Президент РФ подписал Федеральный закон "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об образовании" и Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".
Напомним, что данный закон закрепляет новую форму послевузовской подготовки кадров по творческо-исполнительским специальностям в сфере культуры и искусства - ассистентуру-стажировку. Она предполагает особую организацию учебного процесса, особые формы творческих занятий и подготавливаемых аттестационных работ (например, концерты и постановки).
Ассистенты-стажеры смогут получать послевузовское образование без защиты диссертации - на основании итоговой работы по соответствующему профилю. При успешной сдаче ими экзамена в документе о получении послевузовского образования будет указана квалификация "Мастер исполнительского искусства, преподаватель высшей школы" в соответствии с видом искусства. Ассистентов-стажеров приравняют по их правовому статусу к аспирантам.
Требования к данной форме образования установит Минкультуры России. Помимо этого предусмотрено, что федеральные государственные требования к структуре аспирантуры устанавливает Минобрнауки России, а для обучающихся в ординатуре, интернатуре - Минздравсоцразвития России.
Отбор кандидатов на вакансии все больше сосредотачивается на получении рекомендаций и прямом поиске. Таким образом, работодатели активно задействуют инструменты, которые позволяют привлекать лучших специалистов. Такие выводы можно сделать на основании данных опроса, проведенного рекрутинговой компанией Pride Consulting Group в мае текущего года. Целью опроса было выявить наиболее популярные инструменты поиска сотрудников и изменение предпочтений в выборе этих инструментов за год.
Еще одна заметная тенденция в сфере подбора персонала - снижение активности рекрутеров в профессиональных социальных сетях (LinkedIn, E-xecutive): только 65% респондентов в 1 квартале 2011 года работали с социальными сетями, отбирая кандидатов на вакансии специалистов, в то время как год назад таких было 84%.
Оставляют рекрутеры и общетематические социальные сети (Facebook, ВКонтакте и пр.). Весной 2011 этот инструмент использовали 34% опрошенных при поиске кандидатов на «топовые» позиции и 53% при поиске специалистов - против 52% и 65% соответственно весной 2010 года. Количество hr-ов, осуществляющих в общетематических социальных сетях поиск руководителей middle-уровня, практически не изменилось (50% - 2010 год, 49% - 2011 год). В то же время при подборе менеджеров среднего звена всё большее количество опрошенных работодателей отдает предпочтение сотрудничеству с кадровыми агентствами (52% весной 2011 года против 35% - весной 2010).
"Данная ситуация противоположна той, что складывается в сфере рекрутмента за границей. Если говорить о работе с сетевыми ресурсами в России, то она, главным образом, согласно нашему опросу, как раз сосредотачивается на общеотраслевых и специализированных работных сайтах, - комментирует данные генеральный директор Pride Consulting Group Райхан Ахметова. – А вот зарубежные компании, по статистике The Wall Street Journal, в текущем году планируют сократить использование job-сайтов и усилить работу с социальными сетями".
В тоже время, несмотря на то что в России job-сайты не уступают пальму первенства как наиболее популярный инструмент поиска кандидатов, снижение активности работодателей прослеживается и здесь. В 1 квартале 2010 года общетематические и специализированные работные сайты для поиска специалистов использовали по 98% опрошенных, тогда как весной текущего года таких было 80% и 83% соответственно.
"Базы данных работных сайтов на фоне усложняющихся требований работодателей к компетенциям потенциальных сотрудников, видимо, перестают удовлетворять потребности компаний. Бизнес стремится занимать лидирующие позиции на рынке и нанимать лучших специалистов в отрасли, в том числе и переманивая их у конкурентов. Это порождает определенную гонку за ценными кадрами и является показателем дефицита, что в конечном итоге вновь сделает рынок труда ориентированным на соискателей", - считает Райхан Ахметова.
Полное описание результатов опроса доступно на сайте Pride Consulting Group www.pride-cg.com
МОСКВА, 6 июля. Совет Федерации ратифицировал в среду пакет соглашений, упрощающих порядок пребывания и работу трудовых мигрантов в странах Таможенного союза /ТС/ - России, Белоруссии и Казахстана, сообщает РИА Новости.
Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей устанавливает категорию граждан, на которую будет распространяться его действие - граждан одной из стран ТС, законно находящихся и работающих на территории государства другой страны Союза, а также объем предоставляемых им преференций. Документ значительно упрощает порядок пребывания и труда на территориях сторон для трудящихся-мигрантов. В частности, работодателю предоставляется право привлекать их к трудовой деятельности без получения соответствующего разрешения. Трудящиеся-мигранты смогут работать в государствах ТС без учета установленных квот и без получения разрешения на работу.
В то же время устанавливаются ограничения при приеме на работу для мигрантов в целях обеспечения национальной безопасности. В частности, иностранному работнику запрещено работать в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение, в сфере общественного порядка и здравоохранения.
Меры, принимаемые государствами в целях соцзащиты от безработицы, не могут рассматриваться как дискриминация по отношению к иностранным гражданам. Документ предусматривает освобождение трудящегося-мигранта и членов его семьи от регистрации в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства, где он трудоустраивается. Срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи в государстве-участнике ТС определяется равным сроку действия трудового договора с работодателем. Предусматривается также предоставление трудящемуся-мигранту права в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства, в котором он трудоустраивается.
Соглашение о сотрудничестве по противодействию нелегальной трудовой миграции из третьих государств, также ратифицированное Совфедом, направлено на создание правовой основы для противодействия этому явлению, а также регулирование взаимоотношений сторон при осуществлении согласованных мер в отношении нелегальных трудящихся-мигрантов, физических и юридических лиц, оказывающих содействие и /или/ занимающихся организацией нелегальной трудовой миграции. В соглашении определены основные направления сотрудничества сторон: обмен опытом, обмен статистической, научно-методической и иной информацией, организация и проведение стажировок, семинаров и учебных курсов.
Минфин России, одновременно со снижением ставки страховых взносов с 34 до 30 проц, предложил ввести с 2012 г. дополнительную ставку в 10 проц для зарплат сверх 512 тыс рублей в год. Газета "Ведомости" пишет, что в проигрыше от инициативы чиновников окажутся предприятия, платящие сотрудникам свыше 45 тыс рублей в месяц.
Данное предложение Минфина является попыткой смягчить бюджетные последствия политических решений. По поручению Президента России Дмитрия Медведева, ставка страховых взносов в 2012 г. по поручению должна быть снижена с 34 до 30, а для малого бизнеса - до 20 проц. В результате Пенсионный фонд, который формируется за счет данных взносов, недосчитается 400 млрд рублей доходов. Введение же дополнительного взноса для зарплат позволит сократить выпадающие доходы Пенсионного фонда до 250 млрд рублей, что важно, поскольку в 2011-2012 гг. будут резко повышены пенсии.
Для предприятий малого бизнеса дополнительный тариф составит 7 проц, пишет газета "Коммерсантъ". При этом к малому бизнесу Минфин предлагает отнести лишь те организации, которые в 2011 г. уже пользовались льготной ставкой платежа в 26 проц, добавив к ним некоммерческие организации в области соцобслуживания и благотворительные организации.
Газета подсчитала, что предложение Минфина нивелирует выгоды от предложения Д.Медведева для компаний, которые платят высокие зарплаты. Так, при зарплатах от 59,8 тыс рублей в месяц и выше объем уплачиваемых за такого сотрудника взносов окажется для фирмы даже больше, чем при нынешней ставке в 34 проц. Впрочем, основную часть нагрузки будут нести не предприятия, а работники, на которых работодатель перенесет повышение взносов.
Сейчас средняя зарплата в России составляет немногим более 22,5 тыс рублей в месяц. При этом у 90 проц российских работников крупных и средних предприятий зарплаты не превышают 45 тыс рублей в месяц. Даже в финансовом секторе 72 проц персонала получают меньше данной отметки.
Ранее помощник Президента РФ Аркадий Дворкович заявлял, что выпадающие доходы бюджета от снижения страховых взносов можно компенсировать за счет доходов от приватизации. Впрочем, он не исключал одновременного введения дополнительной ставки для высоких зарплат.
Совет Федерации одобрил закон о безопасности персональных данных
Совет Федерации внес в среду изменения в закон "О персональных данных", касающиеся мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке, сообщает РИА Новости.
Одобренный сенаторами законопроект вводит необходимость использования операторами средств защиты информации, прошедших в установленном порядке процедуру оценки соответствия. Кроме того, операторы должны определять угрозы безопасности, оценивать эффективность мер по обеспечению безопасности до ввода информсистемы в эксплуатацию. Также операторы должны установить правила доступа к персональным данным и обеспечить регистрацию и учет всех действий, совершаемых с данными в информсистеме.
Перечень мер безопасности при обработке и передаче персональных данных также содержит требование об обнаружении фактов несанкционированного доступа к данным и принятии соответствующих мер, а также требование восстановить данные в случае их модификации или уничтожения из-за несанкционированного доступа. При этом правительство должно будет издать ряд подзаконных актов, определяющих уровни защищенности данных при их обработке в информсистемах в зависимости от угроз безопасности и требования к материальным носителям биометрических данных и технологиям их хранения вне систем. В свою очередь органы исполнительной власти, органы власти субъектов РФ, Банк России и другие должны будут принять нормативные акты, в которых определят уровни угрозы безопасности в отдельных видах деятельности.
В соответствии с поправками, субъект может дать согласие на обработку своих данных не только лично, но и через своего представителя. В этом случае оператор должен проверить сам факт согласия. Персональные данные могут быть получены оператором от лица, не являющегося субъектом персональных данных, при условии предоставления оператору подтверждения наличия оснований, в том числе при предоставлении государственных и муниципальных услуг и в том случае, если обработка необходима для осуществления правосудия.
Закон вступает в силу со дня официального опубликования. Действие положений всего закона "О персональных данных" распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.
Каждый 5-й сотрудник фирм Калининграда согласен "сливать" информацию конкурентам за сумму от 30 до 300 тыс. руб.
В Калининграде 19% сотрудников различных компаний согласны "сливать" информацию в конкурирующие фирмы за деньги. Стоимость подобной "услуги" большинство оценило в пределах 30 тыс. руб. Об этом свидетельствуют итоги опроса, проведенного Службой исследований портала Headhunter.
В опросе приняло участие 5451 посетителей сайта hh.ru со всей России, в том числе 209 жителей Калининграда и области. 92% опрошенных калининградцев отметило, что у их компании есть конкуренты. 55% из них хотели бы работать в конкурирующей организации. Большинство из тех, кто допускает возможность работы у соперников, считают, что там выше зарплаты (42%), больше возможностей для развития и профессионального роста (38%), а также лучше условия труда (9%). Остальные ответы калининградцев распределились между вариантами: "работать там более престижно" (5%), "у них лучше коллектив" (4%) и "другое" (2%).
23% из тех, кто отказался бы работать у конкурентов, не хочет поступаться личными принципами и ценностями. Возможность испортить свою репутацию и наработанные годами контакты пугает еще 15% "отказников", 13% отметили, что их и так все устраивает и менять насиженное место просто не имеет смысла, а еще 7% не хотят портить отношения с нынешним коллективом и руководством.
19% опрошенных сотрудников калининградских компаний согласились бы "сливать" информацию конкурентам за деньги. Любопытно, что среди тех, кто согласился бы совершить этот неэтичный поступок, оказалось больше мужчин. Только 11% женщин готовы стать осведомителями конкурентов, тогда как среди мужчин продавать информацию на сторону согласились бы 23%.
Стоимость такой "услуги" большинство опрошенных оценили в пределах 30 тыс. руб. Те респонденты, которые занимают руководящие позиции, готовы "делиться" инсайдерской информацией за более серьёзное вознаграждение - порядка 300 тыс. руб.
Большинство опрошенных расценивают трудоустройство бывших коллег в конкурирующую фирму вполне спокойно. 76% положительно оценили такую возможность, особенно, если на старом месте работы "ловить" уже нечего. 18% вообще остались бы равнодушны к этому факту. И только 6% респондентов сочли бы переход коллеги к конкурентам предательством
Социологи выяснили, люди каких профессий чувствуют себя наиболее счастливыми. Лидеры рейтинга — психологи. Корреспондент радио «Вести ФМ» Екатерина Высоковская продолжает тему.
Никакого логического объяснения этому нет. Остается одно — психологическое. Люди отлично выполняют свое дело даже в свободное от работы время. Ведь какова главная задача психолога — определить, что человека мучает, и доходчиво дать понять — оно того не стоит.
По идее, все сто процентов психологов должны чувствовать себя самыми счастливыми. Но чувствуют, согласно опросу, только 89. А это означает, что не все еще в совершенстве овладели своей профессией и не скрывают этого. А честность — это залог счастья. Это подтверждают представители второй строчки рейтинга — менеджеры по продажам. Самых больших успехов достигают те, кто говорит клиенту правду и только правду. Говорят: «Мы обуем всю страну» и ведь веришь: «Обуют».
Третья строчка рейтинга — архитекторы и аудиторы. Психологи шутят — у них достаточно денег, чтобы оплатить наши услуги. В хвосте списка — системные администраторы, проектировщики и работники охраны. Сисадмины — потому что реальная реальность проигрывает виртуальной, проектировщики — потому что их проекты скорее перевоплощаются, чем воплощаются, а охранники — наверно, потому, что у них не хватает денег на оплату психологов. Для москвичей — людей любых профессий, желающих подняться на пьедестал счастья — бесплатный совет. Забавно, что Козьма Прутков дал его всем, а взяли на щит только психологи: «Если хочешь быть счастливым — будь им».
Российская трехсторонняя комиссия одобрила законопроект, меняющий принцип установления размеров командировочных расходов. Законопроектом, разработанным Минздравсоцразвития России, предлагается внести изменения в статью 168 Трудового кодекса РФ.
Нововведения предусматривают предоставление права устанавливать размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой:
Правительству РФ – в отношении работников федеральных государственных органов и федеральных казенных учреждений;
высшим исполнительным органам государственной власти субъектов РФ и исполнительно-распорядительным органам муниципальных образований – в отношении соответственно работников государственных органов субъектов РФ и казенных учреждений субъектов РФ, работников органов местного самоуправления и муниципальных казенных учреждений.
Что касается коммерческих организаций, то размеры возмещения расходов, связанных с командировками их работников, и порядок их установления предлагается определять коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
«Кроме того, законопроектом предлагается ввести норму о том, что размеры возмещения командировочных расходов в организации – независимо от организационно-правовых форм и форм собственности – не могут быть ниже размеров, определенных Правительством РФ для работников федеральных государственных органов и федеральных казенных учреждений», – говорит директор Департамента охраны труда, заработной платы и социального партнерства Минздравсоцразвития России Наталия Жарова.
Также законопроектом предусмотрено внесение аналогичных изменений в статью 169 Трудового кодекса Российской Федерации в части предоставления права Правительству Российской Федерации, высшим исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации и исполнительно-распорядительным органам муниципальных образований устанавливать размеры возмещения расходов соответственно работникам органов государственной власти, органов местного самоуправления, казенных учреждений при переезде их на работу в другую местность.
«Предлагаемые законопроектом изменения в Трудовой кодекс РФ позволят установить минимальные гарантии работникам в части размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками и при переезде на работу в другую местность», - комментирует директор Наталия Жарова.
Действующая редакция статей 168 и 169 Трудового кодекса РФ предусматривает, что размеры возмещения расходов, связанных с командировками работников, и порядок их установления определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (т.е. как коммерческими организациями, так и казенными, бюджетными и автономными учреждениями), а размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность определяются соглашением сторон трудового договора.
С 2013 года больничные в России будет оплачивать не работодатель, а Фонд социального страхования. Об этом, как сообщает "Интерфакс", заявил председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев.
Сейчас больничные оплачивает работодатель. Потом он отчитывается о выплаченных средствах перед Фондом социального страхования, который засчитывает эти деньги в счет уплаты обязательных взносов. О намерении отменить такую сложную систему сообщалось еще в 2010 году.
Ранее в августе стало известно и еще об одной важной инициативе, касающейся Трудового кодекса. По планам Минздравсоцразвития России, в 2013 году в РФ могут быть отменены трудовые книжки в качестве обязательного документа, который должен заполнять работодатель. Чиновники считают, что этот документ устарел.
Больничные - это специальные пособия, которые назначаются на время болезни сотрудника и ряд других случаев. Их размер зависит от среднегодовой зарплаты сотрудника, а также от непрерывного стажа - чем больше стаж, тем больше сотрудник может получить (в процентах от зарплаты).
Немецкие социологи спросили 15 000 человек из 14 стран Европы, чувствует ли они себя счастливыми и если да, то почему. Самыми счастливыми европейцами оказались жители Дании, а самыми несчастными – россияне.
Исследователи установили также, что является критерием счастья для большинства европейцев, сообщает Der Standart.
96% опрошенных датчан заявили, что чувствуют себя абсолютно счастливыми. Вслед за жителями этой скандинавской страны достаточно много счастливчиков обнаружилось среди греков (80%), французов (80%), итальянцев (79%), нидерландцев и англичан (72%). Также весьма довольны своим нынешним уровнем жизни швейцарцы (71%), испанцы (68%), турки и немцы (61%).
Чем ближе немецкие социологи приближались к Восточной Европе, тем больше несчастных людей встречалось на их пути. Так, менее половины поляков довольны своей жизнью, а самыми несчастными жителями Европы граждане России. Счастливыми себя чувствуют лишь 37% опрошенных россиян.
Что же нужно человеку для счастья? Ответ на этот вопрос оказался вполне ожидаемым - деньги. Люди, чей ежемесячный доход составляет 3000 евро, предсказуемо чувствуют себя счастливее тех, кто зарабатывает в месяц 900 евро и меньше.
Немецкие ученые установили также, что чем младше человек, тем счастливее он себя ощущает: школьники оказались гораздо счастливее студентов, а те, в свою очередь, больше удовлетворены своей жизнью, чем пенсионеры. Также над проблемой счастья стоит задуматься холостякам - семейные пары гораздо счастливее одиноких мужчин и женщин.
По данным общественного интернет-опроса Министерства здравоохранения и социального развития РФ, несмотря на регулярные переработки 36,5% россиян пытаются успеть сделать всю работу любой ценой. Думают об увольнении 22,7% респондентов. 17,4% опрошенных россиян ответили, что, если регулярно перерабатывают, стараются интенсивнее отдыхать.
Что вы делаете, если регулярно перерабатываете?
Незаметно перекладываю часть работы на коллег - 9.6%;
Стараюсь договориться о снижении количества работы - 7.2%;
Требую прибавки или сверхурочные - 15.3%;
Интенсивнее отдыхаю - 17.4%;
Саботирую работу - 7.9%;
Пытаюсь успеть сделать все любой ценой - 36.5%;
Организую возможность работать дома - 16.9%;
Думаю об увольнении - 22.7%.
Всего в опросе приняли участие 1858 интернет-пользователей.
Российский топ-менеджер должен быть результативным стратегом, необязательно порядочным и интеллектуальным, но, желательно, креативным. Такого сложно найти и еще сложнее мотивировать, следует из обзора международной сети агентств по подбору персонала InterSearch.
Аналитики InterSearch задались вопросом: «Что делает руководителя успешным в посткризисный период?» В опросе приняли участие 1452 респондента из 15 стран мира (выборку делал эксклюзивный представитель InterSearch в России «Агентство Контакт»). Из них больше всего бразильцев (17%), россиян (12%) и американцев (9%).
В целом топ-менеджер воспринимается как умеющий играть в команде стратег, результативный, общительный и гибкий. Порядочность, решительность и креативность отошли на второй план. И реже всего среди необходимых для босса качеств упоминались смелость, интеллектуальность, способность анализировать, готовность к риску и умение быть собой.
Впрочем, есть и национальные особенности босса. Так, в Малайзии и Австралии от топ-менеджера не требуется ни командного духа, ни решительности, ни креатива. Зато высоко ценятся результативность, наличие стратегии и порядочность. В Америке топы должны быть еще и гибкими и при этом аутентичными (уметь оставаться собой). Готовность к риску в Новом Свете сведена к нулю, зато в Аргентине она просто необходима. В Норвегии в цене коммуникабельность, в Бельгии - командная игра, в Чехии - смелость, а в Венгрии - креатив. В Чили, помимо прочего, первое лицо должно быть контактным.
Отдельная история с Россией. В нашей стране босс должен быть креативным стратегом. Необязательно смелым, порядочным и искренним. Главное - результативным. Похожая ситуация во всех странах БРИК. Здесь ценят многогранных руководителей, которые могут быстро решать любые проблемы.
В стабильных странах все держится на системе, у нас - на людях, напоминает директор Департамента по подбору персонала для банков и инвесткомпаний «Агентства Контакт» Андрей Захаров. «В странах БРИК гендиректора должны обладать всеми возможными качествами, - говорит он. - Политика государства такова, что у нас не готовят специализированных и односторонних топ-менеджеров». Сильного управленца в России найти непросто, еще сложнее его мотивировать. «У нас не все и не всегда упирается в деньги», - подводит черту под загадочной русской душой топ-менеджера А.Захаров.
С 1 сентября вступает в действие новый порядок проведения аттестации рабочих мест
В Москве аттестацией рабочих мест по условиям труда займутся 113 организаций. С 1 сентября 2011 г. вступает в действие новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который еще в апреле текущего года утвердило Минздравсоцразвития РФ, - об этом на своей пресс-конференции напомнил глава Департамента труда и занятости населения города Москвы Олег Нетеребский.
По его словам, сама процедура проведения аттестации останется неизменной. Но вот проводить ее будут уже «не сами работодатели в целях оптимизации расходов», а независимые эксперты – специально аккредитованные Минздравсоцразвития организации. На данный момент Департамент установил отношения уже со 113 такими организациями.
Как и ранее, каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже 1 раза в 5 лет. Аттестация новых рабочих мест начинается не позже 60 рабочих дней после их ввода в эксплуатацию. Расширяется перечень случаев проведения внеплановой аттестации – она обязательна по окончании мероприятий по улучшению условий труда или приведению их в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Как пояснил Олег Нетеребский, работодатель вправе привлечь для выполнения работы по аттестации сразу несколько организаций – они должны иметь аккредитацию и не зависеть от работодателя. Глава Департамента также отметил, что будет усилен контроль за проведением аттестации со стороны Государственной инспекции труда в Москве.
Организациям, не прошедшим аттестацию или не исправившим в положенные сроки нарушения, грозят значительные штрафы: для должностных лиц – до 5 тыс. рублей, для юридических лиц – до 50 тыс. руб. «У нас есть предложения и по более суровым наказаниям, например, увеличить штраф для юридического лица до 500 тыс. рублей или даже ввести уголовную ответственность», - отметил глава столичного Департамента труда и занятости.
Официальная безработица в России возросла на 1% и составила 1,2 млн человек за 2 недели с 16 по 30 ноября, сообщило Минздравсоцразвития России.
"С 16 по 30 ноября 2011 года численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, возросла на 1% или 12 293 человека и по состоянию на 30 ноября 2011 года составила 1 229 383 человека", - говорится в сообщении ведомства.
Пресс-служба ведомства отмечает, что на конец ноября 2010 г. безработных насчитывалось свыше 1,5 млн человек, что свидетельствует о снижении числа безработных за год почти на 300 тыс человек. Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах Службы занятости, с марта по ноябрь в среднем снижалась на 0,8% в неделю.
Снижение числа безработных за отчетный период отмечено в 17 регионах России, в частности в Чувашской, Чеченской, Карачаево-Черкесской республиках и в Бурятии.
Между тем в 65 регионах РФ произошел рост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в том числе в республике Северная Осетия-Алания, Амурской области и Алтайском крае.
По данным Министерства, с начала октября 2008 г. общая численность уволенных работников достигла 2 049 254 человека. Из числа уволенных 641 135 человек трудоустроено при содействии работодателей, в том числе 341 975 – в прежней организации; 225 255 человек трудоустроено в рамках предоставления государственных услуг органами Службы занятости, передает РИА Новости.
В связи с введением новой системы денежного довольствия военных пересмотрены оклады по воинским должностям и званиям лиц, служащих по контракту. Председатель Правительства РФ подписал постановление от 5 декабря 2011 г. N 992 "Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту".
Так, в СВР России, ФСБ России, ФСО России и Службе спецобъектов при Президенте РФ оклад по первичным воинским должностям офицеров составит 24 тыс рублей в месяц, солдат и матросов - 12 тыс. Курсанты этих ведомств могут рассчитывать на 8,4 рублей в месяц.
В Вооруженных Силах РФ, других войсках и воинских формированиях месячный оклад по первичным воинским должностям солдат и матросов составит 10 тыс рублей, офицера в Управлении общевойсковой армии - 24,5 тыс рублей, курсанта - 7 тыс рублей.
Оклад маршала России установлен в размере 30 тыс рублей, генерала армии, адмирала флота - 27 тыс рублей, полковника, капитана 1 ранга - 13 тыс рублей, лейтенанта - 10 тыс рублей, прапорщика, мичмана - 8 тыс рублей, рядового, матроса - 5 тыс рублей.
В целом денежное довольствие военнослужащих должно увеличиться в 2,5-3 раза, а военные пенсии - в 1,5-1,7 раза.
Данное Постановление вступает в силу с 1 января 2012 г., за некоторым исключением. С этой даты повышаются оклады военнослужащих ВС РФ, а с 1 января 2013 г. - остальных.
Ученые из британского университета Кардиффа признали понедельник, 16 января, самым депрессивным днем в году, пишет газета The Wall Street Journal.
Согласно «формуле счастья», разработанной экспертами, именно в этот день англичане и другие европейцы почувствуют «построждественское» и послепраздничное уныние, которое натолкнет их на мысль о том, что в ближайшее время их ожидает мало приятного. Среди главных причин плохого настроения, эксперты называют холодную погоду, накопившиеся долги и неоплаченные счета, а также факт того, что до заработной платы за январь остается еще 2 недели.
«Все эти факторы и делают третий понедельник января самым печальным рабочим днем в году», – уверены ученые.
Впрочем, они отмечают, что люди, которые любят свою работу, справляются с депрессией в «Грустный понедельник» (Blue Monday) гораздо успешней, чем те, кто работает без удовольствия.
Дата «самого печального дня в году» была впервые определена ученым Клиффом Арналлом. Математическая формула несчастья, выведенная ученым, состоит из 6 элементов: погода (W), долг (d), показатель времени, прошедшего после Рождества; показатель времени, прошедшего с момента, когда человек дал себе новогодние обещания; низкая мотивация, ощущение необходимости принятия немедленных решений.
Однако часть ученого мира утверждает, что формуле Клиффа Арналла нет места в реальной науке.
Минтруд России готовит изменения в закон о занятости населения в части совершенствования механизма социальных выплат безработным гражданам. Об этом на расширенном заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике сообщила замминистра труда и социальной защиты РФ Татьяна Блинова. Принятие поправок, по ее словам, позволит стимулировать безработных к активному поиску работы, а также повысит уровень защищенности граждан в случае потери работы и заработка.
Напомним, размер минимального и максимального пособия по безработице ежегодно устанавливается Правительством РФ. "К сожалению, это достаточно низкие размеры при том, что у нас неоправданно большая продолжительность выплаты пособия по безработице, и в законе не существует ограничений, которые не позволяли бы совершать один круг за другим, непрерывно вставая на учет только с целью получения пособия", – подчеркнула Т.Блинова и отметила, что в настоящее время количество вакансий в полтора раза превышает число безработных в России.
Кроме того, замминистра подчеркнула, что в настоящее время на рынке труда отмечаются беспрецедентно низкие показатели как общей, так и регистрируемой безработицы.
"Численность безработных граждан, которая рассчитывается по методологии МОТ, по состоянию на октябрь текущего года составляет чуть более 4 млн человек (5,3%), а зарегистрированных в качестве безработных в органах Службы занятости – 987 тыс человек (1,3%). Это самые низкие показатели за всю историю наблюдений", – отметила Т.Блинова.
МОСКВА. Вице-премьер по соцполитике Ольга Голодец поручила профильным министерствам разработать поправки в законодательство, согласно которым в пенсионный стаж женщине будет засчитываться все время, проведенное в декретном отпуске, независимо от количества детей.
По действующему законодательству Пенсионный фонд компенсирует матери только 3 года ухода за детьми, независимо от их числа, так что женщина оказывается перед выбором: либо дети, либо пенсия.
В октябре О.Голодец заявила, что Пенсионный фонд будет вносить специальные платежи за женщин, находящихся в декрете, «в течение всего периода».
«Компенсироваться должно столько времени, сколько мама находится в отпуске по уходу за ребенком, независимо от того, первый это ребенок или седьмой. По моему Поручению социальным блоком Правительства в ближайшее время будет разработана соответствующая поправка», - заявила О.Голодец в интервью «Российской газете».
В ТК РФ может появиться норма, ограничивающая размер средней заработной платы руководителей бюджетных организаций. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму одним из ее депутатов – Сергеем Ивановым.
Так, согласно документу, размер средней заработной платы руководителя, а также его заместителя и главного бухгалтера не сможет превышать размер средней заработной платы работников более чем в 8 раз.
Указанная норма будет применяться для организаций, финансируемых как из федерального бюджета, так и бюджета субъекта РФ или местного бюджета.
Документ может вступить в силу уже с 1 января 2013 года.
По мнению автора законопроекта, в рамках действующего законодательства сложилась практика, когда зарплата руководящего звена значительно превышает зарплату специалистов основного персонала организации.
Указанные меры позволят избежать необоснованных выплат и увеличения заработной платы руководящего звена.
Также документ будет мотивировать руководителя к повышению эффективности работы организации и увеличению размера средней заработной платы ее основного персонала.
Кроме того, введение данной нормы в федеральное законодательство закрепит единообразный принцип ограничения заработной платы руководителей бюджетных организаций всех уровней.
Текст законопроекта размещен на официальном сайте Госдумы за номером 182588-6. Его полное наименование: проекту федерального закона "О внесении изменений в статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации".
Все декретные отпуска будут включать в страховой стаж родителей вне зависимости от количества детей в семье. Такую реформу готовят в Правительстве. Как сильно это повысит социальную нагрузку на бизнес и экономику, выяснял корреспондент радио «Вести ФМ» Валерий Емельянов.
Сегодня в стаж засчитывают максимум 3 года декретного отпуска за всю жизнь: 3 года сразу или 2 раза по полтора - если дети рождались дважды. В третий раз уход за ребенком может лишить права на получение пенсии. Если ограничения снимут, теоретически мать или отец смогут набрать минимальный необходимый пенсионный стаж - сейчас это 25 лет - вообще не появляясь на работе. Правда, для этого им потребуется вырастить как минимум 9 детей. Поэтому реформа будет полезна, в первую очередь, многодетным семьям, заявляет первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Ольга Баталина, но она предлагает существенно доработать закон.
«Уход за детьми, особенно в многодетной семье, - это серьезная работа. Это не просто дело родителей, а это работа на благо общества. Я считаю, что уход за детьми в многодетной семье, когда мама практически не выходит на работу, должен включаться в трудовой стаж и считаться одним из видов трудовой деятельности», - говорит О.Баталина.
Пока что речь идет о начислении декретного отпуска не в трудовой, а в страховой стаж. Он определяет право на получение минимальной пенсии. Даже среднюю, а тем более большую пенсию матери-героини, сидя дома, заработать не удастся. Тем не менее финансовая нагрузка на пенсионный фонд существенно возрастет, говорят эксперты. Нехватку страховых выплат по закону компенсируют из отчислений официально работающих людей, а в крайнем случае - из госбюджета. В последние годы дефицит фонда и так постоянно увеличивается. Не исключено, что государство будет вынуждено оплачивать декретную реформу за счет тех работодателей, которые ведут белую бухгалтерию, считает директор Независимого института социальной политики Лилия Овчарова.
«Эти деньги - они перераспределяются в пользу тех, кто не платит по своим страховым годам, поэтому здесь не только государство, но и другие застрахованные будут оплачивать его или ее страховой стаж, если он не вносит своих страховых взносов. Со временем это станет головной болью для тех работодателей, которые полностью с заработков своих работников платят отчисления в пенсионный фонд» - поясняет Л.Овчарова.
Власти пока видят другое решение - повышать возраст выхода на пенсию, но - на добровольной основе. Сейчас 85 проц пенсионеров и так вынуждены работать. Власти хотят стимулировать людей оставаться официально занятыми как минимум до 65 лет - например, отправляя все их страховые отчисления на увеличение их собственной пенсии. Так в старости можно будет заработать существенную прибавку к будущей пенсии, считают в Правительстве.
Россия вышла на рекордно низкий уровень безработицы за весь постсоветский период – 5,2% по методологии Международной организации труда. Об этом сообщила заместитель Председателя Правительства РФ Ольга Голодец.
При этом она отметила, что достигнутый показатель должен быть сохранен в 2013 г. По ее словам, в России накоплен достаточно серьезный потенциал для улучшения ситуации на рынке труда – сейчас имеется около 1,5 млн вакансий.
Кроме того, О.Голодец подчеркнула, что Россия должна вовремя отвечать на вызовы рынка труда и напомнила в связи с этим, что недавно был подписан закон о разработке новых (профессиональных) стандартов.
Помимо этого, заместитель председателя Правительства РФ отметила, что россияне должны иметь конкурентные преимущества перед мигрантами при трудоустройстве – привлечение иностранной рабочей силы не должно быть бездумным.
По ее мнению, создание рабочих мест для россиян с высоким уровнем зарплат, комфортными условиями труда должно стать абсолютным приоритетом для властей.
МОСКВА, 11 декабря. Россияне должны иметь безусловное преимущество перед гражданами других стран при устройстве на работу в РФ. Такое мнение сегодня высказала журналистам Вице-премьер по социальным вопросам Ольга Голодец.
По ее словам, в настоящее время квота на трудовых мигрантов в России строго регламентирована. Вместе с тем вопросы изменения рынка труда мигрантов и размера квоты постоянно обсуждаются с профсоюзами и работодателями, сообщает РБК.
«Я думаю, что должен быть найден баланс, но россияне должны иметь безусловное преимущество на рынке труда. И в первую очередь мы должны создавать рабочие места для россиян с высоким уровнем оплаты труда, с комфортными условиями труда. Это должно быть нашим абсолютным приоритетом», - подчеркнула О.Голодец.
Она также указала, что в настоящее время в России зарегистрирован «беспрецедентно низкий уровень безработицы», и власти намерены удерживать этот показатель в ближайшие годы.
«Мы сегодня зарегистрировали в России беспрецедентно низкий уровень безработицы - 5,2% (экономически активного населения России) по методологии Международной организации труда. Такой цифры Россия не достигала никогда в своей истории», - сказала Вице-премьер, которую цитируют интернет-СМИ.
О.Голодец считает, что у России огромный запас по созданию новых рабочих мест.
Специальная система налогообложения для богатых может заработать в 2014 г. В частности, речь идет о том, чтобы обложить повышенными налогами операции на финансовых рынках, крупные бонусы по депозитам, продажу больших инвестиционных имущественных комплексов. Об этом сообщил Министр финансов РФ Антон Силуанов.
Предполагается, что соответствующий законопроект будет подготовлен и внесен в Госдуму в 2013 г.
При этом Министр отметил, что российские власти не намерены переходить на прогрессивную ставку подоходного налога вместо единых 13%. По его словам, собираемость данного налога резко упадет, а каждому налогоплательщику придется заполнять налоговые декларации.
"Логика наша заключается в том, чтобы все-таки не менять плоскую шкалу подоходного налога, но собирать доходы там, где видно, что этим имущественным комплексом могут владеть только богатые люди", – пояснил А.Силуанов.
Тем не менее, Министр признал, что ставка в 13% действительно не учитывает разницу в доходах богатых и бедных россиян. Однако эту разницу он предложил компенсировать за счет имущественного налогообложения.
"Богатые где зарабатывают? На финансовых рынках, большие бонусы зарабатывают на депозитах, при продаже крупных инвестиционных имущественных комплексов. Может быть, несколько квартир имеет, продает их, сдает в аренду и так далее. Вот в этой части, мы считаем, что как раз и нужно будет совершенствовать налоговое законодательство. К примеру, если человек заработал на акциях более 1 млн рублей или же другую установленную сумму, то налог с нее будет больше", – пояснил Министр.
Каждый 5-й сотрудник фирм Калининграда согласен "сливать" информацию конкурентам за сумму от 30 до 300 тыс. руб.
Россияне - самые несчастные жители Европы
Привет к Привет 18.01.12 19:34