Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ на каждом предприятии не позднее чем за две недели до начала календарного года составляется план отпусков. Такой план отпусков должен быть и на вашем предприятии. Он является обязательным для сотрудников и директора. Если план уже составлен и ваш отпуск на август там не предусмотрен, то ежегодный оплачиваемый отпуск получить в это время сложно, и это можно сделать лишь с согласия руководства на то чтобы он был перенесен на лето. Если такого плана нет, то отпуска надо согласовывать с руководством непосредственно, и если работодатель решит не отпускать Вас в связи с производственной необходимостью, то уйти в отпуск будет очень сложно.
В вашем случае можно попробовать получить неоплачиваемый отпуск в нужное вам время, а за оплачиваемый получить денежную компенсацию, и не отгуливать его.
В этой ситуации есть несколько моментов. Если организация маленькая, то уход в отпуск со скандалом и потрясанием законами может негативно сложиться на вашей последующей трудовой деятельности в данной организации. Подумайте, нужно ли Вам это.
Также, в зависимости от трудового стажа, семейного положения, возраста и т.д.. в трудовом законодательстве можно найти лазейки, чтобы получить отпуск. К сожалению, для того, чтобы дать Вам рекомендации к действию, данных, которые вы предоставили слишком мало. При личной встрече, проанализировав Вашу ситуацию досконально, мы могли бы сделать более точные выводы. Будем рады видеть Вас у нас в офисе.
С Уважением, ООО "Юридическое бюро "Легал"
Novice к Василий5 09.07.10 13:05