Приходя на собеседование, многие соискатели слышат от HR-менеджеров просьбу в дополнение к резюме заполнить еще и анкету. Нередко это становится настоящим камнем преткновения и даже вызывает конфликты кандидатов с рекрутерами. Зачем, мол, тратить время за лишние бумаги, если все уже описано в резюме?

Вместе со специалистами попробуем разобраться, для чего же нужна анкета и как ее правильно заполнять.

В большинстве случаев предлагаемая менеджерами по персоналу анкета и в самом деле частично дублирует резюме — как правило, в ней содержатся вопросы об образовании соискателя, его опыте работы, знаниях и навыках. Однако рекрутеры не напрасно тратят свое и ваше время, ведь правильно составленная анкета помогает им получить именно такие сведения о кандидате, которые их интересуют.

К тому же опытный HR-менеджер вполне может оценить вас уже по тому, как именно вы заполняете анкету. Быстро или медленно? Подробно или в общих чертах? Например, если соискателя попросили ответить на все вопросы, а он ответил лишь на часть, его вполне могут счесть необязательным человеком, игнорирующим просьбы коллег и поручения начальства. Если кандидат заполняет анкету больше часа, рекрутер засомневается в его «высокой работоспособности и умении работать в сжатые сроки», о которых сказано в CV. Наконец, анкета наглядно демонстрирует уровень грамотности кандидата (для некоторых должностей это особенно актуально), ведь ее, в отличие от резюме, нельзя проверить с помощью текстового редактора.

Некоторые компании включают в анкету еще и вопросы о мотивации соискателя (например, предлагают расставить в порядке значимости составляющие компенсационного пакета и т.д.). Отвечать на них нужно честно, но кратко, — развернутый ответ дадите на собеседовании.

Иными словами, анкетирование — это один из значимых методов подбора персонала. Естественно, кандидат, выражающий несогласие в ответ на просьбу заполнить анкету, сразу теряет очки в глазах HR-менеджера. Особенно если при этом он ведет себя агрессивно («Какая анкета? Вот мое резюме, я буду разговаривать только с директором!») — такого кандидата, скорее всего, просто не допустят до собеседования.

Так что мы рекомендуем вам не торопиться отказывать специалисту по подбору персонала в заполнении простой формы. Потратьте пятнадцать минут — и у вас появится лишний шанс на успешное трудоустройство.

 

Источник: Superjob.ru

Дата: 21.05.13