 190 000 | 250 000 | Сельское хозяйство | | Генеральный директор | 150 000 | 400 000 | | Финансовый директор | 300 000 | 600 000 | | HR-директор | 150 000 | 350 000 | | Директор юридического департамента | 300 000 | 600 000 | | Директор по продажам и маркетингу | 70 000 | 120 000 | | Директор по логистике | 150 000 | 400 000 | | IT-директор | 200 000 | 500 000 | | Директор по производству | 100 000 | 150 000 | | Главный инженер | 70 000 | 150 000 | | Главный агроном | 70 000 | 130 000 | Медицина и фармацевтика
| | Менеджер по клиническим исследованиям | 120 000 | 180 000 | | Региональный менеджер | 100 000 | 160 000 | | КАМ | 80 000 | 140 000 | Машиностроение | | Генеральный директор | 100 000 | 2 500 000 | | Финансовый директор | 400 000 | 550 000 | | Директор по развитию | 100 000 | 1 000 000 | | HR-директор | 200 000 | 400 000 | | Директор юридического департамента | 300 000 | 800 000 | | Директор по логистике | 350 000 | 1 000 000 | | Директор по продажам и маркетингу | 150 000 | 350 000 | | IT-директор | 300 000 | 600 000 | | Директор по контролю качества | 50 000 | 1 000 000 | | Руководитель конструкторского цеха | 100 000 | 2 000 000 | | Руководитель отдела послепродажного обслуживания | 50 000 | 500 000 | | Региональный менеджер по запчастям | 50 000 | 500 000 | | Технический директор | 100 000 | 2 000 000 | | Главный инженер | 100 000 | 1 000 000 | | Директор по производству | 100 000 | 1 000 000 | | Директор по бережливому производству | 100 000 | 1 000 000 | Металлургия и горнодобывающая промышленность | | Генеральный директор | 300 000 | 1 500 000 | | Финансовый директор | 500 000 | 850 000 | | Директор по развитию | 200 000 | 500 000 | | HR-директор | 250 000 | 400 000 | | Директор юридического департамента | 200 000 | 400 000 | | Директор по продажам и маркетингу | 200 000 | 400 000 | | Директор по логистике | 200 000 | 200 000 | | IT-директор | 400 000 | 1 000 000 | | Директор по производству | 200 000 | 400 000 | | Начальник рудника | 150 000 | 200 000 | | Технический директор | 100 000 | 150 000 | | Директор по закупкам | 200 000 | 400 000 | | Главный горняк/геолог/инженер | 150 000 | 200 000 | Нефть, газ, энергетика
| | Генеральный директор | 1 000 000 | 8 000 000 | | Финансовый директор | 700 000 | 1 500 000 | | Директор по развитию | 700 000 | 5 000 000 | | HR-директор | 200 000 | 500 000 | | Директор юридического департамента | 400 000 | 1 200 000 | | Директор по продажам и маркетингу | 200 000 | 500 000 | | IT-директор | 250 000 | 1 000 000 | | Руководитель проекта | 200 000 | 600 000 | | Главный геолог | 200 000 | 250 000 | | Директор по охране труда и промышленной безопасности | 200 000 | 280 000 | | Операционный/технический директор | 200 000 | 300 000 | | Директор по логистике | 140 000 | 320 000 |
Статистические данные в таблице предоставлены хедхантинговой компанией Cornerstone. Ольга Бедарева,E-xecutive.ru
Дата: 15.12.14
Другие статьи
|
|
