Ухудшение условий труда - форум Отдел кадров — обмен опытом - О работе
Крупнейшая база резюме и вакансий в Вологде и области.

Для входа на форум Вы можете использовать тот же логин и пароль, которые Вы указывали при регистрации на сайте.

Ухудшение условий труда

U134  06.02.10 14:29
Здравствуйте! Может кто сталкивался с подобной ситуацией: главбух работала на "свободном" графике, новый директор хочет видеть главбуха каждый день по 8 часов. Приказ издали: место работы (ранее она кричала что оно отсутствует) время (с 10 до 19 ес-но с перерывом на обед) определили в связи с изменением технологических условий труда - ввели автоматизированный учет бухгалтерии. Не удивляйтесь эта мадам вела учет вручную в связи с тем что комп, который ей купили был недостаточно хорош))).
Вопрос является ли в данном случае смена режима рабочего времени ухудшением существенных условий труда? кроме того, на приказе она написала что не согласна, т.к. имеет договор со свободным графиком....все документы касаемые своей персоны она вынула (ТД, допсоглашение, тр.книжку, копию паспорта, инн, стр.св-во, фирма не знает где искать ее) такая ситуация - помогите плз советом...да после подписи приказа главбух заболела нервным срывом и отбыла в неизвестном направлении - ходит на капельницы и угрожает раззорить нас оплатой своих лекарств...
Ответить Сообщить о неприемлемом содержании
U351  06.02.10 14:30
то помочь? искать документы глбуха, которые были у неё потому что одновременно и кадровиком была? сейчас - только договариваться по-хорошему... Ващет... не очень понятно, что такое "свободный график" и что прописано относительно оплаты труда за это... свободный график просто подразумевает нахождение на территории работодателя не строго ОТ и ДО, но тем не менее, он подразумевает некое количество часов в неделю, которое сотрудник должен находится на работе...ввести нормальный режим можно, предупредив за 2 месяца об изменении существенных условий договора и, возможно, пересмотрев плату...
ЗЫ. предайте, пжста, директору, что сначала НАДО ДУМАТЬ, а ПОТОМ ДЕЛАТЬ...именно в такой последовательности!! сейчас кулаками махать поздно.... то, что гл.бух так легко взяла свою трудовую (а могла бы и все) - уже повод для серьезных штрафов...
Ответить Сообщить о неприемлемом содержании
  U558  к  U351   06.02.10 14:31
"НАДО ДУМАТЬ, а ПОТОМ ДЕЛАТЬ".... +5
Но обычно таких вещей директору не передают... Директора сначала орут, приказывают, брызжут слюной, а потом требуют что бы третьи лица решали проблемы которые сами создали...
Ответить Сообщить о неприемлемом содержании
  U351  к  U558   06.02.10 14:33
не думаю, что брызгал... просто думал, что обойдется ("у всех так"), не задумывался о последствиях нелояльности буха, не понимает как и за что сам отвечает....
Ответить Сообщить о неприемлемом содержании
  U558  к  U351   06.02.10 14:35
Ключевое здесь слово-НЕ ПОНИМАЕТ)))
Ответить Сообщить о неприемлемом содержании
  U351  к  U558   06.02.10 14:35
согласна...
Ответить Сообщить о неприемлемом содержании
Поиск:   
вопросы и советы на форуме Отдел кадров — обмен опытом - О работе - Ухудшение условий труда