За опоздания на работу наказывают рублём.

Как показало наше предыдущее исследование, 44% работодателей считают опоздания на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины. А какие методы применяются на российских предприятиях в целях борьбы с опозданиями? 

Итак, наиболее популярно «наказание рублём». Штрафные санкции к опаздывающим сотрудникам применяет 32% работодателей. 
11% работодателей признаётся, что за опоздание они могут лишить работника части премии.
Такую меру воздействия на опаздывающих сотрудников, как сверхурочные, практикуют 6% фирм, а некоторые даже в двойном размере: «10 минут опоздания равно 20 минутам отработанного сверхурочно времени».
Согласно статье 192 ТК РФ, в арсенале карательных мер работодателя есть только замечание, выговор и увольнение. Их применяют 4%, 10% и 7% работодателей соответственно. 
Беседы по душам с непунктуальными сотрудниками проводят 10% опрошенных. 
У 7% руководителей принято делать сотрудникам предупреждения о возможных последствиях опозданий. Наиболее часто грозят увольнением.
Столько же работодателей (7%) заявляют, что на их предприятиях практически никто не опаздывает. 
5% руководителей считают наиболее эффективным способом борьбы с непунктуальностью свободный график работы: «Каждый планирует своё время сам. Главное, чтобы работа была сделана вовремя».
Журналы учёта рабочего времени как способ борьбы с опозданиями применяют 4% руководителей. 
Такое же число работодателей (4%) ввели электронный учёт рабочего времени.
Ещё 4% руководителей считают вполне допустимым вычет части зарплаты.
Пока не применяют никаких мер воздействия на опаздывающих работников 6% работодателей. 
Другие методы применяют 6% опрошенных. 
Затруднились ответить на предложенный вопрос 7% респондентов.

Место проведения опроса: РФ, все округа.
Время проведения: 24-26 июня 2008 года.
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и иные представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала. Размер выборки: 136 респондентов.

Источник SuperJob

Дата: 07.07.08