Кадровый голод

Здравствуйте!

Похоже, что кризис расставил все (или всех) на свои места.

Хорошие специалисты нашли свое пристанище и теперь периодически "выглядывают" со своего рабочего места "из резюме в закрытом доступе периодическим просмотром конкретных вакансий конкретных работодателей". Делают это аккуратно и адресно. При малейшей неосторожности велик риск оказаться на рынке кандидатов.

На рынке труда остались еще хорошие ребята. Они "висят в открытом доступе". Но к их сожалению рынки, где они способны "свернуть горы", сильно сжались и не способны их принять.

На горизонте - кадровый голод для работодателей, который будет утолен повышением компенсационных пакетов для отдельных вакансий.

Всем остальным придется менять профиль (переучиваться) или долго ждать роста "их" рынков.

Это мое мнение. А что думаете Вы?

кадровый голод уже потихоньку имеет место

Вы тоже это заметили?

ни как не могу получить специалистов, которых бы хотелось - их как бы нет, вроде и условия предлагаешь хорошие...(

С одной профессией кандидат кандидату рознь.

Пробовали анализировать: чего не хватает Вашей вакансии, чтобы на нее стали смотреть (откликаться) нужные Вам люди?

тогда надо растить людей изнутри в компании, вкладывая в них средства...

или растить их снаружи... стипендиат имени вас на кафедре имени вас в университете имени вас... (условно говоря)...

Я хочу есть перепелов, приготовленных на открытом огне, и заедать караваем, испеченным в русской печи. Платить за это готов 100 рублей.

Прихожу в магазин - и не вижу ни того, ни другого. Ни за 100 рублей, ни дороже.

Вывод: у нас в стране голод!

Если Вы "образно": Каравай с перепелами - кандидаты, а 100 рублей - комппакет?

То пример не совсем корректный.

Я о том, что если работодатель ищет несуществующих специалистов или хочет чего-то супер за малые деньги, или выдвигает неадекватные требования к работникам, и, соответственно, не может их найти, это еще не означает, что в стране кадровый голод.

Настоящий кадровый голод будет чуть позже, когда закончат с реформой образования, а "старая гвардия" уйдет на пенсию или вымрет.

Если "супер и за малые деньги", то это уже "потеря ориентации работодателя" или "недостаток его ресурса". Это не из истории про кадровый голод. Это из истории про "нет ресурса" или "оторванность от реалий рынка".

Круто! Одна проблема: придумывая термин явлению, мы его не объясняем.

Так всегда было