Руководитель-тиран, обманщик, параноик или непрофессионал. Если сотрудники то и дело уходят, хлопнув дверью, то один из этих диагнозов точно ваш! А есть еще и другие – не менее ужасные.

Эта дурацкая реклама только раздражает потребителей, правда? Дальновидные бренды не используют традиционные каналы, они придумали нечто новое и действительно эффективное. Что именно? Читайте статьюОскара Юаня

Начало 2014 года ознаменовалось нарастанием тревожных тенденций на рынке труда. По данным нашего портала, в январе 2014 года по сравнению с январем 2013 года уменьшилось количество вакансий даже в традиционно благополучных сферах логистики, ресторанов и питания и торговли. Что ждет соискателей в течение года?

Партнеры уже месяц тянут с ответом, шеф в гневе, а коллеги шепчутся за спиной и лезут с советами. Как быть, если стратегически важная сделка вот-вот сорвется? Давить, лгать или очаровывать? Гуру переговоров Моти Кристалдает советы, как провести самые сложные переговоры.

Почему большинство продавцов забывают о том, что продажи – это обмен с превышением, когда обе стороны в выигрыше, а покупатель получает больше, чем ожидал?

Много, очень много в сети текстов и обсуждений взаимных претензий рекрутеров и соискателей.

Хочется вставить и свои 10 копеек в этот древний как мир спор. Он действительно очень старый и возник гораздо раньше возникновения понятия «рекрутер», и даже понятия «соискатель».Претензии, их корни и причины, и что делать. Как выглядят типичные взаимные симптомы с обеих сторон баррикад:

Вузы учат учиться и рассуждать, выпуская коллекционеров знаний, брезгливых к труду. У бизнеса отсев достигает 100%. Нет не только должных навыков – о некоторых профессиях даже не слышали. О том, как привлекать тех, кто еще не испорчен, и переучивать под себя.

В книгах западных авторов сложно догадаться, что HRD реально второе лицо компании, но это не до конца очевидный факт. Во многих компаниях HRD действительно стал вторым лицом, но благодаря собственной инициативе и желанию.

За выходные весь интернет облетело видео выступления CEO компании Twitter Дика Костоло перед выпускниками Мичиганского университета. В своей речи глава социальной сети посоветовал начинающим специалистам быть смелее и делать то, что их вдохновляет, не смотреть на окружающих и следовать выбранному пути.